4901

Про скотство руководства4

Бля, как же полыхает!

Сегодня на родном предприятии выдавали премию по итогам года за ГОЗ. Тем, кто этот самый ГОЗ и выполнял, начислили нехило бабла. По 90-150 тысяч. Но при этом умудрились при распределении "забыть" около половины коллектива. По разным цехам по-разному, но представьте, как "приятно" знать, что у коллеги из соседнего подразделения привалило полторы сотни штук, а тебе хер! А ты этот ГОЗ на руках, можно сказать выносил... Суки, ненавижу!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
62
Автор поста оценил этот комментарий
Назначили меня как-то заведующим отделением. Персонала 34 человека. Как день зарплаты - начинается грызня медсестер друг с другом. Как оказалось, страшая сестра в день з/п забирала из бухгалтерии все рассчетки скопом и потом раздавала.
Я это дело прекратил, старшей запретил так делать, велел всем ходить за рассчетками лично. Есть вопросы по зарплате? Лично ко мне, обсуждаем. И, о чудо, через два месяца атмосфера в коллективе стала гораздо здоровее.
раскрыть ветку (24)
16
Автор поста оценил этот комментарий

А почему грызня то? Зарплаты, по идее, у людей должны быть более менее одинаковыми, раз одна и та же работа. Там такая разница в зп была?

раскрыть ветку (10)
16
Автор поста оценил этот комментарий
Кому-то всегда кажется, что он работает больше и лучше, а получает меньше
раскрыть ветку (9)
25
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Бывает и наоборот, получают одинаково, но один хуи пинает половину времени, а второй честно тарабанит. Тоже неприятная ситуация.

Автор поста оценил этот комментарий

Так же как и всегда есть кто то недовольный, что со знанием чужих зп, что нет.

Но по описанию, там прям конкретные срачи развели, вот и интересуюсь, там реальная разница в зп какая?

раскрыть ветку (7)
8
Автор поста оценил этот комментарий

разницы в з/п как таковой нет. на одинаковом месте люди в разных цехах получают плюс-минус одинаково. Можно сверхурочить, выходить в выходные  и т.д.


В данном же случае кому-то дали премию 100-150 тыс (при з/п  50-60 на руки) выполнение ГОЗ, кому-то нет, при том, что люди работают в одном подразделении и выполняют +/- одну работу по тому же ГОЗ

раскрыть ветку (6)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Должны быть причины. Руководителю, любому в принципе, нет резона просто так делать вот такое вот. Причины могут быть как адекватные - например так как финансирование госпредприятий (от стройки и закупок до премий) у нас происходит по положениям, которые нам написали агенты ЦРУ и в принципе является чем-то средним между цирком и дурдомом, начальник просто не может взять и поделить деньги "на всех", а вынужден дать "по головам" - для фгуп это обычная история. В 99% ллинейный начальник вообще никак напрямую не делит такие разовые премии. Он выдаёт своё видение наверх (КТУ), а всё остальное для него самого сюрприз.
Ну или например кто то объективно хуже работал, косячил, я не знаю. Или неадекватные причины - личные предпочтения, непотизм, кумовство. Ну это из клиники конечно, хотя сильно распространено. Думайте.
Может и субъективное что конечно. Послушайте что говорят коллеги, иногда интересное всплывает.
Подойдите и спросите начальника , только не про премию спросите - выбесите. А спросите, всё ли в вашей работе/эффективности устраивает вашего начальника. Получите ответ - думайте дальше.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Работаю главным энергетиком. В подчинении только электромонтёры (нет у нас других видов энергии). Находимся в одном месте. Но только у них идёт вредный стаж, а у меня нет. Хотя по результатам оценки рабочего места вредность одинаковая. Говорят должность не позволяет.
раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Беспределят. Если карта соут такая же, как и у них, и она подразумевает вредные/специальные условия труда по спискам, стаж должен идти. Почитайте свою должностную инструкцию, положение о вашем подразделении и карту соут внимательно. Сделайте копии, а лучше заныкайте оригиналы домой. Пригодится в будующем - если не удастся уломать руководство, существует вариант при увольнении подать в суд. Преценденты есть как я понимаю.
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну само собой справедливо, им то понятно они работают а тебе то этот стаж за что?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
За то что дышу той же таблицей Менделеева.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ух, блин, я совсем не в том посту коммент оставил(( То ли у меня глюки, то ли у сайта:(

5
Автор поста оценил этот комментарий
Так может надо было чинить систему расчёта зарплаты, а не прятать проблему в дальний угол?
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Напишите это Министру труда или кому там ещё. А медсестры получают з/п по выработке смен + надбавки за отсутствие косяков
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Если есть формула и она известна, то как в принципе могут получаться ссоры.
Фиксирование косяков совершается тайной службой и держится в секрете от работников?
Автор поста оценил этот комментарий
у нас начальник также делает! просто он некоторым сотрудникам по 5000 накидывает,а те ему потом переводят. здорово? главное чтобы никто чужую расчётку не увидел и все тип-топ. До смешного доходило. опытные наладчики получили по 60000 при обычных 75000, а студент,два месяца работавший и говорит - а у меня норм, 49000...
раскрыть ветку (4)
7
Пупырь ежа
Автор поста оценил этот комментарий
Новенькие всегда получают больше. Так как на старую за народ не идет. Поэтому полезно раз в пару лет менять работу с зп + 20-30%
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да не всегда,на производстве и рабочие профессии нет такого, молодому расти надо до зп специалиста
Автор поста оценил этот комментарий
нет тот случай. обычные новенькие получали меньше 35
1
Автор поста оценил этот комментарий
Возврат это чистой воды уголовка. Сколько верёвочке не виться, а господа майоры из службы на ф любят таких умников.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Незнание это блаженство

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Правильно, если раньше все знали, как их и других наёбывают и обсчитывают, то теперь не знают. Блестящий ход!

0
Автор поста оценил этот комментарий
У вас зарплата рассчётками? Если я правильно понял, то рассчётки это квитки на зарплату. А они должны выдаваться заранее, чтобы было время решить все недоразумения. Смену не провели и т.п.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Они выдаются в бухгалтерии в день зарплаты
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Оказывается, нет конкретных указаний когда выдавать эти квитки. Можно и в день зарплаты.
Вот так работал и не задавался этим вопросом.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества