• Смотреть на вквидео и ютубе

Известия сообщают: по данным Росстата и ЕМИСС в январе–мае 2026 года вне штата организаций трудились тридцать с половиной миллионов россиян. Это 41% от всех трудящихся в стране. За год показатель вырос на 80 тыс. человек при почти неизменной доле. Для сравнения: в 2015 году вне штата находились 23 млн человек, что составляло 34% трудящихся.

Эксперты издания говорят, что работодатели выводят сотрудников из штата ради экономии на налогах и соцгарантиях. Обязательные платежи могут достигать 45% от начисленной зарплаты. Особенно это характерно для малого и среднего бизнеса в строительстве, торговле, сельском хозяйстве, транспорте и общепите.

По данным Росстата общая численность занятых в России — 74,6 млн. человек. В штате организаций при этом числится 44,1 млн. человек. Эксперты Финансового университета проанализировали динамику за десять лет. В своем докладе они указали на причины в расхождении данных. Это не только легальные ИП и самозанятые, но и серые зарплаты, заемный труд, а также искусственный перевод штатников в исполнители по гражданско-правовому договору. Для работников нелегальное оформление оборачивается отсутствием оплачиваемых больничных и отпусков, сложностями со взысканием зарплаты, потерей пенсионного стажа и полной беззащитностью при конфликтах с работодателем.

Граница между наймом и другими формами занятости размывается из-за развития платформ (доставка, такси, маркетплейсы). Число самозанятых уже достигло 17 миллионов. К 2027 году, по прогнозам, оно может вырасти до 20 миллионов.

Власти приняли план борьбы с нелегальной занятостью на 2025–2027 годы. Он включает 18 мероприятий: выявление нарушений, профилактику незаконного найма и анализ подмены трудовых договоров. С октября 2026 года вводятся ограничения для работы через цифровые платформы. Если самозанятый или ИП выполняет заказы для одной компании более 60 часов в месяц в течение полугода, платформа обязана прекратить их взаимодействие.

Так за первое полугодие 2026 года в Подмосковье выявлено более пятидесяти одной тысячи жителей с неофициальной занятостью. Девяноста процентам из них уже оформили трудовые договоры.

Товарищи работники! Работодатели хотят сэкономить на фонде оплаты труда, чтобы положить себе в карман побольше. А вы остаетесь без больничных, без оплачиваемых отпусков, без пенсионного стажа. Вас могут уволить одним днем.

Требуйте официального оформления по ТК РФ. Не соглашайтесь на подмену трудовой занятости и зарплату в конверте. Обращайтесь в Гострудинспекцию и Прокуратуру. Добивайтесь условий труда, выгодных вам.

• Фонд Рабочей Академии: Неонародничество и антирабочая «самозанятость» (Из выводов после изучения I тома Полного собрания сочинений В.И. Ленина).

• РУЗА РИА: Статистика выявления теневой занятости. В Подмосковье повысилась легализация занятости населения.

• Известия: Договор дороже: вне штата работает 41% занятых россиян.

• Скрытые увольнения и борьба с ними. Иван Антипов. Фонд Рабочей Академии - Москва

• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 08.05.2025 г. № 1166-р

UPD: Ответы на комментарии.

• #comment_403298411

В чём заключается солидарность между врачом платной клиники и сварщиком водоканала? Между адвокатом и электромонтёром?

Да, это вопрос ко всевозможным левакам вроде Рудого, Сёмина, прочим "розовым", у которых есть "только два класса" (и даже топ-менеджмент - это "пролетариат", они так и говорят - "не забывайте, что топ-менеджер - это тоже пролетарий!").
Всё верно, солидарность базируется на общности непосредственных интересов, объективных интересов - улучшения условий труда, сокращения рабочего дня, роста зарплаты. Соответственно, солидаризоваться можно и нужно внутри рабочих классов, прежде всего с коллегами (и это - самое сложное, люди очень разобщены, любой разговор в курилке и столовой сводится к любви/нелюбви к Путину).

Что касается средних классов (нет никого единого "среднего класса"), то есть врачи и адвокаты, которые смотрят дальше своего носа, и видят, что их коренные интересы совпадают с непосредственными интересами рабочего класса, что их задача - поддержать борьбу рабочих.

При этом профсоюзы не рабочих специальностей - врачей, авиа-диспетчеров - самые успешные в России на сегодня. При том, что бороться им объективно сложнее:

• Профсоюз медработников "Действие": ВКонтакте, medrabotnik.org.

• Федеральный профсоюз авиадиспетчеров: ВКонтакте, Телеграм

• #comment_403298920

  С другой стороны, часть сэкономленных денег идет на конкурентную зарплат

  Увы, это фантазии (вы точно работодатель? или хотя бы бухгалтер? впрочем, на пикабу каждый второй - успешный менеджер и предприниматель, но "таксует для души").

  ФОТ (фонд оплаты труда) – отнюдь не главная статья расходов, не основная, но на этой статье легче всего экономить. Рабочий в России отрабатывает свою зарплату в первый час работы, остальное идёт на прибыль и различные издержки производства, вроде откатов и зарплаты топ-менеджерам (см. например здесь. https://rpw.ru/public/Kuchuk.html ). Работая за не трудовому договору, за копейки, соглашаясь на постоянные переработки, люди "балуют" работодателя, который не пытается развивать производство.