Привет! На связи канал «Мы вам перезвоним». В прошлый раз мы знатно прошлись по сопроводительным письмам, а сегодня я хочу поговорить о том, как нас пытаются обмануть еще «на берегу» — то есть в самом описании вакансии.
Замечали, как эйчары любят использовать красивые, обтекаемые формулировки? «Молодой дружный коллектив», «динамичные задачи»... Звучит как сказка. Но если перевести этот корпоративный новояз на человеческий язык, сказка быстро превращается в фильм ужасов.
Я собрал для вас топ-5 фраз-маркеров, которые кричат о том, что от этой компании нужно бежать, сверкая пятками. Загибайте пальцы.
1. «Мы — как одна большая семья»
Что вы думаете: «Ой, как здорово! Будем пить чай, поддерживать друг друга и вместе ходить на корпоративы».
Как на самом деле: В семье нет понятия «рабочий день до 18:00». В семье принято помогать бесплатно. Если компания называет себя семьей, приготовьтесь к тому, что вас будут стыдить за нежелание поработать в субботу. «Ну мы же одна команда, Коля, ну надо выручить! Что значит "планировал выходные"? Семью не бросают!». При этом, когда дело дойдет до премий, эта «семья» моментально превратится в жесткий капиталистический бизнес.
2. «Требуется высокая стрессоустойчивость»
Что вы думаете: «Ну, я человек спокойный, если клиент начнет ворчать — справлюсь».
Как на самом деле: Это значит, что процессы в компании сломаны от слова совсем. Начальник — самодур, который будет орать на вас матом, задачи будут прилетать в 11 вечера с дедлайном «вчера», а клиенты будут проклинать вас из-за косяков отдела логистики. Фразой «стрессоустойчивость» работодатель просто снимает с себя ответственность за царящий в конторе хаос.
3. «Динамично меняющиеся задачи / Многозадачность»
Что вы думаете: «Скучно точно не будет, получу разнообразный опыт!».
Как на самом деле: Вы будете работать за троих, а получать за одного. Сегодня вы маркетолог, завтра вы настраиваете принтер шефу, а послезавтра моете полы, потому что клининг уволился. У вас не будет четких должностных инструкций. А значит, вас можно будет обвинить в абсолютно любом провале.
4. «Зарплата до ХХХ тысяч рублей (верхняя планка)»
Что вы думаете: «О, классные деньги, буду стараться и выйду на этот уровень».
Как на самом деле: Эту верхнюю планку в компании не видел никто, даже сам генеральный директор. Скорее всего, ваш реальный оклад будет в три раза меньше, а всё остальное — это мифические KPI, которые физически невозможно выполнить. Например, «продать 500 вагонов щебня в Сахаре в сезон дождей». Ищите вакансии, где четко указан оклад (фикс), а не сказки про миллионы в перспективе.
5. «Готовность работать на результат, а не за часы»
Что вы думаете: «Я эффективный сотрудник, сделаю работу быстро и пойду домой».
Как на самом деле: Это прямой синоним бесплатных переработок. Вы будете сидеть в офисе до ночи, потому что «результат еще не достигнут». А если вы заикнетесь про сверхурочные, вам скажут: «Ну ты же за часы работаешь, тебе что, плевать на общее дело?».
Итог
Друзья, описание вакансии — это коммерческое предложение. Если оно составлено из лозунгов, штампов и попыток завуалировать рабский труд, то и работа там будет соответствующей. Уважайте себя. Если видите эти маркеры — просто закрывайте вкладку.
Как и обещал вчера, выкладываю посты целиком прямо здесь, без кликбейтных огрызков. Но если хотите читать разборы на неделю вперед без задержек (в отложке в Дзене уже лежат статьи про рабские тестовые задания, глупые вопросы на собеседованиях и анкеты СБ), заглядывайте на мой основной канал: "Мы вам перезвоним" в Дзене»
