Соотношение зарплаты и качества2
Уже несколько месяцев работаю на обувном производстве в "Ральф рингер" (Мск).
В описании вакансии указывалась з/п от 45к на период стажировки (3 месяца), дальше больше. Три месяца давно прошли, максимальная ЗП за все время работы ~40к.
Ладно, думаю, я не дотягиваю до нормы. Поговорила с теми, кто выполняет/перевыполняет норму — их ЗП в среднем 45к (кто выполняет работы самых высоких разрядов — 50-60к). Как следствие, — текучка.
В то же время нам делают выговоры за падение качества (после одного из собраний на эту тему было объявлено, что технологи, постоянно присутствовавшие в цехе, убираются, теперь технолог будет приходящим время от времени)
Итого: текучка из-за низкой ЗП, из-за ЗП же акцент на скорость, а не на качество + отсутствие постоянного контроля со стороны технолога.
Действительно, почему качество падает?
PS уходить искренне жаль, интересная работа, коллектив замечательный, но хочется кушать и не только.
За рабочее дело
1.3K пост1.9K подписчик
Правила сообщества
Хорошо рабочим – хорошо всем!
Сообщество объединяет рабочих разных политических убеждений, и всех, кто встал на защиту интересов рабочего класса.
Объективные интересы рабочих – улучшение условий труда, сокращение рабочего дня, увеличение заработной платы (хотя бы до цены воспроизводства рабочей силы) – прогрессивны, и совпадают с коренными интересами всех трудящихся.
Хамы и провокаторы будут удалены из сообщества.