Взыскание задолженности с ООО⁠⁠

Привет! Прошу дать дельные советы по существу моего вопроса. Вопрос: как взыскать задолженность по заработной плате за январь 2021г. с ООО? Или же как аргументированно, юридически, при разговоре с генеральным директором, убедить его в том,что лучше для всех нас будет разойтись с миром, путем погашения своей задолженности по заработной плате передо мной?

Суть проблемы: 11.01. был на собеседовании с начальником цеха по производству на частном заводе, на котором были озвучены условия труда, мотивация, обязанности и 13.01 я начал их, обязанности, выполнять. Неофициально.Взысканий, замечаний не имел.  29.01. я озвучил бригадиру, что, если до 01.02.21г. не будет получен аванс за январь, то свои обязанности прекращаю выполнять и не выхожу 01.02.21, мотивируя тем, что я наёмный сотрудник, следовательно, есть деньги - есть найм, нет денег - нет найма. И чем быстрее будет получен аванс за январь, тем скорее я приступлю к выполнению своих обязанностей. Сегодня, 11.02. денег за январь не получено ни копейки. Бригадир, нач.цеха с последней недели января всё "кормили завтраками", а также, в эту неделю января было выяснено, что с финансовой дисциплиной у ООО проблемы, т.к. на конец января они не рассчитались с работниками за декабрь в полном объёме. Зарплата - минимальный оклад, остаток - премия,что в конверте. Условия труда с точки зрения охраны труда и безопасности - кошмарные.

На данный момент как я вижу решение вопроса - завтра поеду в офис к генеральному директору, где в вежливой и деловой  форме введу в курс своей проблемы и предложу закрыть этот вопрос тут же путем погашения задолженности передо мной. Так вот, прошу лигу юристов, а также знающих, подобрать аргументы, благодаря которым генеральному директору  ООО станет ясно,что будет дешевле(!)  закрыть этот вопрос, погасив эту задолженность добровольно и тут же. (при подборе аргументов, думаю, что следует учитывать, что я не только неофициально работающий на него когда-то гражданин, но и просто - гражданин, который может, зная весь ужас и бардак, что творится на предприятии, сообщить, куда следует, мотивируя для себя это тем, что безответственно "кидок" не пройдет. Не в мой карман, так хоть в иной, но из его!)

Что скажете?