1463

Увольнение за месяц до 60

Доброго утра, лига юристов!
Вчера, 27 ноября, вызвали наши руководители моего коллегу на ковер, обступили впятером и убедили, что он работает не эффективно.
Ни одного выговора, ни одного замечания, летняя премия индивидуальная за успешно проведенный монтаж (куратором был).
Итог - увольнение по соглашению сторон с выплатой полутора месячных середняков.
Коллеге меньше месяца до 60. Выперли на мороз.
Вопросов два.
Правда ли, что есть закон о запрете увольнять в предпенсионный возраст (60-65).
можно ли откатить соглашение назад через комиссию по трудовым спорам, основываясь на стресс и давление по увольнению.

Если было уже об этом - миль пардон, прошу ссылку.

Лига Юристов

39.3K поста39.9K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

303
Автор поста оценил этот комментарий

Привет. Здесь ключевая история "соглашение сторон". Он сам подписал, хотя мог этого не делать. Он же сторона. Закон на стороне работника. Фиг ты уволишь человека, если он исправно без опозданий ходит на работу.

раскрыть ветку (1)
68
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно, я согласен со всем. Конечно, он не прав и его проломили. Но обидно. Я тоже сижу на работе и такой - со мною бы попробовали, я бы ух! А вызовут одного против всех - обосрусь, факт
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Ну можно попробовать вот прям сегодня уже в полицию побежать с заявлением об угрозах и вымогательстве, ну и дальше как повезет

Можно попробовать с ноги ворваться в кадры и выдрать и съесть заявление с его подписью, если ещё не оформили запись в электронной трудовой - забежать к ним с вопросом какая там точно дата стоит давайте сверим нужно срочно, выхватить лист и убежать злобно хохоча

раскрыть ветку (1)
11
Автор поста оценил этот комментарий
А Вы точно юрист? ))))
показать ответы
14
Автор поста оценил этот комментарий

Бля. Неловко вышло :)

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
А только сейчас дошло! Сильно получилось. Специально так не сделаешь
3
Автор поста оценил этот комментарий
А какая выгода для работодателя увольнять предпенсионеров?
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Элементарная. Боятся. Почему раньше людей отправляли на пенсию в 60? Не для дай дорогу молодым, а за снижение работоспособности, выносливости, памяти. Старческих болячек. И при резком сдвиге пенсионного возраста на 5 лет народ на 5 лет не помолодел же.
показать ответы
15
Автор поста оценил этот комментарий

Пусть идет к грамотному юристу и смотрят все документы, много нюансов может быть.

Как вариант: в случае возникновения спора о законности увольнения по соглашению сторон бремя доказывания распределяется между работником и работодателем на основании общего принципа: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Обстоятельства, подлежащие доказыванию каждой из сторон, удачно сформулированы в определении Астраханского областного суда от 01.07.2009. Так, бремя доказывания лежит на работодателе в пределах сведений, изложенных в приказе (распоряжении) об увольнении работника. Работодатель должен доказать наличие соглашения о расторжении трудового договора и определенной даты, с которой заключенное соглашение вступает в силу и прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем, а также другие обстоятельства, относящиеся к существу трудового спора. В то же время работник, возбудивший спор по поводу законности расторжения с ним трудового договора, должен обосновать свои требования, а именно, по какой причине он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового договора против своей воли. Суды удовлетворяют требования работников о восстановлении на работе при наличии доказательств принуждения их работодателем к подписанию соглашения (см., например, определения Московского горсуда от 24.03.2011 N 33-8111 и от 30.01.2012 N 33-2519).

Конечно, право у нас не прецедентное, надо смотреть документы.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Вот, настоящие юристы подтянулись. Спасибо огромное. Как тех грамотных юристов (из первого предложения) искать? В трудовой комиссии (или как правильно?) подскажут? У них могу быть подвязки? Или как искать?
показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Тьфу, бл!!! Я-то думал - знаете. Потому и спросил. А раз не знаете, зачем вообще этот пост? Мож дед вообще нихера не делал, вот его и поторопили, пользуясь тем, что еще не настал пенсионный возраст. А тут еще деду фартануло и по соглашению предложили...

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Я про логику руководства не знаю. Дед - мой коллега. За соседним столом. Из таких дедов гвозди делать. Не молодой прыщ - не выгорит.
Автор поста оценил этот комментарий

Может и не по теме, но спрошу. А какая предполагается логика в действиях этих пятерых начальников? Поднасрать деду, который всегда работал на отъебись с 8 до 17 и еще шутил, мол, а вам-начальникам хуле: рот закрыл - рабочее место убрано? .... Преамбулой должен быть анекдот про дедушку в тюрьме, который за западло сел....

А дед такой, матерый, разве не понимает, что на один месяц запросто может устроиться куда-нибудь и потеряет гораздо меньше сил и нервов на суды и трудовые инспекции?

Пока что получается, не хуй-то и "на мороз"..... 

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно, я логику не знаю. Предполагаю две причины. 1. Что-то в отделе народу много. Нужно подсократить.
2. Дедушка старенький, через месяц вдруг спать начнет на работе, а выгнать уже нельзя будет
показать ответы
41
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос теперь в том, очканет-ли коллектив, и, в частности, автор вписываться за деда? Ведь им еще работать там.

Время выбирать, тварь ты дрожащая, или право имеешь.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Да тут двух вариантов и быть не может. Конечно, никто не вякнет. И я. Пусть другие кто - полиция, суды, адвокаты. Мы не на СВО. Не герои совсем. Чего уж тут
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, постойте. Если это Ваш коллега и Вы который год его наблюдаете с короткой дистанции, значит, с высокой долей вероятности можете предположить логику событий.

Если этот дед реально пашет, и у руководства нет оснований предполагать, что он через месяц, как перепрыгнет пенсионный дедлайн, начнет имитировать бурную деятельность, то зачем такие телодвижения?

Или, всё же, есть звоночки? "Я не обязан", "Мне за это не платят", и т.п. ... А какой резон выкидывать опытного? Плюс ко всему, опытный директор найдет десяток способов, как вышвырнуть пенсионера "по собственному желанию"....

Сейчас же нашли способ его уговорить? За совсем небольшие деньги. Дед мог и упереться. Дотянуть до дедлайна и дрочить море батогом присутствовать на планерках дальше.... До самой той стабильности, бл...

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Мы, наверное, о разном. Предположить логику (предположить) я могу - избавиться от предпенсионера. Из-за возраста. Точно - знать не могу. А в Вашем размышлении какой то чеоно-белый мир. Обязан-не обязан, платят-не платят. Все мы иногда бухтим не платят и не обязан. И деды, и сыновья, и внуки. Деды то оптимизируют затраты спо опыту. Это больше молодежи свойственно углы острить
Автор поста оценил этот комментарий

Да по любому. Скинул всё на мастеров и пинал хуи. Премию в карман. Тут вот у кого- то из ребят и припекло. Ниже тс пишет "не молодой прыщ, не выгорит". Потому и не выгорит, что нихрена не делает, на других выезжает.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно, Вы правы.
показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий
Скорее действительно болт кладёт на работу, у нас очередь на толковых незагульных работяг,таких даже после пенсии просят ещё поработать
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Давайте не скатываться до - изнасиловали, сама, наверняка виновата. Небось в короткой юбке ходила. И шлялася. Кто дома сидит, того на улицах не насилуют.
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества