Такие дела⁠⁠

Кто-то делает революцию, а кто-то свистульку. Моих сил может только на свистульку и хватит, так что, я говно теперь? (Град обречённый, Стругацкие)

Чтобы походить по собеседованиям, сперва нужно пройти отбор резюме, а до этого должны быть сами эти вакансии. Если вакансий по эникейщикам нет, то как по ним походить?

А что мешает по своей сфере специальности литературу читать? Практические задачи решать. Брать платные и бесплатные подработки по ней? Чтобы в процессе решения конкретных задач набирался опыт, с ростом которого можно бОльший объём заказов выполнять как в рамках работы, так и сторонних подрядов. Я когда ШКОЛЬНИКОМ определился со сферой будущей работы, то в ближайших районных библиотеках десятки книг, журналов, пособий пачками брал и читал, изучал, делал записи-выписки - т.е. фактически создавал себе базу.

Сколько разных профессий вообще встречаю - в очень многих, если не всех, есть возможность дополнительных доходов (без криминала), наращивания личной клиентской аудитории, специфического круга знакомств - главное чтобы сам был востребован как специалист.

Я вот после наращивания клиентуры, с семьи бывшей коллеги, которые чаще всего ко мне обращались, перестал оплату брать: знакомство + платные услуги переросли в дружбу семьями, в итоге и я им позже по-крупному пару раз помог, и мне они по-крупному помогли как никто не сделал. И финансово продолжаю в выгоде быть, в том числе благодаря их семье и их рекомендациям в адрес новых клиентов.

А вот у нас один умер, и его тоже заменили. А один забухал, и его уволили.

Дальше что?)

Я описал конкретный случай, когда человека просто не за что менять, в том сценарии, в котором он находился. Естественно, что незаменимых не бывает, и я не экстраполирую конкретный случай на всех.

Есть такой вопрос, безопасность непрерывности производственного цикла, уникумы на которых держится всё просто опасны. Любой руководитель об этом знает.

Добрый день, вам тут уже полно советов и мнений накидали.
Но в целом - а с чего вы решили себя с кем-то сравнивать?

Вероятно, есть метрики, по которым вы лучше или хуже кого-то - и что?
Почему это вообще важно?

Вас еще не уволили, значит, все ок, кто-то за это готов платить.

Если вы хуже всех помните таблицу умножения или решаете примерчики медленнее, чем сосед по цеху - это всего лишь метрика, она вообще ни о чем. Ну хотите - изучите/научитесь этому, если время и желание есть.

В любой индустрии полно аватаров, т.е. идеальных представлений об идеальном специалисте - они как мифы и легенды - но это совершенно не значит, что вам этого аватара надо в себе реализовывать (и жнец, и жрец, и на дуде и вот это вот все).

Скорее всего вы компетентны, работаете хорошо и все у вас получается.
Если вы задумываетесь о таком, возможно, вам хочется больше денег или роста какого-то - дык оно не связано с тем, что вы из стекла недостаточно круглые шары выдуваете.
Скорее всего дело в недостаточной социальной активности, малом количестве знакомств и плохой самопродаже-самопрезентации потенциальным "покупателям" - это прям если совсем обобщить.