Беспредел на работе?⁠⁠

хреновый начальник, если не может быть личностью и сказать как есть.

а есть возможность пообщаться с его руководителем?

Если у вас с коллегой одинаковые функции,которые больше в офисе ни кто не выполняет - консультрование клиентов-физических лиц,например, то ясен пень что вам уходить вместе нельзя, только по одному. А когда вы уперлись вдоем вместо вас это вынужден далеть человек,который вообще не отвечает за это и непосредственно его работа стоит.

Сдается мне что это так,и претензия здесь не в том,что вы подружились а в том, что на обд вы уходите одновременно и курить тоже,а в это время на звонок не кому ответить к примеру.

Если это не так, то тогда я хз что  ее там не устраивает.

Моему начальству похер с кем я обедать и курить хожу, лишь бы не уходила одновременно с тем, кто на входящие отвечает, а нас таки двое))

Я как-то чуть не устроилась работать к компанию с похлеще фигней. Хватило меня на неделю.

ИТак , рабочий день с 9-ти. Уходить курить можно было только с 12-ти. Чай-кофе попить тоже только с 12-ти. Если хочешь пить-пей водичку. Чем кружка кофе помешает - ваще не понтно. Про курение мне сразу рассказали, ок думаю (работа ооочень была нужна и зарплату общещали неплохую.но на самом деле нет - с учетом того,как рассчитывается премия и сколько оклад -чтобы получить хотя бы штук 25 нужно было пахать так,что оно того не стоит). А с кофе мне сделали замечание на 4-й день работы только. Я удивилась. после 12-ти можно было курить раз в час максимум, в обед хоть укурись, а после 16-ти хоть каждые 20 минут бегай))

А мат перемат какой в офисе был от руководительницы и ее подтиралы - это туши свет. я не слишком нежная и ранима натура, но там и у любого мужика уши в трубочку свернуться. И как она орала пару раз при всех на двоих подчиненных - это жесть была.

Если у вас с коллегой одинаковые функции,которые больше в офисе ни кто не выполняет - консультрование клиентов-физических лиц,например, то ясен пень что вам уходить вместе нельзя, только по одному. А когда вы уперлись вдоем вместо вас это вынужден далеть человек,который вообще не отвечает за это и непосредственно его работа стоит.

Сдается мне что это так,и претензия здесь не в том,что вы подружились а в том, что на обд вы уходите одновременно и курить тоже,а в это время на звонок не кому ответить к примеру.

Если это не так, то тогда я хз что  ее там не устраивает.

Моему начальству похер с кем я обедать и курить хожу, лишь бы не уходила одновременно с тем, кто на входящие отвечает, а нас таки двое))

Я как-то чуть не устроилась работать к компанию с похлеще фигней. Хватило меня на неделю.

ИТак , рабочий день с 9-ти. Уходить курить можно было только с 12-ти. Чай-кофе попить тоже только с 12-ти. Если хочешь пить-пей водичку. Чем кружка кофе помешает - ваще не понтно. Про курение мне сразу рассказали, ок думаю (работа ооочень была нужна и зарплату общещали неплохую.но на самом деле нет - с учетом того,как рассчитывается премия и сколько оклад -чтобы получить хотя бы штук 25 нужно было пахать так,что оно того не стоит). А с кофе мне сделали замечание на 4-й день работы только. Я удивилась. после 12-ти можно было курить раз в час максимум, в обед хоть укурись, а после 16-ти хоть каждые 20 минут бегай))

А мат перемат какой в офисе был от руководительницы и ее подтиралы - это туши свет. я не слишком нежная и ранима натура, но там и у любого мужика уши в трубочку свернуться. И как она орала пару раз при всех на двоих подчиненных - это жесть была.

Бывает так, что обязательно должен быть кто-то один из двух на месте

хороший пример - коллцентр.

я не юрист, но поделюсь своим мнением.

скажите, а как у вас с производительностью труда? не упала?

мое личное мнение, что отношения на работе - это плохо. (если их еще нет, то скорее всего скоро будут. особенно если вы прогнетесь. вы оба будете переживать "разрыв слияния, которое чаще всего приводит к отношениям. психологи поправьте меня").

Конечно, есть исследования, которые говорят, что семейные пары на работе - это очень хорошо, но в большинстве случаев это приводит к печальным последствиям. То есть в случае чего работодатель потеряет сразу двух сотрудников. Вы не дай бог поссоритесь и оба будете тупить в рабочих вопросах (сам через это проходил). Поэтому сейчас у меня как у руководителя есть правило "никаких отношений на работе".

с другой стороны понятие "много курите" - это зачастую проявление истерики руководителя, когда в компании не все хорошо. То есть пытаются доебаться до сотрудников из серии "вы мало работаете и много курите, поздно приходите, работаете медленно, давайте запретим соцсети, итп". (Тоже через это проходил как сотрудник, когда меня в гавно тыкали таким образом и уже как руководитель, когда самому башню сносило. каюсь.)

На вашем месте я бы пообщался с руководством на тему причины таких запретов. Только нормально по-человечески, без формализма.

- Александр Николаевич, скажите, а в чем причина таких запретов? мы стали хуже работать? Какими должны быть наши показатели (это как пример), чтобы мы могли тратить время как обычно? Что вас напрягает, пугает в наших отношениях. скажите как есть.

ну или что-то в этом роде.

поверьте адекватный руководитель всегда скажет суть своих претензий. Если сталкнетесь с неадекватом, то возможно, вам было бы хорошо поискать другое место работы, так как неадекват рано или поздно вылезет в другом месте, даже если тут вы прогнетесь.

То есть основной посыл в том, что мы все люди очень много вопросов можно решить разговорами. Руководители тоже люди и если их что-то пугает или настораживает, то это  будет иметь ответную реакцию. Не всегда логичную, иногда кажущуюся бредом или незаконной. Но такие вопросы как мне надо решать без юристов. По крайней мере попытаться. Любую компанию всегда за что-то можно нагнуть, вопрос в том тот ли этот случай.

Название конторы?)

Ни одним законом и инструкцией не предусмотрено кто и с кем обедать должен. Так что забейте. Если уж ситуация совсем в разнос пойдёт и будут ещё какие то попытки вас уволить или наказать за это, сохраните переписку с начальником (недалёкого ума человек, если такие указания в письменном виде даёт). В трудинспекции с удовольствием с этим образчиком эпистолярного жанра ознакомятся