Это из смешного постика, разоблачающего ужасы «тоталитарного совка», написанного для поучения непутевой молодежи с ее романтизацией СССР. Дескать, там был такой ужас-ужас-ужас, что даже были характеристики. И как нас уверяет автор, там была даже графа «не дала начальнику». (У многих критиков СССР есть определенные проблемы с головой, тут уж ничего не поделаешь).
Но главное в другом! О том, как сейчас легко устроится на работу. А еще предлагаю найти в интернете пособие для служб безопасности коммерческих фирм - Валерий Землянов. «Своя контрразведка». Сделать это легко. Только одна цитата из него:
«Теперь рассмотрим более подробно контрразведывательные меры изучения персонала.
Во-первых, это сбор информации из разных источников и её сопоставление. Сюда входят:
а) данные психодиагностики персонала (т.е. психологического тестирования);
б) стандартные письменные справки (отчеты) руководителей подразделений о подчиненных им сотрудниках. Эти отчеты должны содержать информацию о должностных обязанностях сотрудника; его трудовой дисциплине; профессионализме; контактах с коллегами и руководством; степени удовлетворенности своим положением; его конфликтах; отношении к руководству, об его роли в группе (лидер, «звезда», «пахарь», «отверженный», «шут» и т.п.); о подозрительных фактах в поведении (включая слухи).
в) мнения сотрудников друг о друге (общительность- замкнутость, искренность-скрытность, дружелюбие- конфликтность, правдивость-лживость, профессионализм, скромность-хвастливость, умеренность-алчность и т.д.);
г) информация о предыдущей трудовой деятельности сотрудника: места работы, условия, должность, поведение, причины увольнений;
д) информация о жизни сотрудника вне предприятия (материально-бытовые условия, отношения в семье, интересы и увлечения, круг общения, связи, «взаимоотношения» с правоохранительными органами).
Подразделение контрразведки Службы безопасности должно постоянно собирать сведения такого рода. На каждого сотрудника НХС (негосударственного хозяйствующего субъекта) необходимо иметь карточку для фиксации сведений о нем. На тех лиц, которые вызывают определенные сомнения (входят в группу повышенного риска) необходимо вести досье».
Кстати, тем, кто работает в коммерческих структурах, где есть свои службы безопасности, стоит почитать эту книжку, для общего развития.
Цитата из Землянова — не маргинальный курьёз, а методичка, написанная для вполне легальных корпоративных служб безопасности. Обратите внимание: тоталитарный контроль не обязательно требует ГУЛАГа. Достаточно, чтобы за тобой следили на работе, собирали досье на твою семью, интересы, круг общения, фиксировали, «дал ли начальнику» (в переносном смысле — лоялен ли, не конфликтует ли), а любую «странность» заносили в карточку «группы риска».
При этом вы всегда можете уволиться — формально. Но если ваша отрасль монополизирована, а базы данных о «неблагонадёжных» работниках тихо передаются между корпорациями, то ваша «свобода» превращается в право выбрать, под чьим колпаком жить.
Ирония в том, что критики СССР, которые высмеивают «характеристики» и «осведомителей», спокойно проходят психодиагностику при найме и не видят в этом ничего странного. Тоталитаризм победил — он стал скучным, будничным и называется «корпоративная культура».
А мы продолжим и дальше разоблачать исторические фейки и мифы. Подписывайтесь, будет интересно.
