lawyer.baldina

Полное определение понятия недостойных наследников дано в ч.1 ст. 1117 ГК РФ.

Для простоты понимания, я бы разделила таких лиц на три группы:

1. Те, кто пытаются незаконно получить наследство или увеличить свою долю в наследном имуществе и др.

Какие действия сюда можно отнести:

- подделка завещания;

- уничтожение или хищение завещания;

- понуждение наследодателя к составлению или отмене завещания;

- понуждении наследников к отказу от наследства и др.

Подтверждаем – приговором суда или судебным решением (например, о признании недействительным завещания, совершенного под влиянием насилия или угрозы и др.)

2. Родители наследодателя, которые были лишены родительских прав в отношении этого ребенка.

Подтверждаем:

- решением суда о лишении родительских прав

3. Граждане, злостно уклоняющиеся от выполнения лежавших на них в силу закона обязанностей по содержанию наследодателя.

Подтверждаем:

- приговором суда (например, ст. 157 УК);

- решением суда (как все те же алименты).

Как отстранить недостойного наследника?

- в первых двух случаях, необходимо представить нотариусу, у которого открыто наследственное дело соответствующий судебный акт

- в последнем случае, необходимо обратиться в суд с соответствующим требованием об исключении гражданина из числа наследников в связи с тем, что он злостно уклонялся от выполнения лежавших на нем, в силу закона, обязанностей.

Что по результату?

После исключения недостойного наследника, его доля распределяется между другими наследниками.

Это непростая категория споров. Судебная практика по ним очень неоднозначна, а доказательная база может быть очень разнообразной, но информация в этом посте максимально сжата для простоты понимания.

Больше полезной информации в моем ТГ-канале. Ссылка в шапке профиля.

С Уважением!

Ваш юрист

Каждый из нас, хотя бы раз в жизни, обращался к нотариусу, будь то: необходимость заверить (нотариально удостоверить) документы, удостоверить сделку, получить выписку, открыть наследственное дело и др.

В связи с этим, есть у меня для Вас полезная информация и несколько практических советов и лайфхаков на случай обращения к нотариусу.

- конечно, как и любой другой более или менее осмотрительный человек, я лично, когда мне нужно обратиться к неизвестному мне ранее нотариусу, смотрю отзывы в интернете (там можно увидеть информацию относительно того, насколько удобно расположен офис, есть ли поблизости парковка, насколько торопливые и отзывчивые сотрудники, есть ли прием по записи (ведь порой время критически важно) и многое др.;

- лично я проверяю выбранного нотариуса на сайте https://minjust.gov.ru/ru/pages/reestr-notariusov-rossijskoj... и считаю это полезной привычкой;

- деятельность нотариуса осуществляется в соответствии с "Основами законодательства Российской Федерации о нотариате" (далее, пишу "Основы" )

- Нотариус совершает предусмотренные "Основами" нотариальные действия и требовать у нотариуса произведения действий, не предусмотренных в указанных Основах ни Вы, ни я не можем;

- нотариус не просто может, но даже обязан отказать в совершении нотариального действия в случае его (действия) несоответствия законодательству РФ или международным договорам. (ст.ст. 16, 48 "Основ");

- если Вам необходимо проверить доверенность, то можно обратиться к сайту https://www.reestr-dover.ru/, введя соответствующий номер (внимание, речь идет именно о номере с которым документ зарегистрирован в реестре);

- при необходимости проверить данные о том, не отменена ли доверенность, можно обратиться к соответствующему разделу того же сайта https://www.reestr-dover.ru/revocations;

- QR-код или «маркировка» также позволит Вам получить информацию о документе, на котором он стоит (находится в правом нижнем углу документа);

- проверить наличие наследственного дела и у какого нотариуса оно открыто можно по этой ссылке www.notariat.ru/ru-ru/help/probate-cases.

- обжаловать нотариальные действия или отказ в их совершении возможно в соответствии со ст.49 "Основ".

Надеюсь, что указанная выше информация будет Вам полезна.

С Уважением!

Юрист Елена Балдина

Несколько лет назад ко мне обратился молодой человек с просьбой помочь ему в решении следующей задачи. Будучи крайне предприимчивым, активным и очевидно, имеющим большую перспективу роста молодым сотрудником крупной компании, он не пришёлся по вкусу непосредственному руководителю.

Начальник начал предпринимать всевозможные попытки к "выдавливанию" перспективного работника. Дошло до того, что было инициировано фиктивное служебное расследование из-за якобы разглашения парнем коммерческой тайны.

Молодой человек был растерян поскольку работодатель в лице непосредственного руководителя грозился уволить его " по статье".  Напомню, что увольнение в случае разглашения коммерческой тайны предусмотрено пп. "в" п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Но! Работодатель допустил массу ошибок в кадровой документации и своём фиктивном служебном расследовании и, так сказать, фокус не удался.

Так, мой доверитель, как работник не был ознакомлен с документами, которые закрепляли бы его ответственность за сохранение коммерческой тайны (ни в договоре, ни в должностной инструкции и др. таких сведений не было) Кроме того, работодателем не было зафиксировано в локальных нормативных актах, что именно он относит к коммерческой тайне.

Проще говоря, сведения, которые работник, якобы, разгласил в некой переписке не были коммерческой тайной .

Недальновидность непосредственного руководителя, безалаберность отдела кадров и, очевидно, низкая квалификация юриста организации привели к тому, что работодатель не только не добился увольнения моего клиента из компании "по статье", но и вся эта история стоила организации некоторой суммы денег.

Так,  после направленной моим доверителем претензии, служебное расследование "развалилось", а руководство поняло, что им проще расстаться с молодым специалистом по-человечески, по соглашению сторон, с некой выплатой, чем нарываться на судебный процесс, результатом которого стали бы: падение репутации компании, судебные расходы, в том числе, возмещение морального вреда и др.

В итоге, мои доверитель, вместо плохой записи в трудовой книжке, уволился по соглашению сторон, получив при этом хорошую выплату. Мне кажется, это отличный результат, которым стоит гордиться.

Но, помните, что при любом споре, чем раньше Вы обратитесь за юридической помощью, тем больше шансов на успех.

С Уважением!

Ваш юрист