Ситуация следующая, судился с работодателем о невыплаченной ЗП и проиграл дело.
Пришла повестка через пару месяцев, о том что нужно явится в суд, я позвонил в суд мне там сообщили вкратце " что работодатель хочет обязать выплатить издержки суда" что делать дальше, платить или обращаться в верховный суд?
Решение было " о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения "
Решение было 10.06.2025г " о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения "
Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Дальше я ни чего не делал.
сегодня пришла повестка явится в суд 24.09.2025г в качестве заинтересованного лица
Это правило применяется даже к истцам, кто подали иск о признании отношений трудовыми и в последующем в удовлетворении иска была отказано.
Лига Юристов
39.3K постов39.9K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.