В чем состоит работа Hr менеджера
На волне постов о том, что на работу не берут по возрастному/половому или другим признакам. А так же на волне о "гениальных" кадровиках с "гениальными" заданиями о продаже ручки.
Итак, кто такой Hr менеджер, он же кадровик, он же человек работающий в отделе по подбору персонала.
Идеальный вариант:
1. Это человек с ВЫСШИМ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ (да, чтоб прям диплом был гос.образца).
2.Это человек, который проходил дополнительные курсы по направлению работы Hr( у которых, прям есть номер, который бьется в реестре, а не бумажка от Светы Пупкиной, которая имеет +100500 подписчиков в Telegram/Instagram, о том, что человек молодец, забашлял денег и может быть послушал курсы).
3.Это человек, который знает, какие психологически и физические характеристики нужны, для данного вакантного места, а так же риски, которые несёт работа ,на данной должности. К примеру, работа в ночные смены требует довольно большой выносливости, несёт определенные риски (можно ли ставить на эту должность человека с проблемами с давлением- вопрос). Работа, которая требует особой концентрации внимания (прям реально требует, а не стандартные: ищем пунктуальных, ответственных ....). Работа, где ведущими идёт творческий потенциал, общительность, умение работать в команде или самостоятельно принимать решения( список может быть большим, и значимость качеств должна идти от главного к меньшему).
4. Умение, в разговоре по телефону/переписке узнать у человека, подходит ли ему данная работа. В том случае, когда кандидат только откликнулся, сразу уточнить : где живёте, удобно будет через весь город кататься 5/2, работаем по факту с 7.00 и до 20.00, зарплата такая-то(реальную, а не как пишут от 100.000 и выше, что заработаете- все ваше). Чтобы, уже на начальном этапе, сам человек представлял, какие условия и подходят ли они ему. Но тут больше тема про грамотно составленное объявление о вакансии.
Это был пример идеального варианта.
Что есть по факту в большинстве случаев:
1. Девочка/Мальчик, с курсами о том что они "хорошие мальчик/девочка".
2. Полное отсутствие понимая специфики работы, или понимание на столько поверхностное, что сделать представление о том, чего ожидать - нет.
3. Заверение о том, что у них тут TeamDream, бесплатно печеньки и кофе. А зарплата сказочная, все в ваших руках.
4. К слову о зарплате, покажите как вы ручку мне продаете.
5. Суть работы сводится к размещению объявления на HH, Авито, и т.д. Как раз таки с обещанием золотых гор.
Что касается моего взгляда на этот вопрос.
В идеале, если собеседование проводит начальник, который может нормально объяснить, чего он ждёт от человека и понять, может ли человек, соответвовать ожиданиям( да, возраст, но есть опыт работы, да склонность к опозданиям, но человек прямо говорит о том, что согласен выходить на час позже и уходить так же, или брать работу на дом....поиск компромиссов, если все отлично).
Но если это большая компания, и реально есть необходимость в HR, то это должен быть грамотный специалист.