Ответ Zeleboba36 в «Командные ценности деффективного менеджера»
Я как руководитель предприятия со стажем 15 лет - скажу Вам следующее. Вы конечно все Невьебеные герои сидя на местах в цеху. Вам главное вовремя ЗП, потеплее цех и поменьше работы. Все остальные проблемы завода -вас не касаются. Думаете хоть один руководитель-собственник предприятия в здравом уме будет вводить ограничения по электричеству или еще на чем то экономить? В нашем деле главное -не лезь туда где все отлажено и нормально работает. Но когда у предприятия возникает проблема с поиском заказов, ну нет их тупо в кризис, а те что есть -стоят копейки, да и деньги ты за заказы получишь в лучшем случае через пол года. Вот тогда и начинается поиск на чем можно порезать бюджет, сохранить работников и остаться на плаву. Ведь сейчас за любой заказ идет драка и все считают каждую копейку. Год назад оператор чпу у меня получали по 750 руб час и еще ныли что курьер яндекса получает больше. Собирались увольняться. Сейчас -у них зп - 450 руб час, часть цеха в аренде -сьехал оттуда, станки перекомпоновал в кучу, экономия на всем. Всех желающих я приглашаю идти работать хоть курьером, хоть куда. А они не идут. Сидят и молча работают. т.к работы почти нет на других заводах. И у меня дилемма, или закрыться нахрен или урезать зп в 2 раза что бы сохранить предприятие. Пока вот держу коллектив, зп всем урезал напрочь. В отпуске не был 2 года, машину не менял 6 лет. Работаю и по выходным, что бы хоть какие то тендера забрать для работы.