Секреты от кадровика.⁠⁠

Разобрала я только что около двухсот резюме, и решила дать парочку советов, о которых я не знала, пока не поработала кадровиком. Как сделать так, чтобы тебя все-таки пригласили на собеседование

* Первое и самое важное, обязательно пишите, где только можно, на какую должность претендуете. В теме сообщения, в самом сообщении, в резюме короче везде. Если организация крупнее, чем продуктовый магазин, значит, в ней могут требоваться более одного сотрудника, соответственно, если кадровик не особо добросовестный резюме может затеряться, или попасть не в ту папку.

*Не стоит отправлять резюме на почту через вк. Очень часто такие сообщения приходят пустыми. Не поленитесь открыть почтовый ящик.

*Чем лаконичнее будет ваше резюме, тем лучше для вас. Постарайтесь уместить его на 1 страницу, потому что опять же странички могут теряться. Уделите внимание больше графе «Опыт работы», распишите чуть подробнее, чем занимались ранее. С фотографией вся информация о вас обретает «лицо», так что тоже советую. Фотографии в солнечных очках, купальниках, за праздничным столом и (да мне и такое встречалось) с вытянутыми губами в зеркале выглядят на резюме кошмарно. Как можно меньше должно быть штампов типа коммуникабельность, работоспособность, креативность и прочее. Представьте себе, как приелись эти слова работодателю.

*А вот небольшое «вступительное слово» будет даже очень к месту. Особенно если написать грамотно, почему вас интересует именно эта должность и именно в этой фирме.

*А этот совет скорее для людей, которые хотят оставить хорошее впечатление. Не стоит звонить и спрашивать о том, что уже указанно в объявлении. Относительно адекватные компании стараются само объявление сделать как можно более информативным, и (вот это новость!) , как раз для того, чтобы меньше отвечать на звонки.

*Да. Если человек привозит резюме сам, это всегда производит хорошее впечатление. Лично я (если человек всем требованиям соответствует) стараюсь сразу занести его данные директору и предлагаю провести собеседование, не отходя от кассы. Особенно, если вакансия требует от человека настойчивости. Не так давно, к нам на работу приняли парня, на должность менеджера по продажам, который 4 раза приезжал к нам в офис, чтобы узнать «Как там чо»

*И личная просьба от кадровика к народу: «Пожалуйста, внимательно читайте объявление, а конкретно: требования к кандидату. Если вы только что закончили университет по специальности учитель младших классов, никто не возьмет вас на должность главного инженера. Да, не смотря на вашу коммуникабельность, креативность и работоспособность и легкообучаемость) . Из 200 резюме, которые я разобрала сегодня, больше 100 были как раз подобного характера. Были и уникумы, которые отправляли свое резюме на все 4 открытые вакансии. Я просто представить не могу человека, который бы смог претендовать на все вакансии одновременно, потому что они абсолютно разного характера.

*Кстати, еще 2 маленькие новости (может для кого-то и нет), Даже увольняясь с какой-то работы, старайтесь не сжигать мосты (офис) перед уходом. Часто, при наличии нескольких кандидатов, примерно одинаково подходящих на должность, я обзваниваю компании, в которых они работали, и прошу рекомендации. Иногда узнаешь не самое приятное о человеке. Соц.сетей это тоже касается. Это не значит, что нужно постить себе на стену, какой ты работящий, но и новости про то, как ты ненавидишь работать и вставать по утрам тоже не стоит.

Писала опираясь на свой собственный опыт .Надеюсь, что эта информация пригодится кому-нибудь, кто сейчас в поисках. Всем хороших работодателей