Поиски работы в разном возрасте⁠⁠

Каждый человек который ищет работу сталкивается в процессе поиска с разными трудностями. Кому-то не хватает образования, кому-то знаний в области тех, или иных навыков итд. В общем я некоторое время назад столкнулся с критериями отбора по возрасту.

Раньше, всегда, когда я искал работу мне говорили, что вот, резюме хорошее, много знаете, нов вот возраст слишком молодой, Вам бы по старше быть, мы бы Вас обязательно взяли на работу... Не то чтобы я работу найти не мог, как раз обычно я не сам не искал, всегда знакомые сами звали, как только узнавали, что я уволился. А увольнялся я обычно тоже в пустоту, так как обычно проблем с поисками не было.

И вот как-то уволившись в очередной раз, хорошенько отдохнув в летний период, я решил снова устроиться на работу. Так как от друзей в этот момент предложений не было, обновил резюме на известном сайте и стал ждать. На удивление, звонков было не много, а самое главное, что все кто звонили интересовались моим возрастом! И как оказалось, что мне уже почти 40 лет, а им бы нужны сотрудники по моложе. Но не просто моложе, с желательно с моим многолетним опытом, но возрастом лет 25-30. А тот момент, что в 25-30 лет невозможно иметь за плечами 15-20 лет стажа по специальности работодатели как-то не учитывали.

В итоге пришлось мне вынужденно отдохнуть какое-то время, до следующего лета, а потом я с легкостью нашел работу, при чем в этот раз все веяния работодателей снова развернулись в обратную сторону, снова опыт победил молодость.

И вот что интересно, как быстро переобулись работодатели. Всего меньше чем за год снова стали опытных сотрудников набирать, а как же молодежь? Неужели не оправдали ожиданий? Или может думали, лучше молодых нанять, за копейки, всему обучить и платить копейки дальше? Но обучать специальности же тоже кто-то должен. Где логика?