Увольнение за месяц до 60
Доброго утра, лига юристов!
Вчера, 27 ноября, вызвали наши руководители моего коллегу на ковер, обступили впятером и убедили, что он работает не эффективно.
Ни одного выговора, ни одного замечания, летняя премия индивидуальная за успешно проведенный монтаж (куратором был).
Итог - увольнение по соглашению сторон с выплатой полутора месячных середняков.
Коллеге меньше месяца до 60. Выперли на мороз.
Вопросов два.
Правда ли, что есть закон о запрете увольнять в предпенсионный возраст (60-65).
можно ли откатить соглашение назад через комиссию по трудовым спорам, основываясь на стресс и давление по увольнению.
Если было уже об этом - миль пардон, прошу ссылку.
1. Закона о запрете увольнять в предпенсионный возраст нет. Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по своей инициативе. При этом увольнение должно быть законно и обоснованно.
2. Оспорить увольнение по соглашению сторон возможно. Не знаю, зачем вам комиссия по трудовым спорам. Лучше сразу оспаривать через суд.
3. Напишете жалобу в трудовую инспекцию и местную прокуратуру. Суть жалобы: волеизъявления сотрудника на увольнение по соглашению сторон не имелось, а соответствующее соглашение написано под давлением работодателя.
4. Можете не дожидаться результатов рассмотрения жалобы и сразу подавать иск в суд общей юрисдикции. Не пропустите предельные сроки обращения.
Самый главный вопрос: сможет ли дед в суде доказать давление при подписании соглашения. В пользу этого может говорить:
- отсутствие иных документов, подтверждающих намерение деда прекратить работу у данного работодателя (например, соответствующее письменное заявление/рапорт, служебная записка).
- от кого исходила инициатива увольнения сотрудника и увольнения таким путем (через соглашение сторон);
- отсутствие временного лага между высказанным руководителем предложением об увольнении и подписанием сотрудником соглашения (торопили, не далии обдумать, посоветоваться с юристом);
- обстановка подписания соглашения: кто при этом присутствовал кроме работника и представителя работодателя, уполномоченного на подписание кадровых документов. Написано про присутствие 5 руководителей – остальные 4 там были зачем ? (как раз для оказания давления);
- необходимо ходатайствовать в суде о вызове в качестве свидетелей всех 5 руководителей, что участвовали в подписании соглашения. Плюс иных сотрудников, например, самого ТС, которые смогут дополнительно подтвердить, что на деда давили (либо они это сами видели, либо узнали об этом иным образом).
- необходимо собрать все документы о поощрения и благодарностях за работу деда у данного работодателя.
В общем, на мой субъективный взгляд, шансы оспорить увольнение вполне себе есть. Лично сталкивался с отменами судами подобных увольнений по соглашению сторон. Остальное пусть уже нанятый юрист дораскажет.