Для тех, кто незнаком с немецким понятием "Abfindung" нужно, видимо, пояснить о чем теперь уже сам ТС умолчал.
Увольнение есть увольнение, как его не называй. Просто премия, которая тебе выплачивается, зависит от стажа работы в этой фирме. И да, если проработать на одном месте лет 30, то с коэффициентом, например, 2 месячные зарплаты за каждый проработанный год, в итоге может получиться неплохо. На первый взгляд.
Дьявол кроется, как всегда, в деталях, коих тут две. Первое, максимальная сумма всегда ограничена. Если проработать те же 30 лет, получая на момент увольнения зарплату сильно выше средней, то сумму все равно отрежут по определнному потолку. Причем чаще всего это именно эти пресловутые 450 тысяч, о которых все так любят говорить.
Вторая деталь более серьезная. Никто и никогда не даст вам всю сумму, еще и сразу, но об этом речь никогда и не идет. Это лишь компенсация, а не приз в лотерею. Поэтому выплата идет именно в виде месячной зарплаты, а сроки выплат растягиваются в зависимости от суммы. Эдакий кредит наоборот - вам должны большую сумму, но отдают ее вам частями. При этом получаемые вами деньги все равно в сумме будут меньше, чем обещанные те же 450 тысяч, поскольку с каждой порции вы платите обычный набор налогов, как и с зарплаты.
Т.е. фактически вы больше не работаете, но продолжаете получать зарплату и платить налоги и страховки. Причем все довольны.
Это длится обычно несколько лет. Если человеку осталось недолго до пенсии, которая в Германии теперь в 67, то таких выплат может хватить до пенсионного возраста, а потом он внезапно начинает действительно получать обычную пенсию. И вот тут для многих наступает шок - часто не совсем грамотные финансово люди реально воспринимают такое увольнение как "раннюю пенсию" и ожидают свою привычную сумму каждый месяц до конца жизни. Но по окончанию выплат Abfindung-а, когда платят уже саму пенсию, сумма в месяц уменьшается в разы, а люди к этому оказываются не готовы.
Те же, кто еще молод для пенсии, просто получают таким образом оплаченное время на спокойный поиск новой работы - обычно пару-тройку лет, что опять же совпадает с социальными выплатами Alg1 когда в течение года после потери работы государство платит ежемесячное пособие в размере последней зарплаты. Правда, этот принчип уже менялся столько раз за последние 30 лет, и опять меняется, потому тут подробностей дать точных не могу.
Если коротко - такое увольнение выгодно работодателю, поскольку он не платит штраф за сокращение рабочих мест, снижает свою налогооблагаемую сумму, причем государство получает свои налоги все равно, и неважно, что с человека, а не с предприятия, плюс работодатель получает рассрочку выплат, которая никак не индексируется в дальнейшем и не зависит от уровня инфляции.
