Старт карьеры программиста или как зря потратить время⁠⁠1

Подозреваю, далеко не начинающие специалисты на днях закончившие обучение. Их эйджизм теперь ударит после 45-50, там уже даже несмотря на опыт на топовые позиции будут рассматривать далеко не в первую очередь.

Ну я совсем не Абрамович, вкатился в программирование три года назад, мне на тот момент было 28.

Зайдите на любгй форум студентов изучивших джаву и почитайте.

Что читать? Я лично поступил на бесплатное обучение/стажировку в крупную компанию, походил пару месяцев на вечерние уроки, получил оффер и устроился джуном на 50k. Через год зарабывал в два раза больше, через два года - в 4. Картриджи не заправлял, в резюме не врал. Уровень конкуренции за последние года 3 не сильно изменился - на стартовую позицию традиционно трудно попасть, пока ты не можешь приносить работадателю денег, ты никому особо не нужен.

У меня в текущей команде никого младше 30 нет. Ваши рассуждения про эйджизм такого уровня слушать очень странно. Эйджизм есть, но обычно для специалистов за 50. Тем более автор пишет про 1С - сфера по-моему не блещет молодыми специалистами. Может тут просто у автора пунктик, а проблема была в другом? Я бы резюме без релеватного опыта, зато с рассказами о работе продавцом тоже рассматривать не стал.

Ух, давайте по порядку

0. О себе - бекенд разраб уже как пять лет, сбежавший с ракетостроения куда глаза глядят. Начинал на PHP, сейчас больше Go. Много чего видывал, но такой жести, как вы описали - никогда.

0.5. Уж в 2023 году уже понятно должно стать, что курсы продают успешный успех и образ, а не реальную работу. Да и не могут курсы тебя с нуля научить профессии, либо самому нужно фигачить как конь, либо уже есть хорошая база, которую нужно лишь обновить и актуализировать, для чего курсы и работают.

А уж выбирать профессию по конкуренции - это просто пушка. Не по распространённости стека, не по уровню зп, перспективам, интересности - по другим желающим. Тогда уж в кобол идти нужно, хех.

А теперь по вашим пунктам.

1. В отношении "перекатчиков" уже давно есть предвзятость, ибо очень часто это люди, прошедшие треть рекламного курса и гордо штурмующие рынки. Безуспешно, ибо, шок какой, платят за работу, а не за красивое сидение в офисе, да и задачи делать не по рельсам нужно. Возраст тут второстепенен, ну и нехороших личностей из HR не исключаем.

2. Вы ноете про эйджизм, но сами же им занимаетесь? Давно я таких взаимоисключающих параграфов не видел.

3. Нерелевантный опыт не нужен никому, вот так новость. У меня тоже в резюме не указана практика инженером-конструктором и подработка официантом, ибо ну зачем? Чем этот опыт может помочь в работе разработчиком? И да, презрительный тон от рекрутёров - тоже фи.

4. Это говорит лишь о том, что директор Первого Бита - идиот, либо преследует свои цели. Закрыватели задач стажерами неплохо живут только на краткосрочном аутсорсе, в долгосроке те же ЕПАМ и Люксофт стараются держать опытный штат сотрудников, а уж про продуктовые компании и подавно.

5. Про бесплатные стажировки - веяние наплыва людей без опыта, которых матросят и бросят, хотя рядом (не в 1С) вполне есть интересные варианты. Но там с гигбрынсом не пройти, да.

Теперь про ваши реалии "опытного" разраба.

1. Неспециалист (рекрутёр) опрашивает лишь на входе, проверить, что вы живой человек, умеете строить предложения и коммуницировать, желательно вежливо. Если вы заваливаете этот этап, то советую задуматься.

2, 3, 4, 5. Отвратительный менеджмент, отсутствие разделение ролей, непонимание руководством реалий. Обыденное дело для любой компании, где с этим не борятся. В 1С это особенно больная тема, поскольку только в относительно больших компаниях есть отдельный ИТ-департамент, который умело определяет задачи и хотелки. В остальном, от небольшого склада до областной сети супермаркетов, ценность информационной инфраструктуры понимают редко, а на отдельных эникеев для бухов жмотят.

Если вы специалист по другим языкам програмирования, то у вас будут примерно такие же проблемы.

Вообще нет. Плюс нескромный вопрос, откуда статистику взяли и как она считалась? Мало того, что для джуна и для мидла ситуация разительна, так ещё и разделять javascript и его фреймворки - лютая дичь. А на котлин, как и на всю мобильную разработку, дефицит конкретный.

Плюс по зп - это на кого? Та же хабр.карьера даёт совсем другие значения, да ещё и с адекватной разбивкой. А тут попугаи-специалисты.

В любом случае желаю в вашем пути удачи, но подход и взгляды я бы пересмотрел

Я конкретно вот про это. Удачи в собеседованиях :)

Кстати, нерелевантный опыт в резюме писать действительно не стоит - не важно кем вы там работали до IT - хоть профессором гидродинамики, хоть дворником - это лишняя информация, которая только место занимает. Если это не связано с новой сферой работы, то пишите только актуальное.

Эйджизм в РФ очень распространен и не только а it, так что возрастным кандидатам надо быть в разы лучше вчерашнего выпускника и то, не факт, что поможет.

А еще у меня жопа сгорает с таких тем, потому что я не знаю, что там за дисконект у хр с итшниками, но мне уже полгода ищут разраба и аналитика. Я уже на 60 летнего аналитика из устьуренгойска согласна. Но нет же его)) только что девочка собес попросила перенести очередной.. до этого был месяц назад один собес с оооочень слабым кандидатом.

Эйджизм эйджизмом, а когда кандидат на вопрос о возрасте откровенно агриться, то тут проблема не в эйджизме.

Конфликтные и неуравновешенный дальше отдела кадров собеседование не проходят.)

Удачи в поисках работы!

Отсеиваю резюме не из за "возраста", а из-за безграмотно составленого резюме.

В частности среди навыков указывают "уверенный пользователь ПК" и "закончил курсы кройки и шитья - возьмите меня пожалуйста" Или еще хуже - эникейщики с замашками разработчика. Потом удивляются, почему их просят принтер починить. А если ещё указан возраст старше 30 - точно в топку: "такой большой и такие глупости пишет"

Вы программистом собираетесь работать, а не оператором вышивальной машины на подпольном предприятии вьетнамской мафии.

По поводу "молокососов" на собеседовании. Если вы все-таки решили работать а этой сфере - привыкайте. Вполне возможно ваш руководитель будет старше вас лет на "цать" и не факт, что он будет умнее и опытнее вас.

П. С. Никогда не указывайте, что вы окончили курсы и у вас нет опыта. Лучше ссылку на гитхаб с вашим решением, чем строки в резюме про курсы.

Болтовни много, выводов мало.

Если вы специалист по другим языкам програмирования, то у вас будут примерно такие же проблемы.

Да вот не совсем так. Каждый язык имеет свою сферу применения. Ты вот выбрал 1С и столкнулся как раз со сферой работы 1С-ников - настройка всякой бухгалтерии для мелких предприятий, попутно с заправкой картриджей и переустановкой офисов для Клавдии Ивановны. На соотношение спрос/предложение посмотрел, а почему предложения не хватает, разбираться не стал.

Учил бы java - мог бы внедриться куда-нибудь в банковский сектор, учил бы плюсы - разрабатывал бы десктопные приложения под windows, и там бы точно никто тебе за возраст бы не предъявлял - там весь рынок таких.

Расскажу вам опыт айтишника и устроевшегося в сеть магазинов по продаже лекарств для животных.

Что это вообще делает среди выводов? О чем должен рассказать этот опыт? Что не стоит врать в резюме, придумывать отсебятину, и вообще следует хорошо подумать, прежде чем устраиваться в качестве ИТ-шника в какие-нибудь рога и копыта? Это вроде и так очевидно.

Это вот больше тянет на выводы:

Начинающие специалисты никому не нужны. Но даже если вы выучитесь и попробуете пойти в другие компании айтишником, то с вас будут требовать опыт и просто гигантские результаты.

Да, так все и есть, начинающие и ничего не умеющие - не нужны, опытным платят за результаты, а не за распивание кофе. Программисту выгодно платить по 200-300k, когда он тебе в месяц-два приносит миллион. Если он миллиона не приносит, то и платить не выгодно.