Внезапный отпуск⁠⁠18

Во время отпуска волшебным образом все приказы и графики пропадают, ТС увольняют за прогулы, все

Вот так всегда.
Я в профсоюзе работаю.
ТС стопудово не думал обо мне, не вспоминал обо мне, не поставил меня в известность о нарушениях и не кинул мне ни рубля на взносы.

Пока не клюнул петух.
И теперь я в глазах общественности ОБЯЗАН помочь человеку, который все равно уйдет с этой работы, не создав там нормальную первичку, которая не схлопнется, стоит ему уйти. Это если он вообще ее создаст, а не будет требовать, чтобы мы включили его одного.

То есть я забесплатно решу его проблемы, чтобы он сказал мне "спасибо, лошара", свалил в закат с миллиончиком, который ему заплатил работодатель, чтобы он поломал первичку, а потом его коллеги бы рассказывали всем, какие профсоюзы плохие, раз не помогли даже на работе оставить.

Вот спасибо.

В том-то и дело, что не должен был накопиться. ГИТ посмотрит на это, как на нарушение - отпуск Вам незаконно не предоставили.

смотря как расценит действия конкретный инспектор. Отправить в отпуск насильно работодатель тоже не имеет права, так что формулировку "обязан предоставить отпуск" можно читать по-разному

Вы работаете в сфере образования, насколько я могу судить. У Вас удлиненный ежегодный отпуск. Но суть от этого не меняется, работодатель должен предоставить возможность использовать свой отпуск. Перенести можно, но только в рамках 12 месяца (ч.3 статьи 124 ТК РФ)

Хм... то есть вы принципиально не ходили в отпуска и вас это сходило с рук? ;))

Вы же знаете, что при наличии какого-то процента таких сотрудников трудовая инспекция начинает буквально ебать работодателей за нарушение прав сотрудников на отпуск, при этом у сотрудника нет законного права отказаться от своего права (вот такая тавтология - это как права детей на школьное обучение и отсутствие у них права на отказ от этого права)? ;)))

Видимо, вами очень дорожили, раз были готовы ради вас платить штрафы... вроде в особо тяжёлых случаях там вплоть до уголовной ответственности директора может доходить. Т.е. чел буквально ради вашей прихоти рисковал своей свободой...

Я уже 8 лет предлагаю.

из 10 человек за все это время двое выбрали белую.

Один из них впоследствии развелся и попросил переоформить  на минималку, чтобы не платить алименты.

Да, согласен, вы далеки от действительности. Ещё раз - работодателю абсолютно похуй.

1. Зачем вам соглашение сторон? Вы хотите пару окладов сверху?

2.  Что мешает переговорить с работодателем?

Работодателю абсолютно похуй.

Он закладывает Х рублей на работника, и тратит Х рублей на работника. Тратятся ли при этом 0,9Х на руки и 0,1Х на комиссионные, или 0,66Х на руки, 0,34Х на налоги - это вообще до звезды. Но на 0,66Х работники не особо хотят идти.

А у вас в договоре какая-то компенсация при увольнении прописана?

че натворил, рассказывай)

А вы здесь причем, что у работодателя закончились проекты? Если обычный трудовой договор, то пущай сокращают вашу должность/уведомляют вас за два месяца и тд. тп., затем встаете на биржу и получаете пособие/ , либо вынужденный простой это 2/3 заработка