С начала этого года я работал на международном проекте в одной восточной республике (не СНГ, фото прикреплены). И хоть у меня произошёл карьерный рост с ведущего инженера до начальника и было даже предложение устроиться в иностранную фирму (правда, работать пришлось бы на той же площадке и с теми же людьми), для себя я не увидел возможностей реализации своих личных и профессиональных целей. Уволился.
Вернулся в свой родной город, включил в поиске резюме на hh и стал ждать.
В течение некоторого времени я получил приглашение на собеседование аналогичной позиции начальника, на другом международном проекте в уже другой стране в серьёзной госкорпорации. Меня вакансия привлекала, конечно же, и размером зарплаты, и возможностью профессионального роста. И то, что организация была не в пример серьёзнее - с полным набором "вкусных плюшек": расширенный соцпакет, коллективный договор, в т.ч. оплачиваемые переработки. Также то, что мы вместе учились в аспирантуре с гражданином этой страны как раз по профилю проекта. Т.е., у меня было откуда почерпнуть нужную информацию.
После этого я прошёл несколько собеседований - одно с внешним рекрутинговым агентством, затем с hr-сотрудницей центрального аппарата, после с hr-сотрудницей филиала в этой жаркой стране. Потом пообщался с главным инженером, начальником участка по скайпу.
И в финале меня ждало заключительное собеседование с топ-менеджером этой госкорпорации, по сути руководителем проекта в этой стране.
Мне 3 или 4 раза назначали время, и каждый раз переносили (к вопросу об эффективном тайм-менеджменте). Затем, всё же собеседование состоялось. Топ-менеджер спросил меня про прошлый опыт, про то, как я понимаю корпоративные ценности. И серьёзно попенял на то, что у меня опыт работы "рваный". И уже тогда был первый звоночек.
На этом собеседование закончилось, и мне пообещали сообщить в течение 2-3 дней о резолюции по моему резюме.
Небольшое отступление
Я работаю в сфере строительства и те, кто также в ней работал знают. Если вы устраиваетесь специалистом с улицы, без знакомства, то, как показывает личный опыт, из 10 организаций более менее порядочными оказываются приблизительно 3. В остальных Вас кидают или на деньги (не платят то что обещали или платят с серьёзными задержками), или на график работы (когда договаривались на один, а по факту выходит другой, особенно касается вахтовиков), или на условия работы.
У меня несмотря на мой послужной список (лучший выпускник по специальности в своём выпуске, кандидат технических наук, непрерывный опыт работы по специальности более чем 10 лет, из них около 4-х лет на руководящих должностях), в резюме нет устройств "по знакомству". Особенно таких устройств, когда человек не компетентен в той должности, которую занимает. Или на таких, когда за тебя всё делают подчинённые. Хотя, если бы это было возможно, всё было бы гораздо проще...
Так вот, где организации были нормальными - там опыт работы был достаточно большой. А в остальных - от 3 месяцев до полугода (насколько хватало терпения и здоровья).
Я сразу написал девушке-hr. Сказал, если я Вам не подхожу, скажите сразу чтобы не тратить время. Меня (лошару) успокоили, сказав, что если бы не подходил - мы бы не общались.
В это же время мне поступали очень интересные предложения по работе и в родном городе, да и вообще в России. Я отказывал, так как надеялся на работу в госкорпорации. Кроме того, считал так. Мне предлагали не рядовые, руководящие должности. Если я устроюсь, поработаю недели 3-4, месяц. А потом по моему резюме в госкорпорации положительное решение, увольняться? Это непорядочно по отношению к той организации, куда устраиваешься. Если тебя берут на должность ведущего специалиста или начальника отдела, значит возлагают определённые надежды. Ты увольняешься, потрачено время пока ты входил в курс дела. Потом опять искать специалиста, потом он входит в курс дела... Несерьезно.
Прошло недели 2 без ответа. Я написал топ-менеджеру и мягко напомнил о его обещании дать обратную связь. Ответа не получил (общались в вайбере).
Когда написал девушке-hr, она укорила меня в том, что я такого серьёзного и занятого человека отвлекаю и попросила не делать этого впредь. Также, она пообещала мне дать любой ответ по резюме каким бы он ни был.
С момента последнего собеседования прошло уже полтора месяца без ответа. Уже и идиоту стало ясно, что ответ отрицательный.
Всё же, я написал девушке-hr что неплохо бы получить какой-то фидбэк. Но она даже не удостоила меня ответом. Через пару дней я получил обратную связь от рекрутингового агентства. Там мне сказали, что руководство нехотя сказали нет по поводу моего резюме. Из-за "рваного" опыта.
Из самой компании со мной никто не соизволил связаться.
Теперь, анализируя, я уже понял. Моё резюме не подошло (неважно, в силу каких причин). Но я и не претендую на исключительность. Не подхожу - скажите прямо. Однако, логика здесь иная. Чтобы прикрыть свой [тыл], соискателя держат в режиме ожидания даже если он не подходит и не говорят ему ничего. Вдруг, создастся такая ситуация, когда нужно будет срочно закрыть позицию хоть кем-нибудь более-менее подходящим. И тут такой вариант.
Мне хотелось бы услышать Ваши комментарии, насколько порядочно такое поведение топ-менеджера (его мнение было определяющим), девушки-hr (хотя её может сыграли "втёмную"). Ведь если бы мне сказали - мы считаем вас не совсем подходящим и будем искать других специалистов, вёл бы себя совершенно иначе. Или это отличительная особенность госкорпораций?
А так, я потерял время, силы, хорошие предложения по работе. Тем более что после увольнения был что называется "на волне", а длительное ожидание и отрицательный ответ не очень хорошо сказались на самооценке и уверенности в завтрашнем дне.
P.S. Правда, недавно связались со мной с предложением по работе уже в Европе, от той же корпорации, должность немного ниже. Просмотрели моё резюме целых 6 раз на hh.
Однако, доверия уже нет никакого. Да и это был только первый контакт. И даже если всё нормально, устройство возможно наверное месяца через 3-4. Или даже полгода.
