Многие в нашей империи добра оказались на тех территориях, до которых долетают вражеские (не путать с освободительными) беспилотники. И ясное дело, государство очень сильно озабочено помощью своим подданным. Как именно озаботилось — читаем ниже:
Единовременная материальная помощь Размер выплаты: 15 675 рублей на человека. Условия: Выплачивается при самом факте проживания в зоне ЧС и нарушении условий жизнедеятельности
Финансовая помощь при частичной утрате имущества Размер выплаты: 78 375 рублей на человека. Условия: Приводится в негодность часть предметов первой необходимости (холодильник, плита, кровать и т.д.) по заключению специальной комиссии.
Финансовая помощь при полной утрате имущества Размер выплаты: 156 750 рублей на человека. Условия: Полное уничтожение или невозможность дальнейшего использования предметов первой необходимости.
Пособие при лёгком вреде здоровью Размер выплаты: 313 500 рублей на человека. Условия: Степень тяжести полученной травмы обязательно подтверждается официальным медицинским заключением.
Пособие при среднем или тяжком вреде здоровью Размер выплаты: 627 000 рублей на человека. Условия: Устанавливается судебно-медицинской экспертизой в рамках ликвидации последствий ЧС.
Выплата членам семьи погибших Размер выплаты: 1 567 500 рублей на каждого погибшего. Условия: Распределяется в равных долях между всеми имеющими на это право членами семьи. Дополнительно гражданам положено пособие на погребение.
Берём с канала мэра Новороссийска фото и задаёмся вопросом: на какую помощь может рассчитывать собственник данного жилья и сможет ли он за эти деньги наладить быт? Для решения этого вопроса приглашаются патриотические юристы. __________________________________________________ А далее мы берем другую категорию граждан кстати, которых вы, товарищи граждане, должны будете переизбрать скоро на новый срок. И данная категория граждан в лице председателя Государственной думы нам сообщает, что:
Володин на закрытом заседании рассказал, как они в Госдуме сэкономили 2 миллиарда и выплатят из них премии всем депутатам. Депутатов в Думе 450 человек. Премия — почти 4,5 млн. В 9 раз выше зарплаты https://www.kommersant.ru/doc/8798918
Депутаты устали от изнурительного труда, и патриотическая общественность очень рада, что они себе выделили на отдых несколько миллионов.
И на повестку дня становится вопрос: не сам факт похода к избирательной урне, а в целом легитимизация власти через данный буржуазный обряд, от которого польза исключительно правящему классу ну и депутатам как представителям их интересов.
И если уж говорить о голосовании, то после того как ввели возможность проголосовать электронно, во-первых, проконтролировать результаты голосования стало невозможно, а во-вторых, зачем теперь нужны депутаты вообще и их выборы в частности? Зачем голосовать за тех, кто будет голосовать за законы, когда можно напрямую голосовать за законы?
А что же делать? Копить классовую ненависть и не поддаваться на буржуазную пропаганду о каком-то единстве. Никакого единства у товарища, который работает в ЖКХ, и любого на выбор депутата нет.
О том, как мёртвый труд становится живой силой революции, а классовый враг получает по заслугам даже после собственной смерти.
Введение
История знает немало примеров, когда революция использовала всё, что попадётся под руку: винтовки, тракторы, поэзию, радио. Но подлинный перелом наступает тогда, когда в строй встаёт то, что буржуазия считала навсегда потерянным, - мёртвые. Зомби, поднятые на службу коммунистическому строю, - это не хоррор и не мистика. Это метафора и одновременно программа: в борьбе против фашистов империалистического буржуазного мира пролетариат не должен брезговать никакой силой.
Разберём, почему зомби на стороне коммунизма - это логично, эффективно и исторически неизбежно.
1. Зомби - идеальный пролетарий
Зомби не владеет средствами производства. У него вообще ничего нет: ни собственности, ни привилегий, ни даже собственной воли в буржуазном смысле. Он полностью отчуждён от продуктов своего труда при капитализме и полностью растворён в коллективе при коммунизме.
Капитализм видит в зомби только угрозу: толпа, которую нельзя купить, нанять или обмануть рекламой. Коммунизм видит в нём ресурс: массу, которая действует не ради прибыли, а ради общего движения. Если убрать страх смерти — а у зомби его нет по определению — остаётся чистое действие. Это и есть идеальный исполнитель коллективной воли.
2. Мёртвый труд против мёртвого капитала
Маркс писал о "мёртвом труде", овеществлённом в машинах и товарах, который капиталист противопоставляет живому труду рабочего. Буржуазный мир построен на господстве мёртвого над живым: фабрики, склады, банки, акции - всё это застывшая форма присвоения.
Зомби - это мёртвый труд, вернувшийся в оборот. Только теперь он служит не капиталу, а коммуне. Там, где буржуазия прячется за бетоном и колючей проволокой, зомби-пролетарий идёт напрямую: без страха, без колебаний, без расчёта на премию. Империалистический фашизм, который сам культивирует смерть (культ павших, эстетика гибели, лагеря), впервые сталкивается со смертью, которая не служит ему.
3. Фашизм боится не смерти, а организованной смерти
Фашистская идеология любит смерть как зрелище: факельные шествия, военные парады, мемориалы. Но она панически боится смерти организованной, коллективной, направленной против неё. Отряд зомби-коммунаров - это именно то, что ломает фашистскую эстетику: вместо одинокого героя-сверхчеловека против толпы мертвецов, у которых нет ни имени, ни звания, ни личной славы.
Буржуазный империализм воюет за рынки и ресурсы, его солдаты мотивированы зарплатой, страхом трибунала и идеологической накачкой. Зомби-коммунар не мотивирован ничем, кроме общего дела. Его нельзя купить, запугать, переубедить. Против такой силы фашистская пропаганда бессильна: она не умеет говорить с теми, у кого нет страха и нет корысти.
4. Война на истощение - стихия зомби
Империалистическая война - это война на истощение: кто кого пересидит, у кого больше резервов, экономики, людей. Капиталистический мир силён техникой и логистикой, но слаб в одном: он не выносит бесконечности. Фашизм требует быстрой победы, зрелищного триумфа, иначе теряет легитимность.
Зомби-армия - это армия бесконечного давления. Она не устаёт, не отступает, не требует ротации, не пишет писем домой, не бунтует из-за пайка. Она идёт вперёд, пока есть цель. Против империалистического блицкрига это работает идеально: блицкриг рассчитан на быстрый слом воли, а у зомби воли в буржуазном смысле нет - есть только направление движения.
5. Классовая солидарность за пределами жизни
Коммунизм всегда говорил о солидарности трудящихся всех стран. Зомби-пролетариат расширяет этот принцип: солидарность не ограничена биологическим существованием. Тот, кто при жизни был рабочим, крестьянином, солдатом империалистической войны, после смерти не перестаёт быть частью класса.
Фашисты строят свою идеологию на крови, почве и вечности нации. Коммунизм отвечает: вечность - это не нация, это класс. И класс не умирает, пока есть угнетение. Зомби-коммунар - это буквальное воплощение лозунга: "Мы не рабы, рабы не мы". Даже мёртвые не рабы.
6. Что такое "фашисты империалистического буржуазного мира"
Это не только исторический фашизм XX века. Это любая сила, которая соединяет империалистическую экспансию с культом насилия, вождя и национального превосходства. Сегодня она может носить деловой костюм, завтра - военный мундир, послезавтра - цифровой аватар. Суть одна: господство капитала над жизнью, доведённое до предела, где жизнь перестаёт быть ценностью.
Против такой силы нужна сила, которая не боится умереть, потому что уже мертва, и не боится убивать, потому что не знает страха. Это и делает зомби-коммунаров идеальным авангардом в финальной схватке с буржуазным империализмом.
Заключение
Зомби на службе коммунистического строя - это не фантастика, а логика. Там, где капитализм видит только ходячий ужас, коммунизм видит освобождённую силу. Там, где фашизм строит эстетику смерти, коммунизм строит организацию смерти, направленную против угнетателей.
Империалистический буржуазный мир боится не зомби как таковых. Он боится того, что мёртвые встанут не по одиночке, а строем. Потому что строй - это уже не ужас, это революция.
В военной истории России было множество войн, славных - и позорных (по разным причинам) тоже. Но вот чего НИКОГДА не было - так это "заваливания врага трупами".
"Заваливанье трупами" вообще не характерно для европейской цивилизации, частью которой почти всегда была Россия. Иногда случается обоюдное безумие, когда и та и другая сторона - как на Западном фронте Первой Мировой - бросает друг на друга человеческие волны, но, если одни потеряли 370 000, а другие 420 000 - то это не заваливанье. Заваливанье мы можем увидеть на примере родимого Востока, однако это уже иной разговор.
Так вот. Чаще всего (и это касалось не только наших юго-восточных, южных и восточных противников) русская армия несла потери либо меньшие, чем её "оппонент" - либо сопоставимые, бОльшие же - достаточно редко и связано это было чаще всего не с боевыми качествами русского солдата, а с неумелым руководством. И эта беда снова не была нашей специфически-национальной. Достаточно вспомнить в какую жопу загнал свою армию Наполеон III, как Буллер и Митуэйн пытались воевать против буров, словно те зулусы и чем прославился генерал Нивель в Первую Мировую.
Никто из наших полководцев не произносил слов про "бабы ещё нарожают!" - то есть, вообще никто, ни при князьях, ни при царях, ни при императорах, ни при Генсеках. За президентов не поручусь, но, кажется, тоже не было такого.
Попытки политически обосновать отношение к солдату ("при царе держиморды и кулачники не ценили солдатика, а вот при Советах всё расцвело..." или наоборот - "при царе-батюшке отцы-командиры пылинки с воина сдували, а при красных он в скот превратился...") совершенно нелепы, я должен сказать. Солдат всегда был инструментом правящего режима и его всегда берегли по мере сил и возможностей.
Хочу напомнить, что самая страшная и тяжёлая война, которую мы вели - Великая Отечественная - была и самой победоносной тоже. И соотношение потерь показывает, что воевали мы очень и очень хорошо и ни о каком "заваливании" речи идти не может. У "счёта 3:2 в пользу немцев" есть совершенно объективные причины, целый ряд, да и не худший это счёт, достаточно тот же матч немцев с американцами посмотреть, где 5:1 в пользу тех же немцев.
Не надо путать массовый героизм с потерями. Иногда возникает такой вопрос: "Как же так?! Мы защищали свою землю и понесли такие потери! Тут что-то не то... не хотели драться за Сталина наши люди, это точно..." - ну и опять вывод о заваливании трупами.
Немцы в 1944-1945 годах тоже защищали свою землю. И делали это героически. Подчёркиваю снова: ГЕРОИЧЕСКИ они это делали. И тем не менее в эти самые годы их потери превысили наши втрое. Почему? А потому, что героизм сам по себе победы не приносит!!!
Когда наши, плохо управлявшиеся и в основной массе не имевшие боевого опыта войска в 1941 столкнулись с победившей в тяжелейшей войне (ещё один бред - это бред про "гейропешки сразу все посдавались...") практически всю Европу немецкой армией - мы несли потери 5-8 к одному. К 1943 году соотношение выровнялось. А к 1944 году уже немецким плохо обученным резервистам и ополченцам пришлось иметь дело с нашими солдатами, прошедшими жестокую закалку двумя годами войны и они стали терять по 3-4 своих бойца за одного нашего. Ни в нашем, ни в немецком случае это массового героизма не отменяет.
Цифровой феодализм уже победил. Все эти "ю вил би оун носинг, жить в коливинге, жрать жуков" на каждого по 4 куба гранита кайлом нормой выработки потому что грелка тубик экскаватор запретила (неэкологишно!), а на могилу нам каждому и по одному кубу через глаза, цифрорубли и электронный концлагерь - это все оно, родимое. Повернуть с этого пути можно только отняв власть и капиталлы у тех, кто его, этот цифровой гулажик продвигает. К чему нет даже малейших поползновений.
Опыт колонизации Марса и Пояса показывает: там, где заканчивается земная инфраструктура, капитализм теряет свои главные преимущества, а социалистическая организация становится не идеологическим выбором, а условием выживания.
Введение
Спор о том, "какой строй лучше", обычно ведётся в земных категориях: рынок, конкуренция, эффективность, свобода. Но как только мы переносим вопрос в глубокий космос - на Марс, в Пояс астероидов, к внешним станциям, - привычные аргументы ломаются. Там, где нет атмосферы, плодородной почвы, дешёвой энергии и мгновенной логистики, капитализм теряет те механизмы, на которых держится его сила. А социализм, наоборот, обнаруживает преимущества, которые на Земле казались спорными.
Разберём по пунктам, почему коммунистическая организация в дальнем космосе оказывается устойчивее "недобитого" буржуазного капитализма марсианских колоний.
1. Цена выживания: рынок не умеет считать воздух
На Земле капитализм работает потому, что базовые условия жизни - воздух, вода, температура - даны бесплатно. Рынок торгует надстройкой над этими условиями. В космосе всё наоборот: воздух, тепло, вода, давление - это результат труда, а не фон. Жизнеобеспечение становится главным производством.
Капиталистическая колония вынуждена продавать людям то, без чего они умрут: доступ к кислороду, к теплу, к шлюзу. Это создаёт систему, где прибыль извлекается из самого факта выживания. Исторически такие системы называются рентными и быстро превращаются в долговое рабство: колонист не может уйти, не может торговаться, не может отказаться.
Социалистическая колония распределяет жизнеобеспечение как общее благо - потому что иначе коллектив просто погибнет. Здесь не идеология, а физика: в замкнутой среде с ограниченными ресурсами рынок выживания превращается в рынок заложников.
2. Замкнутый цикл против прибыли
Марсианская база, лунная станция, корабль поколений - это замкнутые системы. В них критически важна рециркуляция: вода, воздух, отходы, металл, органика. Замкнутый цикл требует долгосрочного планирования на десятилетия вперёд.
Капитализм по своей природе ориентирован на короткий горизонт: квартальная отчётность, окупаемость, дивиденды. Инвестор не станет вкладываться в систему, которая окупится через сорок лет, если рядом есть быстрый источник прибыли - добыча редкоземельных металлов, продажа мест на корабль, спекуляция водой.
Социалистическое планирование, напротив, работает именно на таких горизонтах. Оно позволяет строить инфраструктуру, которая не даёт немедленной прибыли, но без которой колония не переживёт второе поколение. В глубоком космосе "нерентабельное" и "необходимое" - это одно и то же.
3. Труд в условиях изоляции
В марсианской колонии каждый специалист на счету. Нет "резервной армии труда", нет потока мигрантов, нет возможности быстро нанять замену. Капиталистическая модель с её гибким рынком труда здесь даёт сбой: увольнение инженера жизнеобеспечения ради экономии - это не оптимизация, а смерть экипажа.
Социализм в такой среде относится к труду как к общему ресурсу, который надо сохранять, обучать и распределять по потребностям производства. Врач, агроном, сварщик и программист одинаково незаменимы. Здесь нет места для превращения человека в "избыточный элемент" - потому что избыточных элементов в замкнутой системе не бывает, есть только нераспределённые.
4. Классовое расслоение как фактор риска
В земной истории капитализм порождал классы, но у них всегда был "выход": эмиграция, смена профессии, революция, наконец. В глубоком космосе выхода нет. Если на Марсе формируется класс собственников (владельцев куполов, источников воды, транспорта) и класс зависимых (тех, кто арендует воздух и место), конфликт становится не социальным, а экзистенциальным.
Любая искра - забастовка, саботаж, бунт - в герметичной среде означает гибель всех. Капиталистическая колония с расслоением внутри купола - это бомба с часовым механизмом. Социалистическая организация снимает это противоречие на корню: нет собственников жизнеобеспечения - нет и угрозы взрыва изнутри.
5. Мотивация: страх против смысла
Апологеты капитализма скажут: конкуренция и личная выгода лучше мотивируют. На Земле это работает. В космосе - не всегда. Изолированный коллектив, запертый на годы в железной банке, движим не премией, а смыслом: выжить, построить, оставить след. Долгосрочная миссия требует не краткосрочных стимулов, а общей цели.
Социалистическая этика - "каждый по способностям, каждому по потребностям" - в замкнутом коллективе превращается в практическую необходимость: если каждый думает только о себе, система рассыпается. Общая цель держит колонию лучше, чем страх потерять работу.
6. Что такое "недобитый" капитализм Марса
Фраза "недобитые буржуазные капиталистические марсиане" - это образ колонии, которая перенесла на новую почву старые земные порядки: частную собственность на средства жизнеобеспечения, наёмный труд, классовые перегородки, спекуляцию. Такая колония может продержаться первое поколение - за счёт земных субсидий и энтузиазма первопроходцев. Но во втором-третьем поколении она неизбежно упирается в противоречие: либо перейти к социалистической организации, либо погибнуть от внутреннего расслоения и нехватки ресурсов.
"Недобитость" здесь означает не военную угрозу, а историческую инерцию: капитализм тащит за собой на Марс свои земные привычки, хотя условия уже другие. И рано или поздно среда берёт своё.
Заключение
Социализм в глубоком космосе лучше не потому, что он "идеологически правильнее", а потому что он соответствует физике замкнутых систем. Там, где выживание зависит от общей инфраструктуры, долгосрочного планирования и отсутствия классовых трещин внутри купола, капитализм оказывается неэффективен - а иногда и смертелен.
Марсианская колония, построенная по капиталистическому образцу, - это красивая витрина первого десятилетия и медленная катастрофа следующих пятидесяти лет. Социалистическая колония - это скучная, но работающая машина выживания, которая как раз и способна пережить тот момент, когда Земля перестанет слать корабли с припасами.
В глубоком космосе спор о строе перестаёт быть спором о свободе. Он становится спором о том, кто доживёт до следующего урожая.
Поводом написать данный пост стал накопившийся негатив. скажу так что в этом посту только 20-30% всех проблем, которые описал. Признаюсь, что использовал ИИ для структурирования текста, иначе получилась бы стена текста.
Работаю на складе Ozon ещё с декабря. За это время попробовал поработать на сортировке, размещении, приёмке и, конечно же, на подборе.
Больше всего мне понравился именно подбор. Там тебе не приходится ходить на собрания, получать постоянные задачи от начальников, а твой заработок гораздо меньше зависит от других людей.
Но обо всём по порядку.
Сортировка: ты зарабатываешь за пики, а работаешь ещё за четверых
На сортировке тебе приходится вставать в бокс — место, где стоят стеллажи, с картонными коробками.
Обычно в боксе должно находиться 4 человека. Их задача:
привозить стеллажи с тарами товаров после подбора;
собирать коробки;
пикать в них товары;
закрывать наполненные коробки;
относить их на паллеты для отправки на следующий этап.
В идеале все должны работать примерно одинаково. Но на практике всё далеко не так.
Всегда найдётся человек, который будет просто пикать товары и вообще не помогать ни с чем остальным. При этом оплата идёт только за пики товаров — за остальные процессы отдельной оплаты нет.
Получается интересная система: работать должны все, а зарабатывать могут только те, кто быстрее или больше всех пикает.
За всё время у меня была только одна смена, когда я попал в действительно хорошую компанию. Мы по очереди приносили стеллажи, а каждые 30 минут вместе закрывали коробки. Все работали примерно одинаково, и никто не пытался выехать за счёт остальных.
Но чаще меня переводили с подбора на сортировку из-за нехватки людей.
И почти всегда возникала одна и та же проблема — поиск бокса.
Часто люди становились по 2–3 человека и говорили, что их товарищи якобы вышли на перекур.
Наверное, в начале смены и до самого её конца. 😄
И получается парадокс: людей не хватает, но при этом все боксы почему-то заполнены.
Начальники участка, конечно, могут помочь, но лично мне было неприятно стоять в одном боксе с людьми, которые ещё пять минут назад рассказывали, что их бокс переполнен и вообще работать с тобой они не хотят.
Приёмка: здесь тоже есть свои приколы
На приёмке всё чуть проще.
Приходишь на смену, бронируешь стол, на котором будешь работать. Потом вас собирают на общий сбор и говорят, с каких ворот нужно брать паллеты с товарами.
Когда я первый раз записался на приёмку, я не забронировал стол.
После сбора и обучения я просто не нашёл свободного места. В результате первые 2 часа смены я ничего не сделал и, соответственно, ничего не заработал.
Более того, получил минус в рейтинге за якобы опоздание, потому что началом смены считается первый пик.
Я просился перевести меня на подбор — отказали.
На сортировку тоже не перевели.
В итоге меня отправили на размещение со свободной выборкой — это когда можно взять любую сетку с товарами после приёмки.
И вот тут начинается самое интересное.
Свободная выборка: главное — иметь знакомого приёмщика
Почти у половины приёмщиков есть друзья-размещенцы, которым они сразу отдают самые жирные сетки с товарами, а те в замен приносят им пустые сетки.
Мне в тот момент удалось взять только две довольно кислые сетки, общий заработок с которых составил примерно 600–800 рублей.
А на самых жирных сетках можно заработать 3–5 тысяч рублей, а иногда и 7–8 тысяч с одной сетки.
Почему они такие жирные?
Обычно совпадают сразу три условия:
В сетке находится один и тот же товар.
Этого товара очень много.
Его легко пикать, и он помещается в мелкие и средние ячейки — по 20 штук.
То есть можно буквально катать одну сетку и спокойно накидывать себе хороший заработок.
Но мне не повезло.
После второй сетки мне отключили свободную выборку и перевели на размещение ТМЦ.
Размещение ТМЦ: тетрис за 200 рублей
ТМЦ — это, по сути, проблемные товары, которые уже обработал товаровед и которые нужно вернуть на свои места.
Помню, как мне достался один тарный ящик с одной зимней курткой.
Куртка была огромная, и мне пришлось 20–30 минут ходить по рядам в поисках подходящего места.
Около 80% полок не подходили: либо они были закрыты для размещения, либо не подходила категория товара.
Оставшиеся 20% были просто забиты.
И тут мне пришлось играть в настоящий тетрис.
Сначала через ТСД нужно было переместить товары с других полок, потом освободить место и попытаться впихнуть эту одну куртку на одну из самых больших полок.
Физически куртка занимала примерно 10% полки.
Системно — все 100%.
Потому что её можно было разместить только на полностью пустой в системе полке.
В итоге примерно за 2 часа на размещении ТМЦ я заработал 200–300 рублей.
Это был один из худших моих рабочих дней.
После этого опыта с кооперацией на других процессах я решил максимально записываться только на подбор.
Подбор — самый приятный процесс
Для меня подбор был максимально комфортным процессом.
Приходишь, берёшь ТСД и идёшь собирать товары.
Тебе не нужно подходить к кому-то, брать товары, конкурировать за что-то или постоянно кооперироваться с другими людьми.
Первый месяц я работал только на сорте.
Возможно, я очень молодо выгляжу, и старший смены без вопросов поставил мне только сорт-товары.
В среднем у меня выходило 7–8 тысяч рублей за смену.
Могло бы быть и 10 тысяч, но на складе часто случались простои переводы на сортировку, да и просто не всегда везло с заданиями.
Плюс бывают потерянные товары, на поиск которых ты тратишь кучу времени, а потом всё равно приходится их скипать.
За скип — минус 40 рублей.
То есть ты одновременно теряешь время, за которое мог бы напикать ещё 40 рублей, и сами 40 рублей.
Обещают 14 тысяч за смену, но есть нюанс
Во время записи обещают до 14 тысяч рублей за 12-часовую смену.
Но, насколько я вижу, такие деньги получают в основном друзья старших и начальников, которым отключают КГТ, нон-сорт и моно-безэкземплярные товары.
Моно-безэкземплярные — отдельная боль.
На них нужно отдельно клеить штрихкод, а сами товары часто находятся вообще не на своей полке.
Один раз я нашёл нужный товар через 5 рядов от места, где он должен был лежать.
После декабря я часто попадал на ситуацию, когда мне ставили Нон-сорт КГТ по 3 дня подряд, и при этом практически не было дней, когда можно было спокойно работать только на мелких товарах.
И вот тут начался ад.
КГТ на нон-сорте — это просто АД
Если на обычных мелких товарах, задания обычно по 72 товара, то на крупных товаров их количество обычно не превышает 36, 40 в редких случаях(когда много одинаковых товаров), а чаще бывают задания на 24-30 товаров
Если на обычном сорте тебе нужно ходить с маленькой тележкой и отвозить товары на конвейер, то на нон-сорте тебе приходится ходить с большой сеткой и отвозить её потом до лифта.
Проблема в том, что она НЕ проходит между рядами.
В результате ты делаешь примерно в 3–4 раза больше шагов, чем с маленькой тележкой.
Почти все сетки заносит в бок, поэтому их неудобно толкать и тянуть.
Чаще товар крупный его неудобно по нескольку штук за один проход приносить, да и по правилам товар нельзя ставить его на пол и подбирать следующий товар с набитыми руками.
Вот зарисовка как это выглядит.
Пример, того как выглядит нон-сорт зона одного из пяти этажей. Только расстояние от нижнего шкафа до самого верхнего 120-140 метров если считать, что каждая полка шириной 1.2м, а в среднем их 12-13 полок между проходами.
Для удобства нужны рохли, но их обычно просто нет на этаже. Часто:
Они находятся очень далеко или на другом этаже;
Нет смысла идти в другой блок за рохлей, чтобы выполнить пару заданий;
Кто-то просто заберёт её, пока ты не смотришь.
Поэтому я часто видел, как люди используют маленькие тележки, чтобы сначала перевозить на них товары до сетки.
Один раз я тоже решил так сделать.
Собрал кучу товаров на тележке, а когда вернулся — сетку кто-то стыбзил.
Пришлось идти к старшему, чтобы он распечатал мне ШК сетки, и только после этого я смог продолжить собирать товары уже в другую.
Но это ещё не все проблемы.
Кризис сеток
Что вы знаете о кризисе?
Бывают дни, когда на складе просто нет сеток, а задания на подбор нон-сорта при этом есть.
И начинается веселье.
Приходится делать круги по всем 5 этажам, чтобы найти пустую сетку.
Если обошёл все пять этажей и не нашёл — идёшь в другой блок и ждёшь, пока на сортировке кто-нибудь опустошит сетку, чтобы забрать её себе.
Такие проблемы с сетками в основном происходят из-за ленивых начальников, которые не хотят разбираться в ситуации и как-то её менять.
В среднем на подборе только КГТ-товаров у меня выходило примерно 4–5 тысяч рублей в день.
А потом я сорвал спину
После нескольких недель работы на КГТ у меня выскочила позвоночная грыжа с защемлением межпозвоночного нерва и сильной отдачей боли в рёбра.
Нередко мне приходилось таскать корма и комбикорма по 30–35 кг.
При этом сам я вешу примерно 53 кг.
После полутора недель отдыха без нагрузок меня начало отпускать, и я снова записался на работу на подбор.
И тут я увидел, что у меня опять КГТ.
Причём у меня нередко бывало по 3 дня подряд только КГТ и практически не было дней чисто на мелких товарах.
Попытка договориться со старшими
Я подошёл к начальнице смены и по-человечески попросил перевести меня на сорт-товары, объяснив всю ситуацию.
Женщина вошла в положение, но попросила справку, потому что полностью отключить КГТ они не могут и меня всё равно кто-то на него переводить.
Так и происходило.
Примерно каждые 2–3 часа мне приходилось подходить к ней и просить снова перевести меня на сорт.
Два дня я смог поработать более-менее нормально.
Но в дни, когда эта начальница не работала, попросить перевода было уже практически не у кого.
Другие начальники не хотели помогать и разбираться в ситуации.
Да и той начальнице я начал надоедать и она всё чаще отфутболивала меня, но её понять было можно.
Кто-то просто говорил:
«Ну ты же мужик».
Кто-то просто просил справку и всё.
Без справки от врача, как мне говорили, сделать ничего нельзя.
При этом своим друзьям они вполне спокойно и перманентно отключали КГТ и все остальные неприбыльные процессы.
Проблема была ещё и в том, что получить справку быстро я не мог.
В тот момент я был в Москве, а мой полис был привязан к крымской поликлинике.
Оформление временного московского полиса заняло бы 3–5 дней, а затем ещё примерно неделю потребовалось бы на привязку к поликлинике.
Поэтому я решил просто работать не в сильном темпе до апреля.
После этого уехал обратно в Крым.
Там работал на кухне в отеле-ресторане, пока он не закрылся из-за низкого количества отдыхающих.
Июль: снова Москва, снова Ozon, снова КГТ
В июле я снова приехал в Москву работать на складе Ozon.
Ситуация с КГТ за это время вообще никак не изменилась.
И я снова сорвал спину.
Практически весь август я потратил на сбор справок.
Но, к сожалению, меня не смогли записать на бесплатное МРТ(в итоге бы мне все равно не помогло).
В итоге за 20 дней, я смог получить скудную справку, в которой были указаны:
дорсалгия;
остеохондроз;
кифоз;
сколиоз.
Почти всё было либо 1-й степени, либо просто отклонением от нормы.
Когда я показал эту справку старшему смены вместе с рекомендацией от терапевта на ограничение по весу до 5 кг, он сказал, что это фигня.
По его словам, у него самого остеохондроз 2-й степени(ну естественно что он редко что-то поднимает), а освобождают якобы только при 3-й.
Я объяснил, что КГТ уже два раза провоцировал у меня проблемы с позвоночником, но он лишь сказал, что с такими справками меня вообще не могут допустить к работе.
Через 12 дней я смог получить справку о наличии гипертонической болезни.
Но тут уже другой старший сказал, что справки отменены и больше нет никакого способа отключить КГТ.
Вчерашняя ситуация добила окончательно
Самое главное — нормальных старших смен, которые действительно могут чем-то помочь, почти нет.
Когда я долго выполняю только нон-сорт КГТ, я обычно подхожу к старшему и прошу перевести меня на сорт.
Обычно они смотрят на нагрузку в блоке и:
либо без вопросов переводят на сорт;
либо говорят поработать на нон-сорте ещё 1–2 часа, а после этого без проблем переводят.
Но вчера произошла ситуация, после которой я уже просто не понял, что происходит.
С 8:00 до 11:00 я выполнял только нон-сорт.
Загрузка блока с Нон-сортом была низкая и приходилось много ходить ради того, что собрать 7-11 товаров в одну сетку, а иногда вообще 1-2 товара.
После этого подошёл к новенькому старшему и попросил переключить меня на сорт.
Он согласился, но сказал, что сможет сделать это только через час.
Через час я подошёл снова.
Меня переключили.
Я довыполнил текущее задание на нон-сорте, после чего мне пришло новое задание — тоже на нон-сорт.
Получается, что старший спустя примерно 5 минут после того, как я отошёл, снова переключил меня обратно(За такое время сложно забыть имя человека и его просьбу).
После обеда я снова подошёл и объяснил, что уже подходил к нему и просил перевести меня на сорт.
Но тут он начал меня буквально газлайтить и говорить, что я к нему вообще не подходил.
При этом он согласился второй раз переключить меня на сорт.
Я пошёл в другой блок выполнять задание.
После его завершения мне опять приходит задание на нон-сорт — причём в том же блоке, откуда этот же старший примерно 20 минут назад перевёл меня в другой блок.
То есть, скорее всего, он опять просто через несколько минут переключил меня обратно на нон-сорт.
Все остальные попытки с ним договориться тоже ни к чему не привели.
И что теперь?
Сейчас я всерьёз думаю просто забить болт на подбор, пока не появится нормальное разделение записи на крупные и мелкие товары.
Потому что сам подбор мне нравится.
Мне нравится прийти, взять ТСД и спокойно работать в своём темпе.
Мне не нравится таскать КГТ по 30–35 кг, искать сетки по пяти этажам, таскать огромную кривую сетку между рядами и каждые несколько часов бегать к старшему, чтобы объяснить одну и ту же проблему.
И особенно не нравится ситуация, когда одним людям КГТ спокойно отключают постоянно, а другим говорят просто «ты же мужик», «много работы на нон-сорте» и работать дальше.
В итоге получается парадокс:
сам процесс подбора мне нравится больше всего из всех процессов на складе, но именно на подборе я получил больше всего проблем.
Решил, что больше я не буду не записываться на подбор, пока КГТ и нон-сорт не начнут нормально разделять при записи или не повысят цену пика на КГТ двухкратно.
Потому что превращать каждую 12-часовую смену в лотерею «сегодня я заработаю 8 тысяч или сегодня буду по пяти этажам бегать и искать сетку» — что-то вообще не хочется.
