Имею ли право разорвать договор с работодателем?
В конце 2016 года в организации, где я работаю, вышел приказ об установлении суммированного рабочего времени. Основные положения приказа:
1. Установить с 01.01.2017 по 31.12.2017 суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
2. Руководителям структурных подразделений, совместно с начальником отдела труда и кадров обеспечить учет отработанного времени, не допуская переработки установленного фонда рабочего времени.
Т.к в отделе, где я работаю, недостаток сотрудников, приходится работать 5-7 дней в неделю по 12 часов (иногда доходило и до 16 часов). На момент написания поста у меня переработка годового фонда рабочего времени примерно на 200 часов. Все отработанное время оплачивается, но в одинарном размере и без предоставления выходных или отгулов.
Руководство ясно дало понять, что переработку никто не будет оплачивать, а выходные не могут предоставить, т.к. некем заменить.
В апреле следующего года планирую увольняться, но добровольно меня не уволят, т.к. работать будет попросту некому.
Может ли быть все вышеизложенное основанием для разрыва договора в одностороннем порядке? Каковы мои действия, если работодатель оплатит все долги? Могу ли я в таком случае разорвать договор?
P.S. в полноценный отпуск сходить тоже нету возможности. На данный момент есть примерно 50 дней отпуска (это при том, что в год у меня есть 27 дней отпуска). Компенсировать дни отпуска деньгами отказываются.
Дополнено: с работодателем заключен трудовой контракт на год.