2112

Давайте оценим качество работы трудовой инспекции и прокуратуры2

Работник фирмы А написал заявление об увольнении и отнес его директору, после чего устроился в другую организацию (Б), где работает уже больше года (официально, учреждение бюджетное).

Директор прошлой организации из мести за потерю дефицитного работника (предал дружный коллектив и корпоративные идеалы) решила его наказать: не отдавать трудовую книжку.

Работник обращается в трудовую инспекцию, описывает ситуацию. На что инспекция отвечает: "вы по прежнему работник фирмы А, так как ваше заявление об увольнении директор куда-то дел, а вы как работник не подтвердили факт его направления".

Ответ трудовой инспекции обжалуется в прокуратуру области, которая пишет:

Давайте оценим качество работы трудовой инспекции и прокуратуры

То есть человек год не работает в фирме А, директор глумливо отказывается отдавать трудовую книжку, не производит расчет, и несмотря на более чем годовое отсутствие работника не увольняет его за прогулы.

Трудовая инпекция не нашла в этом ничего противозаконного и встала на сторону фирмы А.

Прокуратура тоже никаких нарушений не углядела, и переписала доводы ГИТ. Послала в суд.

Закон суров настолько, что никто не боится его нарушать...

Лига Юристов

39.9K поста40.1K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

5
Автор поста оценил этот комментарий
ответный пост

Продолжение истории.

По итогам опубликованных сношений с прокуратурой и ГИТ я предложил работнику два варианта: обратиться с иском в суд или повторно с заявлением об увольнении (заказным письмом или лично под видеозапись).

В суд работник не захотел, выбрал повторное заявление. На предложение делать лично под видео работник усомнился в своей выдержке (боялся сорваться на наглого директора, который хамит и дерзит как дышит) и сказал что подумает сможет ли лично, или все-таки почтой. Я набросал ему заявление. Возник вопрос какую дату увольнения писать в этом случае, но я решил не мудрствуя, изложить просьбу уволить в двухнедельный срок с даты получения настоящего заявления, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, и пусть она там дальше сама думает что и как с взносами в СФР и т.п.

Ситуация разрешилась проще: видимо пристальное внимание ГИТ и прокуратуры (как сказал по телефону работник прокуратуры, ему она (директор) устно призналась что порвала заявление об увольнении в свое время) директора испугало, и она через бывших коллег передала работнику (звонить сама не захотела) призыв явиться за трудовой.

Работник набрался терпения и пришел с включенным на запись телефоном.

Директор, сама любезность, с невиданной ранее от нее вежливостью и обращением по имени-отчеству отдала ему в руки трудовую, выразила надежду что он больше никуда жалоб не писал, так как "устала от проверок и отвечать на запросы".

Далее я посоветовал работнику после внесения в книжку наших записей написать заявление в наш ОК о переводе трудовой книжки в эл. формат (сам я так давно уже сделал и всем советую). Трудовую книжку ему отдадут на вечное хранение после завершения этой процедуры.

Тут и сказке конец...

Показать полностью
комментарии (7)
2
Автор поста оценил этот комментарий

На заявлении для ок пишется резолюция руководителя...После чего заявлению дается ход. Заявление регистрируется...

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

или рвется или теряется. Не сталкивались? Велком.

показать ответы
27
Изолента Бетельгейзе
Автор поста оценил этот комментарий

Закон работает с документами, свидетельскими показаниями и пр.

В этом деле кроме слов работника ничего нет.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

В этом деле есть сведения СФР, по которым выплаты идут от другого работодателя, показания текущего работодателя, где у работника полная занятость и т.д. Но вы, видимо, такого же качества как и ГИТ.

показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, не сталкивался. Довелось работать с адекватными руководителями, которые знают свои права и обязанности, а не коверные в цирке.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Зачем со столь никаким опытом и соответствующими знаниями писать? Читать нужно ))

74
Автор поста оценил этот комментарий

По нарушениям трудовых прав обращаться в прокуратуру или ГИТ есть смысл только по очевидным и грубым нарушениям, например как невыплата з/п, отказ в оформлении или увольнение с прямым нарушением процедуры. В остальных случаях где есть нюансы и надо разбираться в тонкостях, лучше сразу в суд идти и не тратить время.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Разве тут не прямое нарушение процедуры увольнения?

показать ответы
26
Автор поста оценил этот комментарий

прямое это когда есть заявление с штампом о принятии или почтовая квитанция и опись о его отправке работодателю и истек 14-дневнй срок уведомления, тут все просто и понятно, а в случае который ТС описывает там нет фактического подтверждения инициативы работника, а это уже не очевидное, а спорное, надо разбираться приглашать стороны, слушать доводы, оценивать, запрашивать, с этим в суд

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Вот и речь о качестве работы. Никто никого не приглашал, не опрашивал. Со слов работодателя признали его невиновным. Работник без трудовой книжки, ГИТ получает зарплату (за что?), прокуратура со слов ГИТ отвалила. Отлично работают, надежно, как швейцарские часы.

показать ответы
693
Автор поста оценил этот комментарий

А в чём, собственно, проблема работника? Ну числится на старой работе и пусть числится. Ещё и зарплату с них потребовать.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Трудовую удерживает

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества