Инструмент для тех, кто хочет быстро найти сотрудников
Работник мечты всего в паре кликов. Регистрируйтесь в личном кабинете на «Пикабу Работе», размещайте свои вакансии и редактируйте их без долгих согласований. Все это — бесплатно.
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «"Сколько должен зарабатывать ваш молодой человек ?"»2
Статистика зарплат
Более 200 000 р. В России получают 7,8%
Больше 400 000 р. - 1.5%
Больше 1 млн. р. - 0.16%
Я думаю, что по внешней привлекательности молодых женщин тоже можно разделить на:
спасибо, не надо → 92.2%;
я бы вдул! → 7.8%;
ах, какая женщина! → 1.5%;
я душу дьяволу продам за ночь с тобой! → 0.16%
¯\_(ツ)_/¯
Ответ на пост «"Сколько должен зарабатывать ваш молодой человек ?"»2
Статистика зарплат
Более 200 000 р. В России получают 7,8%
Больше 400 000 р. - 1.5%
Больше 1 млн. р. - 0.16%
Должник:
— Блин, ещё молодой человек, а уже ей должен. Как же подписать её фото?
пока такая
какая есть
бывает и хуже
ну хоть что-то
не судите строго
чисто попробовать
Показать полностью
Слесарь-судоремонтник, Мурманск
Опыт работы: от 1 года
Зарплата: от 110 000 до 230 000 рублей
Ваши задачи:
Ремонт судовых дизелей, насосов, ГТН.
Требования:
Опыт работы и образование приветствуется.
Размещайте вакансии бесплатно на сайте Пикабу Работа.
Водитель категории Е, Нижний Новгород
Опыт работы: от 1 года
Зарплата: от 185 000 до 260 000 рублей
Ваши задачи:
Перевозка грузов на территории РФ без перегрузов.
Оформление необходимой документации для грузоперевозок.
Контроль отметок в ТТН (печать и роспись).
Соблюдение правил дорожного движения и безопасности на дороге (без гонок и ночных поездок).
Крепление груза при необходимости и контроль погрузки-выгрузки автомобиля.
Поддержание кабины тягача в чистоте и порядке.
Требования:
Наличие водительского удостоверения категории Е.
Опыт работы приветствуется, но рассматриваем также кандидатов без опыта.
Умение работать в команде и выполнять поставленные задачи.
Ответственность и внимательность к деталям.
Размещайте вакансии бесплатно на сайте Пикабу Работа.
Показать полностью
Ответ на пост «Суд с ЦУМ»1
Есть очень хорошее свежее определение по похожему делу - ОПРЕДЕЛЕНИЕ Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2026 № 88-13261/2026.
Суть в том, что человек перерабатывал как и вы, но табели все были идеальные "нулевые". Но на основании данных фискального учета, логов системы и т.д. истец доказал, что переработки были и все взыскал.
Вам нужно придерживаться той же логики и запросить не только липовые табели, но и иные данные, которые позволят доказать вашу работу за пределами графика.
Сам факт, что вы в отпуск не пошли не является доказательством переработок. При увольнении вам выплатили компенсацию за не отгулянный отпуск.
А вот скрины смен из системы, скрины переписок, распоряжения по выходу вне вашего графика - это усилит вашу позицию в суде
Показать полностью
2
Суд с ЦУМ1
Не знаю, будет ли кому интересна моя история, но заранее спасибо всем, кто прочитал!
В общем, наработал я в 2025 около 416 часов сверхурочной работы) Получилась такая большая цифра за счёт подработок на выходных и обязанности работать с персональными клиентами в нерабочее время.
По идее, согласно трудовому договору, согласно внутренним ЛНА ЦУМ, согласно ТК РФ, работодатель всё должен был оплатить в последней зарплате за 2025 год - в январе 2026.
Но что-то не задалось - 400+ тыс. руководство почему-то решило мне не выплачивать, на мои аргументированные (со скриншотами, подтверждающими каждую доп. смену) просьбы предоставить графики смен, произвести расчёт и показать его (вдруг я не прав?) и выплатить наконец заработанные мной деньги отдел кадров ответил буквально "тебе всё и так выплачено":
Я в этот момент
Спустя 2 месяца попыток решить всё в досудебном порядке (да, до меня долго доходило) я пошёл в суд.
В суд обратился с требованием оплатить сверхурочку + проценты за задержку (на данный момент - около 200+ тыс набежало), а так же с требованием о восстановлении на работе (т.к. после моих требований на досудебной стадии вместо предоставления документов, расчётов и выплат руководство решило изолировать меня от коллег (шоб не пиздел, надо думать) и поудалять из рабочих чатов, что не позволило продолжить работу в созданных условиях).
В ответ на мой иск ЦУМ предоставил следующие возражения:
У Истца (меня) нет сверхурочной работы, поэтому у ЦУМ нет задолженности передо мной - и в доказательство приложили графики смен, которые я запрашивал ещё в январе.
В графиках, конечно же, не было отмечено ни одной моей доп. смены (в результате которых по итогу года образовались сверхурочные).
Но, видимо, юристы Ответчика не учли тот факт, что с 2023 по 2026 год (в т.ч. и весь 2025) я ни разу не был в отпуске, в результате чего сверхурочные образовались уже при работе строго по моему графику 2/2 по 11 часов (суммарно 30 неоплаченных часов).
Другими словами: ЦУМ заявляет, что у меня вообще нет сверхурочных, и что ЦУМу, соответственно, нечего оплачивать.
И прикладывает свои же документы, по которым сверхурочные есть, а их оплаты нет🤣
2. У Истца нет переработок за работу с персональными клиентами в своё нерабочее время, так как (далее просто приложу скрин из Возражений Ответчика и скрин из моей Должностной инструкции):
Скрин возражений ЦУМ на мой иск.
Скрин моей должностной инструкции.
То есть, юристы ЦУМа посмотрели в мою Должностную инструкцию, где чёрным по белому написано, что я обязан работать в своё нерабочее время, и пришли к выводу, что нет, не обязан
Это были, на мой взгляд, самые мемные утверждения Ответчика, но не единственные!
Из остальных - это:
Истцу выплачивалась большая премия, поэтому задолженности по зарплате у него нет (при том, что в ЛНА ЦУМ прямо указано, что премия и оплата сверхурочных - разные вещи, которые не могут смешиваться).
У Истца нет сверхурочной работы, потому что МЫ не издавали приказы о привлечении к ней (буквально "мы не издавали документов, подтверждающих его работу, поэтому он не работал").
Переписка в WhatsApp с Работодателем не является распоряжением Работодателя (поясню: запись на подработки и вообще все указания руководство давало через WhatsApp. Спустя 3 года моей работы выяснилось, что они не имели право это делать).
Ну и прочие спорные утверждения: и то, что пересадка на следующий день после обращения в Митруд на изолированное от коллег и удалённое от руководителя место - исключительно рабочая необходимость;
и то, что на следующий день после досудебной претензии удаление меня из рабочих чатов и блокировка доступа к корп. почте - никак не связанные события;
и то, что к диагнозу "Острая реакция на стресс", который я получил как раз после этих действий, ЦУМ конечно же непричастен.
И это только в рамках судебного процесса. А как же они пиздели выкручивались, когда я пытался своими силами добиться выплат, йобанарот...
В общем, никогда не думал, что буду судиться с работодателем. Посмотрим, что из этого выйдет.
Желаю никому в подобное не попадать)
Следующее заседание 10 сентября.
Конечно, хотелось бы впихнуть ещё много чего, но тогда текст стал бы запутанным и сложно нечитаемым.
Однако с радостью отвечу на все ваши вопросы в комментах и даже предоставлю пруфы
На этом всё, выговорился.
Спасибо всем, кто прочитал!
Ах да, номер дела - 02-6258/2026.
Мерси
Показать полностью
7
"Сколько должен зарабатывать ваш молодой человек ?"2
Статистика зарплат
Более 200 000 р. В России получают 7,8%
Больше 400 000 р. - 1.5%
Больше 1 млн. р. - 0.16%