Анкета для опроса работодателя нетоксичным соискателем:⁠⁠

"Подходит ли мне эта среда?"

Навеяно постом Паразиты VS Гармонизаторы

Создана ИИ DeepSeek

(Задавайте эти вопросы на собеседовании или анализируйте компанию перед трудоустройством)

1. Принципы и ценности

🔹 Как в вашей компании принимаются непопулярные, но важные решения? (Пример: если сотрудник указывает на риски, которые руководство не хочет замечать)

🔹 Можете привести пример, когда мнение рядового сотрудника изменило решение руководства?

🔹 Как вы относитесь к сотрудникам, которые работают строго по инструкциям и указывают на их нарушения?

2. Обратная связь и критика

🔹 Есть ли у вас механизмы анонимной обратной связи? Как вы на неё реагируете?

🔹 Что происходит, если сотрудник открыто не согласен с политикой компании?

🔹 Были ли у вас случаи, когда руководство публично признавало свою ошибку?

3. Карьера и продвижение

🔹 По каким конкретным критериям у вас продвигают сотрудников? (Если говорят "по результатам" — попросите примеры)

🔹 Можно ли у вас вырасти до руководящей роли, не играя в "политические игры"?

🔹 Как часто сотрудники уходят к конкурентам? Почему? (Если никто не уходит — возможно, их "удерживают" страхом или зависимостью)

4. Конфликты и ошибки

🔹 Как у вас принято разбирать рабочие конфликты? (Ищут виноватых или системные причины?)

🔹 Что будет, если сотрудник ошибётся из-за несовершенных процессов?

🔹 Были ли у вас случаи, когда руководитель извинялся перед подчинённым?

5. Прозрачность и доверие

🔹 Кто в вашей компании знает, сколько зарабатывают другие? (Если зарплаты строго секретны — возможна несправедливость)

🔹 Как вы относитесь к тому, что сотрудники обсуждают условия работы между собой? (Запрет — красный флаг)

🔹 Можно ли получить доступ к стратегии компании или KPI отдела, в котором работаешь?

6. Токсичность и манипуляции (Самые важные вопросы!)

🔹 Были ли у вас ситуации, когда сотрудника выживали за принципиальную позицию?

🔹 Как вы реагируете на доносы и сплетни внутри коллектива?

🔹 Если руководитель нарушает правила компании — что происходит?

Как использовать эту анкету?

✔ На собеседовании — задавайте 3-5 ключевых вопросов, смотрите на реакцию.

✔ В соцсетях/отзывах — ищите ответы на эти вопросы у бывших сотрудников.

✔ Во время испытательного срока — сверяйте обещания с реальностью.

Если работодатель уходит от ответов, злится или даёт шаблонные фразы — это сигнал.

Ваша среда — там, где на эти вопросы отвечают конкретно, без страха и с примерами.

(Дополняйте список своими вопросами, исходя из прошлого опыта!)