Увольнение стажера.⁠⁠

Ну если я правильно понял - это как контракт с футболиста с ФК. Разрываешь контракт: плати неустойку.
Доказать, что не было обучения, обещали ЗП выше не сможешь. Читать надо внимательно, что подписал.

ну чем закончилось то?

Людей или юристов, говоришь? А ты хорош.

Уйду сам - это надо иметь копию заявления на увольнение, с отметкой о приеме.

Если не было возложено никакой мат/ответственности, если было - акт сдачи дел и должности/ инструмента ( или чего там ещё)...

Тащи в тему копии всех документов.

Пока одни слова и эмоции, им мало кто верит.

А ты ее читал хотя бы? Что подписывал то?

Я бы остался. Приходил бы каждое утро пьяный и вытирал соплю о нос начальника. Больше бы нихуя на рабочем месте не делал. Интересно сколько бы  меня стали терпеть..

во время испытательного срока не обязательна же отработка 2 недели. Нет?

Специальность стажёр????

Твой директор гений- ему стоило написать, что ты ещё и почку ему должен по итогам стажировки

Прочитай ещё раз ветку внимательно, тут люди тебе отписали, что должно было быть приложено изначально к твоему ученическому договору.

Если этого ничего нет, ты не видел/не расписывался/не получал, то их ученический - просто жесткая бумажка для похода в туалет.

Прочитай ещё раз ветку внимательно, тут люди тебе отписали, что должно было быть приложено изначально к твоему ученическому договору.

Если этого ничего нет, ты не видел/не расписывался/не получал, то их ученический - просто жесткая бумажка для похода в туалет.

У завода просто нет лицензии на обучение. При обучении более 72 часов заниматься этим у них не было права.

При обучении сотрудника силами предприятия более 72 часов компания вынужденно попадает под действие Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".
Судебная практика. Определением Верховного Суда РС (Я) от 27.06.2011 по кассационной жалобе на решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28.04.2011 дело было отправлено на доработку именно из-за того факта, что организация-ответчик, обучая истицу своими силами в течение двух месяцев, была обязана, заключив ученический договор на получение специальности "контролера-кассира", привлечь либо соответствующее учебное заведение, имеющее лицензию, либо лицо, занимающееся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью по предоставлению образовательных услуг.
Правильно сделал, что обратился к юристу. Теперь, главное, чтобы специалист был в данной сфере.

))) нет, рождён в Сибири, потом 20 лет от Охотского до Австрийской границы...

Сейчас то ли москвич, то ли нижегородец...

При обучении сотрудника силами предприятия более 72 часов компания вынужденно попадает под действие Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".
Судебная практика. Определением Верховного Суда РС (Я) от 27.06.2011 по кассационной жалобе на решение Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28.04.2011 дело было отправлено на доработку именно из-за того факта, что организация-ответчик, обучая истицу своими силами в течение двух месяцев, была обязана, заключив ученический договор на получение специальности "контролера-кассира", привлечь либо соответствующее учебное заведение, имеющее лицензию, либо лицо, занимающееся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью по предоставлению образовательных услуг.
Правильно сделал, что обратился к юристу. Теперь, главное, чтобы специалист был в данной сфере.

))) нет, рождён в Сибири, потом 20 лет от Охотского до Австрийской границы...

Сейчас то ли москвич, то ли нижегородец...

Применительно к вашему случаю - в ученическом договоре указано, что вас именно обучают профессии; пл его условиям вы отрабатываете 12 мес., в противном случае возмещаете стоимость обучения. Исходя из норм ТК РФ (вам уже рассказали тут #comment_116606108) и с учетом приведенной практики, ситуация пока складывается не в вашу пользу.

Что юрист сказал?

Начни с разговора с начальником и упоминанием про трудовую инспекцию.

Не дойдёт, сходи туда, в инспекцию.

Поверь - и деньги на юристах сэкономишь и время до йуха так же ...

Это я тебе говорю сразу от трёх своих ипостасей- юриста, наемного агента и работодателя.

Завод случаем не кузница

А что не на всю жизнь? И спать в сарайчике на обсосанном тыщу лет назад матрасе, есть только миску гороха ( рис нынче дорогой), по утрам  целовать ботинки работодателю??? Зарплата? -да ну её нафуй эту заплату, барин, забирай себе!!!

Договор на неопределенный срок, бессрочный.

Вот был бы с установленным сроком и определённым размером з/пл в этом же договоре...

В общем разводилово.

Не веришь нам -сходи в трудовую инспекцию, и весь цирк сразу закончится.

Стипендию тебе выплачивали? 10 000 руб?
Обучение длилось 3 месяца, прошло 4, где корочки подтверждающие прохождение обучения. В общем в суде, если он будет, они засыпятся на вопросах.

Не сталкивался с ученическими проблемами, кто знает - отпишутся здесь. Но ниже МРОТ и ученик за полный рабочий день и неделю ( такой был график?) не может получать .

По вопросу, разница между 20 и 7, то есть 13 тыр. -это и есть типа твоя плата за обучение в период обучения. Ещё раз... согласно п. 4.2 ученического ты его выполнил, с тебя взыскать ничего не могут. Получи разряд и вали.

Да и сам типа твой ученический договор - такая лажа. В суд привлеки третьей стороной трудовую инспекцию, хотя об этом предупреди руководство предприятия, анальных процедур они точно не захотят и спокойно уволят.

Бля, первый раз вижу, чтобы предприятиеиготовило себе рабов за из же деньги.

По ученическому договору срок обучения у тебя закончился , ты его выполнил в полном объёме, на разряд сдал. Они его тебе присваивают и ты вообще выполнил свои обязательства по договору.

Взыскание в этом договоре предусмотрено только если ты не выполнил ученический договор (п.4.2 договора). Мечты о том, что ты, выполнив договор ( в данной ситуации получив разряд), и увольняясь по собственному , еще чего-то им обязан - слишком влажные...видимо их юрист оканчивал что-то типа МГОУ.

Да и где в разделе 4 ответственность предприятия ( типа за наебалово/разводилово с обучением)???

Про трудовой договор здесь же напишу, после выражения бессрочный договор, дальше его читать нет смысла- ты его можешь расторгнуть в любой момент, а они тебя без проблем выгнать в первые три месяца согласно установленному испытательному сроку.

По сути же предоставленная нам здесь ситуация - своего рода ловушка для лохов. Подписывая такой кабальный мутный договор, человек заранее себя обрекает на рабский труд на металлосборке за 10 тыр. У меня ещё вопрос - сколько получали обычные работяги, что работали рядом с тобой, и сколько на руки было у тебя?

Кстати, задай директору вопрос « А хулеж зарплата ниже МРОТ у тебя была? С трудовой инспекцией он познакомиться в интимной позе не желает?»

Уйду сам - это надо иметь копию заявления на увольнение, с отметкой о приеме.

Если не было возложено никакой мат/ответственности, если было - акт сдачи дел и должности/ инструмента ( или чего там ещё)...

Тащи в тему копии всех документов.

Пока одни слова и эмоции, им мало кто верит.

Договор нужен. В нем оговаривается срок обучения. Если он больше 72 часов — нужна лицензия. Если меньше, то нет.
Требование оплаты всей стоимости обучения не законна, оплата должна производится пропорционально не отработанному тобой времени. Если есть требование оплаты 100% стоимости обучения, то договор ничтожен, т.к. существенно ущемляет твои права.
Договор как минимум в двух экземплярах. Второй д.б. у тебя.

Все ответы на вопросы находятся в срочном договоре, копия которого должна быть у вас на руках (если нет, то возьмите копию в отделе кадров).
Если там действительно стоят пункты про обучение и выплату неустойки, то вы никуда не денетесь: увольняйтесь и платите неустойку, либо сразу в суд, доказывать, что предприятие не выполняет условия договора по обучению, либо год дорабатывайте и в закат.
Если в договоре ничего этого нету, то можете смело посылать их.

Понятие «стажировка» ТК РФ не содержит. Есть «ученический договор», согласно ст. 199 ТК РФ -

Ученический договор должен содержать: наименование сторон ; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; 

размер оплаты в период ученичества. (не  ниже МРОТ).

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Т.е., если Вы не подписывали бумагу, где было бы прописано, что Вы обучаетесь, получаете квалификацию и т.д. то никакого ученического договора нет. Соовтетственно, ничего оплачивать Вы не должны.

Если же Вы все-таки подписали ученический договор, то согласно ст. 207 ТК РФ - В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

т.е. работодатель должен будет доказать понесенные им расходы. При этом Ваша зарплата такими расходами не считается.

В любом случае стоит обратится к юристу и трудовой инспекции. К слову сказать трудовую инспекцию многие предприятия боятся как огня. И не зря, ведь они могут выписать штрафы и побольше чем 65 тыс.

Понятие «стажировка» ТК РФ не содержит. Есть «ученический договор», согласно ст. 199 ТК РФ -

Ученический договор должен содержать: наименование сторон ; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; 

размер оплаты в период ученичества. (не  ниже МРОТ).

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Т.е., если Вы не подписывали бумагу, где было бы прописано, что Вы обучаетесь, получаете квалификацию и т.д. то никакого ученического договора нет. Соовтетственно, ничего оплачивать Вы не должны.

Если же Вы все-таки подписали ученический договор, то согласно ст. 207 ТК РФ - В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

т.е. работодатель должен будет доказать понесенные им расходы. При этом Ваша зарплата такими расходами не считается.

В любом случае стоит обратится к юристу и трудовой инспекции. К слову сказать трудовую инспекцию многие предприятия боятся как огня. И не зря, ведь они могут выписать штрафы и побольше чем 65 тыс.

Понятие «стажировка» ТК РФ не содержит. Есть «ученический договор», согласно ст. 199 ТК РФ -

Ученический договор должен содержать: наименование сторон ; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; 

размер оплаты в период ученичества. (не  ниже МРОТ).

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Т.е., если Вы не подписывали бумагу, где было бы прописано, что Вы обучаетесь, получаете квалификацию и т.д. то никакого ученического договора нет. Соовтетственно, ничего оплачивать Вы не должны.

Если же Вы все-таки подписали ученический договор, то согласно ст. 207 ТК РФ - В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

т.е. работодатель должен будет доказать понесенные им расходы. При этом Ваша зарплата такими расходами не считается.

В любом случае стоит обратится к юристу и трудовой инспекции. К слову сказать трудовую инспекцию многие предприятия боятся как огня. И не зря, ведь они могут выписать штрафы и побольше чем 65 тыс.

Без обид давай.

Я не имел ввиду, что напрашиваешься ему консультацию платную дать.

Просто парень запостил тему совсем без документов.

А как там говорится - без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек.

Пусть доки скинет, вполне возможно, что и здесь получит вполне вразумительные Советы, так то с его слов его просто пытаются развести на половину коммунистического труда - от каждого по способностям, вот только бабло платят как ученику.

В стародавние времена, когда только появилась в школе фишка вместо урока труда ходить в какой-то там учебный комбинат, направили нас на завод в инструментальный цех, где рукодителем нашей стажировки стал один хрен, слесарь-инструментальщик, который смякитил, что рабы бесплатны и выдал нам на стажировку кило так 50 пуансонов шлифовать ( пуансон - вид детальки для набора прессформы штамповочного станка)...Ну фигачим мы день, второй, шлифуем с точностью до 2 микрон, вышли покурить в курилку, а другие мужики нас и спрашивают - он вам что за эту работу пообещал? Мы - нихера, отметку о стажировке...

Тут они и говорят, что готовый пуансон один стоит ( в зарплату слесаря-инструментальщика) +5 рублей, и что мы ему грубо тыщ 25-30 в карман положим. Подошли мы к этому наставнику и говорим - делись, но были посланы. Просто загубили ему полсотни изделий и он забрал у нас эту работу....

Вот такой экскурс в историю.

Не факт, что (на его работе) ТС так же работает за дядю на дядин карман, поэтому ему и поют страшилки.

Без обид давай.

Я не имел ввиду, что напрашиваешься ему консультацию платную дать.

Просто парень запостил тему совсем без документов.

А как там говорится - без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек.

Пусть доки скинет, вполне возможно, что и здесь получит вполне вразумительные Советы, так то с его слов его просто пытаются развести на половину коммунистического труда - от каждого по способностям, вот только бабло платят как ученику.

В стародавние времена, когда только появилась в школе фишка вместо урока труда ходить в какой-то там учебный комбинат, направили нас на завод в инструментальный цех, где рукодителем нашей стажировки стал один хрен, слесарь-инструментальщик, который смякитил, что рабы бесплатны и выдал нам на стажировку кило так 50 пуансонов шлифовать ( пуансон - вид детальки для набора прессформы штамповочного станка)...Ну фигачим мы день, второй, шлифуем с точностью до 2 микрон, вышли покурить в курилку, а другие мужики нас и спрашивают - он вам что за эту работу пообещал? Мы - нихера, отметку о стажировке...

Тут они и говорят, что готовый пуансон один стоит ( в зарплату слесаря-инструментальщика) +5 рублей, и что мы ему грубо тыщ 25-30 в карман положим. Подошли мы к этому наставнику и говорим - делись, но были посланы. Просто загубили ему полсотни изделий и он забрал у нас эту работу....

Вот такой экскурс в историю.

Не факт, что (на его работе) ТС так же работает за дядю на дядин карман, поэтому ему и поют страшилки.

Без обид давай.

Я не имел ввиду, что напрашиваешься ему консультацию платную дать.

Просто парень запостил тему совсем без документов.

А как там говорится - без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек.

Пусть доки скинет, вполне возможно, что и здесь получит вполне вразумительные Советы, так то с его слов его просто пытаются развести на половину коммунистического труда - от каждого по способностям, вот только бабло платят как ученику.

В стародавние времена, когда только появилась в школе фишка вместо урока труда ходить в какой-то там учебный комбинат, направили нас на завод в инструментальный цех, где рукодителем нашей стажировки стал один хрен, слесарь-инструментальщик, который смякитил, что рабы бесплатны и выдал нам на стажировку кило так 50 пуансонов шлифовать ( пуансон - вид детальки для набора прессформы штамповочного станка)...Ну фигачим мы день, второй, шлифуем с точностью до 2 микрон, вышли покурить в курилку, а другие мужики нас и спрашивают - он вам что за эту работу пообещал? Мы - нихера, отметку о стажировке...

Тут они и говорят, что готовый пуансон один стоит ( в зарплату слесаря-инструментальщика) +5 рублей, и что мы ему грубо тыщ 25-30 в карман положим. Подошли мы к этому наставнику и говорим - делись, но были посланы. Просто загубили ему полсотни изделий и он забрал у нас эту работу....

Вот такой экскурс в историю.

Не факт, что (на его работе) ТС так же работает за дядю на дядин карман, поэтому ему и поют страшилки.

Договор нужен. В нем оговаривается срок обучения. Если он больше 72 часов — нужна лицензия. Если меньше, то нет.
Требование оплаты всей стоимости обучения не законна, оплата должна производится пропорционально не отработанному тобой времени. Если есть требование оплаты 100% стоимости обучения, то договор ничтожен, т.к. существенно ущемляет твои права.
Договор как минимум в двух экземплярах. Второй д.б. у тебя.

Уйду сам - это надо иметь копию заявления на увольнение, с отметкой о приеме.

Если не было возложено никакой мат/ответственности, если было - акт сдачи дел и должности/ инструмента ( или чего там ещё)...

Тащи в тему копии всех документов.

Пока одни слова и эмоции, им мало кто верит.

Может ты  там и свои почки-селезенки уже заложил на случай ухода от наебальщиков....

Нужно внмательней ту бумажку прочитать, копию всегда нужно брать