23

В дополненение к секретам работников

Еще одна страшная правда в дополнение к недавнему посту

В дополненение к секретам работников Работа, Выговорился, Финансы

Бухгалтер: Работодатель удерживает с вашей зарплаты не 13%, а целых 43%. Эти деньги выделяются, чтобы оплатить вашу работу, но уходят на оплату взносов. Самое интересное, что мы можем снижать за счет этих выплат другие налоги на организацию, но сэкономленные таким образом средства вам врядли достанутся =\

Найдены возможные дубликаты

+5

Ты ещё сообщи нам, что трава зелёная, небо синее, а в публичном доме напряжёнка с девственностью. То-то сенсация будет.

0

Нормальный бухгалтер написал бы, что работодатель удерживает с вашей зарплаты не 13%, а целых 33%.

0
Поподробнее о снижении.
раскрыть ветку 3
0

Например, на УСН можно уменьшить налог на доходы на сумму уплаченных за сотрудников страховых взносов (с ограничениями)

раскрыть ветку 2
+2
Это не для того чтобы больше зп были, а чтобы малый предприниматель совсем не сдох, а хоть чутка потрепыхался.
-3

А какое отношение имеет сотрудник к тому, сколько платит работодатель налогов?

-1

стоимость труда - абстрактная вещь

раскрыть ветку 1
0

Абсолютно верно.

-1
Иллюстрация к комментарию
-1

Ща начнётся на ночь глядя.

-10
Работодатель удерживает с вашей зарплаты не 13%, а целых 43%.

Что за бред? В трудовом договоре указан оклад. На руки работник получат оклад - 13%. Откуда 43% удерживаемые от зарплаты?

раскрыть ветку 14
+4

Налоги, мед страховка, пенсия и тд

ещё комментарии
+2
Взносы в пфр и фсс
ещё комментарии
+4

Именно поэтому и создан пост. Предположим, вы на руки получаете 40.000р. Организации нужно уплатить за вас НДФЛ 13% и 30,2% взносов в пенсионный, ФСС, ФФОМС, травматизм. Таким образом, ваша работа "стоит" организации 70.175. Это та сумма, которую организация готова выделить на оплату вашего труда. А вы ее уже делите с государством. Бонусом про ФФОМС, из эти 70.175р в Фонд Обязательного Мед. Страхования за вас выплачивается 5,1% (3578р). Таким образом, "бесплатная" медицина обходится вам в 42936р в год =\

ещё комментарии
ещё комментарии
Похожие посты
616

О забастовках медиков - или почему  в школе нет финансовой грамотности

К сожалению, многие люди вырастают, но так и не получают сведения об финансовом устройстве мира.


Главное - сколько денег человек должен и будет получать за труд. Сразу привожу примеры.


Первый вариант - ты - владелец средств производства. Таксист на своей машине, проститутка-индивидуалка, владелец сада с грушами, может даже репетитор. Я не говорю уже про владельца ларька или магазина. Тут принцип такой - всё, что заработаешь - твоё, а потом процент от заработка отдаёшь налогами и фиксированную сумму на расходы.  Работаешь лучше - получаешь больше. Работаешь плохо - получаешь мало. Рынок невыгоден - меняй регион или область работы.



Второй вариант -  большинство средством производства не владеет, скажем тот же садовник в чьём то саду. Или учитель в школе. Так вот, сколько платят наёмным рабочим? Ответ - некоторую фиксированную сумму в зависимости от стажа и региона, очень немного зависящую от качества работы. Возьмём программиста в Москве. В худшем случае - ему платят 50 000р в месяц. В лучшем - 500 000р в месяц, но я в этих лучших случаях сильно сомневаяюсь, так что пусть будет 250 000р в месяц, это реально. Главное - это сумма никак не связана с доходом от того, что заработает этот наёмный рабочий. Заработает он фирме миллион, миллиард, или 100 тысяч рублей в год - неважно, он получит годовую зарплату и маленькую премию, или же его просто уволят так как денег нет.


Вот скажем ваш сад с помощью садовника приносит миллион рублей в год. Сколько платить садовнику? 50 процентов, за то что он столько старался? Нет конечно - если в среднем садовники получают десять тысяч в месяц, то столько мы и будем платить. А если в среднем пять тысяч - ну значит пять. А если 50 тысяч? Да и 50 тысяч заплатим, если выгода останется. То есть мы смотрим на зарплату наших сотрудников как, скажем, сколько сейчас стоит бензин, нефть и электричество.


Возникает вопрос - а почему, если его зарплата 100 000 в год, а прибыль 1 000 000 в год, то никто не предлагает ему поднять зарплату? Да ровно по той же причине, что если ты покупаешь электричество по рублю, а с помощью него работаешь на компьютере и свой труд продаёшь по 100 рублей, то ты не пойдёшь в мосэнерго доплачивать ещё им денег, что тебе и 10 рублей не жалко. Просто когда они поднимут цену до 10 - ты никак не отреагируешь, на доходы это почти не влияет. Так что у наёмных служащих есть только один способ поднять себе зарплату.


Этот единственный способ - не работать за низкую зарплату. Учитель согласился на 10 000 в месяц - он дал руководству школы сигнал, что на эту зарплату они найдут учителей. Учителя массово уволились на 20 000 в месяц - сигнал о том, что зарплату нужно поднимать либо закрывать школы, в общем что-то делать. Главное - пока вы работаете, но жалуетесь - всех всё устраивает. Более того,  постоянно можно и нужно требовать более высокую зарплату и искать более выгодную работу.


А теперь самый интересный пример - ты хороший сотрудник, знаешь что фирме от тебя выгода, никогда её не подводишь. Приходишь такой к боссу и говоришь - хочу зарплату на 10 процентов выше. И он тебе "мне надо месяц на раздумье, ты ж видишь проект почти завершён". А что это значит - что он готовится на новом проекте найти тебе замену, пошерстить резюме кандидатов и рынок и глянуть, какие есть альтернативы. Правильное решение - сказать " я завтра ухожу на другую работу, мне там на 20 процентов больше предлагают". Желательно ещё и иметь это предложение, но это уже не самое главное. Главное - теперь будущее проекта под вопросом (а это премии начальника), время на раздумье - отсутствует. Естественно, есть шанс что предложат "вот повышаем тебе на 10 процентов сейчас, а в конце года посмотрим".


Более того, если ты - наёмный работник, то и работу надо делать хорошо и профессионально, но при этом ни в коем случае не превышать план и не перерабатывать. Так как весь лишний твой труд пойдёт в доход начальника или владельца бизнеса, а ты жертвуешь личным временем и здоровьем. На самом деле  - чем больше ты работаешь и приносишь прибыли, тем меньше ты зарабатываешь на единицу потраченного усилия. Так что пока работаешь не за процент и не на себя - предоставь все эти переработки другим


Так вот, если бы каждый медик в ответ на предложение переработок, сделать чужой работы, да просто взять две ставки говорил бы "нет" - то никуда бы власть не делась, так как на выпуск новых учеников нужно 7 лет. А гастарбайтера медиком не сделаешь. Вся сила и так была на стороне этих простых медиков. И кроме "нет" ничего не требовалось. Главврач бы просто доложил врачу области - не хватает ещё 100 медиков, работать за копейки не готовы. А вот пока медики говорят "да, мы войдём в положение, в стране кризис, и всё такое"  - главврач докладывает что "проблем нет, всё ок, удалось оптимизировать фонд оплаты труда" и берёт деньги себе.  А потом - итальянская забастовка. У людей есть официальный регламент как работать, чтобы минимизировать риски. НУ так надо всегда по нему и работать. На то он и есть официальный регламент. Больного опросить, поговорить, уточнить всё, подумать. Так что итальянская забастовка - это просто нормальный способ работать и всегда нужно работать строго по регламенту (у медиков уголовная ответственность за несоблюдение инструкций)

Показать полностью
657

От трудов праведных не нажить палат каменных. Немного о способах воровства денежных средств компаний. 

Привет, дорогие читатели, в этом посте постараюсь описать способы воровства денежных средств компании её сотрудниками. Не будем рассматривать всякую шушеру вроде "несунов", а перейдём сразу к финансовому руководству организации (далее - ФР) - главным бухгалтерам/финансовым директорам и прочим казначеям, опыт работы в данных должностях у меня есть и есть что вам поведать.


Когда мимо ФР проплывает большой финансовый поток -  может появиться желание немного с него отхлебнуть )

Вот представьте: вы достигли своего карьерного потолка с условной ЗП 100-150 т.р., специфика вашей должности не позволяет вам заработать какой-нибудь бонус/левак и тд., в общем наступила сытая уверенность. Но вы видите, что на расчетных счетах вашего работодателя туда-сюда скачут сотни миллионов рублей, миллионы нала через вас заносятся нужным людям, директор купил новую "бэху 7ку", владелец так вообще скупил себе целый подъезд, и, у вас в голове может появиться ложное чувство причастности к чужим деньгам.

К сожалению, условий слишком много и рассмотреть все в данном посте невозможно:

-является ли собственник директором?

-действуют ли ФР и наёмный директор заодно? (мощнейшая связка)

-размер компании

-управленческая структура

-используется ли в компании "черный" нал?

-степень доверия к ФР от руководства/владельца

-объем полномочий ФР


Рассмотрим ситуации, в которых ФР действует самостоятельно (без сговора с директором и прочими руководителями)


1) Откаты.

Традиционная статья возможного обогащения коммерческого директора/ ген.директора, для ФР является довольно "скромной", т.к. суммы в большинстве случаев несущественны, а возни очень много

-закупка по завышенным ценам канцтоваров/периодики/офисных принадлежностей:  эти операции иногда могут проходить только на бумаге.


-закупка несуществующих услуг по обучению/повышению квалификации: ФР договаривается с организатором семинаров, оплачивает счет на условные 50 т.р. и получает обратно половину суммы наликом + диплом + выходной день на якобы обучение ))


-закупка консультационных/аудиторских услуг: к примеру, главбух убеждает руководителя ежегодно проверять годовую отчетность у аудиторов, он даже знает хороших: @kladbishe1 consalting group))) переводит 300 т.р., сотню налом получает обратно, услуги по большому счету исполняются только на бумаге. Через год комбинация повторяется. Для аудиторской компании большая удача заиметь подобные сделки и в большинстве случаев они сами раскручивают ФР на подобные операции.


-банковское обслуживание: ФР с легкостью убеждает ген.дира сменить банк - директор подписывает договор - банк платит откат ФР.  Сумма отката зависит напрямую от размера организации и её оборотов. Если банк получит 1000 новых зарплатных проектов + пониженные ставки по Овернайту + высокие ставки по банковским гарантиям - размер отката в строну ФР может быть довольно существенным.



Плюсы: невозможность привлечения к ответственности и взысканию убытков компании

Минусы: малое число сделок, заключение которых находится в компетенции ФР -  соответственно малые суммы откатов.


2) Уголовщина.


- Реализация готовой продукции. В сговоре с кладовщиком ФР может провернуть следующую операцию:  производится продажа товара в сторону ООО "Рога и копыта" на 2 млн. рублей, товар без предоплат уезжает к покупателю => возникает дебиторка на 2 млн. => ФР оформляет возвратную реализацию => дебиторка закрывается, но товар фактически не возвращается обратно на склад => ООО "Рога и копыта" продает товар, деньги делят ФР и "кладовщик" => ФР "прячет" товар с помощью манипуляций в учете.

Вариантов исполнения схемы очень много, но суть одна - продать товар своей компании, получить выручку в свой карман. Возможно вообще документально не возвращать товар, а тупо оставить дебиторку на 3 года, можно гонять товар по юр.лицам холдинга (если компания раздроблена), можно произвести перевод товара в материалы и списывать потихоньку на хоз.нужды, порча, естественная убыль, товар пришел в негодность и т.д, всё зависит от специфики конкретной компании и иных обстоятельств. 


-Левые авансовые отчеты (хоз.нужды/командировки), увеличение ЗП для себя,"мёртвые души": прямое попадание под статью, слишком высокий риск, при несущественной сумме спизженных денег. Умные ФР этим не занимаются.


-Подделка банковской выписки. Всё просто: деньги уходят в подконтрольное юр.лицо и обналичиваются, реквизиты платежей в банковской  выписке меняются на поставщиков/налоговую и тд. Как подделать выписку? Начиная от внесения изменений в файлы etoken, заканчивая фотошопом/ создание юр. лица с аналогичным названием, но другим ИНН, короче голь на выдумки хитра. Хороший способ: суммы можно вывести большие, возможность легко уйти от наказания. Если ФР не будет де-юре иметь отношения к юр.лицу, в адрес которого были осуществлены денежные переводы, будут отсутствовать подписи ФР на первичных документах для оплаты в адрес левого юр.лица и не будет доказательств, что только ФР имел доступ к системам банк-клиент+ФР не побежит тратить средства в первый же день после комбинации - шансов привлечь к ответственности ФР очень мало.  А уж если руководитель подпишет первичку с левым юр.лицом,  которую ему подсунул ФР  - шансов вообще нет.


3) Махинации с черным налом.

-Если на ФР полностью делегированы полномочия по обналу, то он может сидеть на проценте: добавить к % за обнал свои скромные 0,5%. При ежемесячном обороте в 10 млн. выходит 50т. в виде надбавке к зарплате. Рисков, кроме увольнения, нет.


-Мелкие растраты черного нала: ФР может иметь некий бюджет черного нала на различные представительские расходы, в каких-то постах я про это писал, прикрываешься левыми документами, сильно не наглеешь и тд. Рисков нет.


-кидок работодателя на крупную сумму черного нала и последующее увольнение: в рамках правового поля рисков нет.


Главным недостатком для организации и огромным плюсом для ФР является высокая степень вероятности избежания ответственности ФР за подобные выходки.

Умный и хитрый ФР может годами доить своего работодателя и потом выйти сухим из воды, т.к. все делал чужими руками и доказательств его вины нет.


В особой группе риска находятся ФР, которым подчинен контроль, бухгалтерия и финансовый(экономический) отдел. Такой ФР отлично разбирается во всех тонкостях учета и без проблем найдёт уязвимость в организации, также в его обязанности будет входить "ловля самого себя".

Опасения могут вызывать ФР, которые наделены широкими полномочиями в работе с контрагентами. ФР может быть заинтересован производить оплаты в сторону определенных кредиторов и закрывать глаза на задолженность неких дебиторов и получать за это вознаграждение. 

Если ФР и ген.директор будут "работать" в связке, то возможны вообще разные чудеса: например внедрение "боковых" компаний как в цепочку реализации, так и в цепочку закупок.


Выбор способов велик, нечистый на руку ФР может стать буридановым ослом в такой ситуации )


Каким образом предостеречь своё детище от воровства думайте сами, нюансов слишком много.

Показать полностью
2090

На волне не очень умных руководителей.  Корпорация "P"

Просто выговориться, экшена не будет.

3 года назад работал в  «P». Наемный директор принимал решения, которые расстреливали всю нашу работу и настрой в упор, он начинал собрание со слов «Если у вас нет никаких идей, можете сразу писать заявление». Был он неприятным типом и истеричкой. Его поведение и решения и стали сказываться на настроении персонала, но не на выручке.  Ценные кадры стали уходить, просто из-за проблем в отношениях с руководством. Обязанности и нагрузка распределялись и вот я уже работаю почти за троих в надежде что заметят, повысят, накинут деньжат. Я был единственным спецом по своей работе, а теперь закрыл еще двух. Надо сказать что меня ценили, но… Не успевал даже толком пообедать,а зп скакала, т.к. применяли разные системы мотивации. Каждый месяц считал и прикидывал сколько получу,  рассчиывал сумму на отложить , на аренду жилья, на всякое. Настроение падало, я с трудом держался. Уходить было некуда.

Очередная зп оказалась меньше на 20%. Сказали: «Мы поменяли систему мотивации, но еще никому ее не показали, сейчас на почту тебе пришлем». И правда, по новой системе все верно.


За 2,5 года работы я был беспроблемным сотрудником и мой звонок напугал директора. Вместо приветствия слышу «Что , IAmBrute, капец совсем? Я тогда завтра подъеду, переговорим».

Приехал… Разберу на цитаты

«незаменимых людей нет»,

«если тебе что-то не нравится , ты знаешь что делать*»,

«хочешь получать больше бери на себя больше работы» ,

«как по мне так ты вообще ничего не делаешь, я же не вижу».

В тот же день я написал заявление. Как ушел, ЗП сразу же подняли до уровня, который просил. Похоже просто мою раскидали.


Спустя три года  работаю в шикарных условиях со стабильной ЗП в 2,5 раза выше прошлой в годовом эквиваленте. В "Р" текучка, на мою работу не нашли никого, нет знаний. Директора того увольняют, но это как по руинам камушки ходить пинать.  Позвонили , зовут меня на аутсорс. Серьёзно отнёсся к предложению, та работа мне нравилась. Несколько раз заходил к ним в переговорную и мы обсуждали план действий. Решив помочь, назвал благотворительный ценник, сказали перезвонят через неделю. Звоню через неделю сам, отвечают «у нас тут дело мелкое, в пятницу наберу». Прошло 6 недель, тишина.

Паш, идите в жопу.

68

Финансовый консультант

Пикабу, доброго времени суток! Обращаюсь к твоей великой силе, дабы понять, хотят ли меня развести, а если хотят, то что за схема интересная может развернуться?


Итак, нахожусь я в поиске работы. Резюме на ХэдХантере висит, все дела, отслеживаю потихоньку, обновляю. Вчера звонок: Такой-то Такойтович, дратути, работу всё ещё ищете? Мы Аналитический Центр "****", предлагаем вам вакансию менеджера по работе с клиентами.... Из беседы выяснил, что работа подразумевает преймущественно входящие звонки, а в мои обязанности будет входить консультировать хомячков клиентов по всяким финансовым вопросам. Ну ок, на собеседование сходить надо, интересно всё же.


Так вот, прихожу я к ним в офис (к слову, на двери даже таблички не было с названием фирмы, только номер офиса), сразу бросается в глаза ощущение оживлённой работы, ребята девчонки общаются кто между собой, кто по телефону, все про деньги, сложные термины употребляют всякие. Офис сам по себе просторный, свой ресепшен внутри, вроде как солидно выглядит. Дали мне на том самом ресепшне короткую анкету, я, правда, не понял её смысл, вся информация которую в неё просили вписать, была в резюме. Как заполнил, ко мне подошла девушка, пригласила к себе за стол. Вопросов особо не задавала, всё по резюме, которого, у неё даже не было с собой, хотя у меня было назначено, впервые такое вижу. Рассказала, что обучение у них бесплатное, длится от 2 недель до 2 месяцев, на это время оклад будет 22 тысячи +по завершению обучения мне полагается ещё 22к. Вот, думаю, щедрые ребята. Ну ок, а обычная зарплата у вас из чего будет состоять? 27 тысяч оклад + бонусы за качественную работу. График пятидневка Пн-Пт с 10.00 до 20.00, час обеда и перекуры свободные. Ок, а работа-то в чем заключается? Что продавать-то придётся? Откуда вы возьмете такие деньги, чтоб заплатить мне? А ничего, говорит, продавать не надо, продают у нас СММщики, причём продают Вас ваши консультации. А клиенты платят за общение с вами. Вроде, прикольно, я уши развесил, она мне ещё рассказала про то, что офис у нас в Екатеринбурге только открывается, ещё 2 недели работает, у нас тут крутые ребята приехали из головного офиса в Самаре, сейчас сидят и обучают новеньких, кто-то из них вон уже работает во всю. Ну ок, в принципе вопросы у меня на этом закончились, остальное в процессе. Она мне напоследок сказала, что кандидатуры утверждаются директором, мы тебе вечером позвоним.


Что в итоге? Позвонили, утвердили, в понедельник меня ждут у них на первый день обучения с паспортом и в офисном дресс-коде. И вот гложет меня что-то внутри, слишком всё гладко идёт для человека, который раньше работал в рознице и обслуживании (менеджер магазина одежды, потом кофейни, дальше управляющий пекарни) и практически никакого отношения к финансам не имел, кроме разбора показателей вверенного заведения...  Гуглил инфомацию о компании - полнейший ноль,даже в Самаре. По запросу "****" выходит только айтишная компания, которая к финансовому консалтингу отношения не имеет абсолютно. Отсюда вывод напрашивается - либо у ребят, к которым я ходил, СММщики хреновастенько работают, либо что-то с ними не так. Ну ещё возможно, что бедные ребята ищут клиентов из холодной базы, что, конечно тоже не совсем комильфо, не люблю я таких. Может кто уже сталкивался с подобным? Стоит ли на разведку идти?


Не минусуйте сильно, пожалуйста, коммент для минусов оставлю. Помогите разобраться.

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: