uberdog

У меня джек-рассел терьер. Если кто смотрел фильм "Маска", то наверное, помните милую собачку ГГ. Так вот, он такой, как в фильме (когда нацепил маску), но всегда. Шебутной, отмороженный (в хорошем смысле), гиперактивный.
Есть у него особенность характера - ненавидит больших собак и пытается доминировать на маленькими детьми (еще очень любит таскать палочки и мячики,но сейчас это к делу не относится).Поэтому на прогулке он всегда на поводке, а если гуляю я с ним в выходной день, то еще и в наморднике. Мне так спокойнее. Были ситуации, когда не сильно умные родители подталкивают своих маленьких детей - мол иди поиграй с собачкой, она маленькая и миленькая. А то, что у собачки полный ряд полноразмерных зубов и собачку выводили, чтобы лис убивать, об этом как-то никто не задумывается.
Ну, в принципе, по херу, главное, что я задумываюсь - собака моя, я за нее отвечаю. Я не хочу, чтобы она кого-то покалечила (даже если сам гипотетически покалеченный очень к этому стремится).
Это я к чему - так или иначе, но речь идет о маленькой собаке (7 кило веса). А тут доберман - здоровая собака с неустойчивой нервной системой. Я бы в принципе на детскую площадку с ним не заходил. И гулял бы он только на поводке. Хозяина там надо было забивать. Причем до того, как он взял собаку.

нет. Это обоюдный процесс. Работодатель смотрит на меня, я смотрю на него. Если работодатель хочет залезть в мои соц.сети, к моим старым работодателям и чуть ли не мне в трусы, то, со своей стороны, имею право сделать так же. И адекватный работодатель это понимает.
Для примера - hr в одной из контор, куда я собеседовался сама спросила - ну отзывы то про нас на отзовиках прочитали? Что думаете? Появились ли вопросы? А если это идет как игра в одни ворота, то это повод задуматься.