Иногда знание английского может сыграть решающую роль даже тогда, когда ты не самый сильный специалист
Бесит вот что: у нас до сих пор куча сильных специалистов живут с мыслью, что английский им типа не нужен.
Через какое то время потом эти же люди искренне в шоке, почему оффер компании которая требует от работника знание английского уходит не им, а какому-то более слабому кандидату.
Можно быть отличным инженером.
Можно быть реально сильным специалистом.
Можно иметь опыт, мозги, нормальное резюме и руки не из одного места.
Но если нужно говорить на английском с китайским, арабским, индийским или иным партнером, а ты на интервью на английском можешь только "май нейм из Вася" то как бы ты приехал.
Работу получит не тот, кто лучше в профессии.
Работу получит тот, кто может пройти интервью, понять задачи, поговорить с иностранным заказчиком, написать письмо и не впасть в кому от созвона.
И самое забавное, что до сих пор кто-то считает: "английский уже не так важен", "да куда с ним сейчас"
Камон!
У российских компаний по-прежнему есть зарубежные проекты. Африка, Египет, ОАЭ, Турция, Иран и ещё куча направлений. Туда нужны специалисты. Не иногда. Постоянно.
Но работодатель не будет сидеть и ждать, пока очередной прекрасный кандидат с формулировкой "мне только язык подтянуть" наконец-то соизволит выучить этот язык.
Никто не будет ставить вакансию на паузу ради вашего "я скоро начну заниматься".
И это не теория. Это реальность, с которой мой например мой муж пикабушник @Russia.insider сталкивается постоянно на работе. У них в СП регулярно приходят сильные специалистов, которых нельзя взять ровно по одной причине: человек не может пройти интервью на английском.
В итоге берут кандидата слабее. Не потому что он лучше как специалист. А потому что с ним можно работать уже сейчас.
Вот и вся правда, которую многим почему-то неприятно слышать:
английский по прежнему - это не "дополнительный плюс". Это фильтр.
Это причина, по которой тебя не берут.
