Ок, согласен с дамой, бывает и так. Но был случай, когда я был всецело на стороне работодателя, хоть он и не самый лучший. Была мадам 21 или 22 года, не помню уже, которая была помощницей коммерческого директора. Ходила на работу в месяц максимум дней десять. Постоянно то больничные, то отгулы, то у неё сессия, то ребёнок заболел, то кошка рожает. При этом, постоянно опоздывала и, приходя в офис, у неё начинались чайные церемонии ещё на часа полтора. Обязанности свои она выполняла на процентов 50. Держали её потому, что была подругой одного из соучредителей. Когда этот соучредос сложил полномочия, мадам попросили тоже уйти по собственному. Она сказала ок, ток выплатите мне (хз как называется) командировочные за пребывание на сессии. Ей вежливо отказали, ссылаясь на то, что зп ей выплачивалась в полном объёме, не взирая на болезни, отгулы, роды кошек и т.д, и т.п. В итоге она подала также в трудовую инспекцию. Мы все подписывали бумаги, подтверждающие её опоздания, из бц брали выписки о том, что она отсутствовала почти половину рабочего графика в месяц. Были суды, эта пиздося бегала по всем инстанция. В итоге, компанию оштрафовали на нехилую сумму. Справедливо ли?