«Никто не любит "летунов"» или «Джамперов не любят хантить» — это взгляд кадровички, причем основанный исключительно на предрассудках.

Понимание ценности таких сотрудников приходит с опытом: в отличие от человека, который десять лет сидел на одной должности в одной компании и делал одно и тоже дело, "летун" (я по-советски, если вы не против — не люблю новопидорский): умеет быстро обучаться; имеет много трудовых навыков; стрессоустойчив; если пришел от конкурентов может показать или рассказать про их передовые разработки в области бизнес-процессов.

Конечно, бывают летуны скандалисты, алкаши или того хуже — шпиены. Ну так а зачем вам глаза? Сама по-себе ротация кадров благо есть. А в быстро развивающихся направлениях это и вовсе вполне естественно. Обмен опытом, хантинг, релокация и тд. Тех самых "летунов", которых обычно увольняли за пьянку, почти не осталось. Зато появились мобильные специалисты и это здорово!