Проблема в вашем вопросе «абстрагирование зарплаты».

Зарплату за что?

Просто так?

Или за результат? А в чём и как он измеряется?

А «вилка» у зарплаты будет? Минималка (мало опыта/результата, или проштрафился), максималка. Уборщица может получить больше директора? А как на это отреагирует директор? В советском союзе многие итрОВЦЫ ныли: «я инженер, ВТУЗ кончил (за госбюджет» и получаю 100~1500руб. сидя в кабинете, а ударник труда/передовик производства Петрович у станка в цеху 300~500руб, НИСПРАВИДЛИВА!!!!!!!1. Долой совок и уравниловку!».

И т.д.

Вопросы вроде философские/абстрактные, но в реальности фундаментальные.

Всем привет.

Мне вот стало интересно, а есть ли какое-то соотношение в зарплатах внитри одного завода, которое бы устроило всех. Например, не квалифицированный работник(уборщик, сторож) получает X рублей, то квалифицированный 3Х, начальник производства - 5Х, директор 10X.

Или так разделить нельзя?

И ещё должна ли быть максимальная ЗП в размере например 50Х для наиболее значимой должности(президент например)