Честное собеседование⁠⁠

Мое резюме, как кадровика (чисто делопроизводителя), оказалось никому неинтересным. Изучив рынок, решила, что буду HR-специалистом. Без опыта, но безуууумно замотивированным. Все равно видела в этом своё развитие. И предложения посыпались. Из всех наибольший интерес вызвала международная компания-платформа для товаров хэндмэйд. Они искали менеджера по персоналу, и позвали меня на собеседование.

Офис в стиле лофт. Очень приятная девушка-hr. Я заполнила анкету, мы приступили к интервью. Мне задавали и вопросы об опыте, и ситуационные вопросы по должности. Все шло хорошо, до вопроса об отношении к IT-сфере (ведь их основной продукт - это сайт). Я ответила банальное "за технологиями будущее, рано или поздно любой бизнес понимает, что акцент нужно делать именно на этом".
- да, но разве вам это интересно? я не увидела этого в анкете
- я нахожу это интересным, мне будет просто освоить новую информацию, поскольку я работала до этого в телекоммуникационной компании
- IT сфера постоянно развивается, требует много внимания
- да, я это понимаю
- как вы будете уделять столько времени сфере, которая вам неинтересна?
- *непонимающе смотрю, пытаюсь доказать, что все будет нормально, я изучу требования к вакансиям IT-специалистов и должностные обязанности*
...
Девушка-HR еще что-то объясняла.. я не понимала зачем мне быть фанатом IT, если специальность HR гуманитарная и подходит к любой сфере деятельности.
Не понимала, пока она не выпалила:
- вчера я ушла из офиса в 21:30 (раб. день 08.00-17.00), готовы ли вы уделять столько времени сфере, которая вам не интересна?
...
Меня бы не взяли только из-за выражения лица в этот момент. Она продолжила, что процесс сильно выходит за рамки рабочего времени, что это регулярно, и это не оплачивается.
P.s.: знаю, что такое переработки по 14 часов, и это нормально в конце месяца, квартала и т.д., но мне просто сказали, что работа сильно выходит за рамки 40 часовой рабочей недели.
...
Я прямо сказала, что к этому не готова, разделяю работу и личную жизнь. На этом моменте заходит коллега, HR говорит, что мы обоюдно друг другу не подошли. Коллега спрашивает, а в чем дело? Я повторяю, что работа должна быть в рабочее время. Она грустно на меня посмотрела и сказала, что тогда да, сотрудничать не получится. Я сказала спасибо, что дали понять это на начальном этапе и попрощалась. Я правда была благодарна, везде бы так предупреждали.

Из офиса я вышла в раздумьях. Возможно я ленивая. Или хочу чаще видеть мужа. А мб везде сфера HR такая, и это не для меня. Может дело в корпоративных ценностях, но как они удерживают сотрудников? В моей вакансии была указана зп 18000 и офиц. трудоустройство. Еще активная жизнь внутри компании, может дело в этом?