Правда кроется в мелочах⁠⁠

Помните, историю Начальника инвестиционного отдела, о которой рассказывала недавно? В той истории сотрудница компании поспешила и очень сильно навредила себе. А сегодня поделюсь кейсом, в котором работник отсудил 3,5 млн рублей за то, что с ним заключили срочный договор.

Итак, началось все с того, что работник подал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию в компании где он работал. Что интересно, через неделю он снова оформился в этой же организации, но оформился на срочный договор сроком на 1 год.

И все шло хорошо, человек проработал несколько лет. Работодатель продлевал сотрудничество дополнительными соглашениями еще 3 года. Но вот в финале одного из таких продлений компания приняла решение об увольнении работника на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса – истечение срока трудового договора.

Работник оказался не лыком шит, он не согласился с этой ситуацией и пошёл оспаривать своё увольнение в суд. Долго длились судебные разбирательства. Ни много ни мало, 3 года.

Сначала суды вставали на сторону работодателя, но кассация завернула дело по второму кругу. Затем работник не смог отстоять свои права в первой инстанции, зато вторая апелляция и кассация его поддержали.

Хотя на самом деле в этой ситуации все в принципе было против инициатора:

1. Увольнение оформлено без ошибок

2. Сроки соблюдены

3. Документы составлены правильно

Но вот выяснилось, что при приеме на работу, работник всего лишь...

... написал стандартное заявление о приеме на работу (!). Вспомним начало, при оформлении его после выхода на пенсию речь шла о срочном договоре.

Суды этот факт учли, определив, что работник является пенсионером и у него отсутствовали намерения на заключение срочного договора.

Как наиболее слабая экономическая сторона трудового спора он не имел возможности повлиять на решение компании о заключении срочного трудового договора. Поэтому решили суды, работника необходимо восстановить в должности и взыскать в его пользу 3,5 млн рублей различных компенсаций, плюс 92 тысячи рублей расходов на адвоката.

В итоге работник выиграл.

Определение Первого КСОЮ от 25.01.2025 № 88-226/2025.

Так что правильно говорится "Правда кроется в мелочах". Всегда стоит внимательно оценивать свою позицию и конечно не давать себя в обиду. Особенно понимая, что завтра вы никому не будете нужны и никто кроме вас, о вас не позаботится.

Ваша Ирена Иванова