Ответ SummerMike в «Выгорание»⁠⁠18

Ну вот все пишут про выгорание в IT, про поколения миллениалов, зуммеров и т.д.

Конечно все люди разные, но и теория разбитых окон всё таки не на пустом месте возникла. Вот приходит новый сотрудник в офис и видит, что коллеги постоянно бегают на перекуры, зависают в по полчаса в курилке, трындят в рабочее время по нерабочим вопросам, а то и могут вообще внаглую в игрушки по сети зарубиться. Как думаете, как скоро новый сотрудник начнет делать также ? Или наоборот, если в первый же рабочий день не руководство, а коллеги ему вежливо подскажут, что в данной организации принято, приходить на работу/быть на связи не позднее 9.30. Обсуждение нерабочих вопросов в офисе ограничивать ибо опенспейс и остальным его задорный рассказ «как я провел прошлый отпуск» может немного мешать.  Это я всё к тому, что не в зуммерах и миллениалах дело, а рамки приемлемого поведения коллег закладываются в каждом коллективе им самим, в т.ч. и авторами всех этих постов про выгорание.

Сейчас с широким распространением удаленьки всё стало несколько проще, и многие руководители вообще практикуют подход: если задачи успешно выполняются, то руководству похую чем каждый конкретный работник занимался в течение дня. А вот если поставленные задачи не выполняются, то мы переходим к следующему «пункту»…

Лично у меня по последним местам работы официально в еще даже доковидные времена велась видеосъемка как минимум всего опенспейса. На ПК всех сотрудников устанавливался специальный софт, позволяющий отслеживать и какие сайты посещались, какие программы загружались, сколько времени длилась работа в той или иной программе и много другой полезной информации. Технический прогресс не стоит на месте и поэтому сейчас, когда сотрудник сообщает, что он не успевает задачу, можно запросить подробную информацию чем же таким сотрудник был занят всю неделю/месяц. И если, как тут пишут, выяснится, что сотрудник сидел в соцсетях, подбирал себе ламинат в спальню на маркетплейсах, играл в онлайнигры – и всё это в рабочее время, то объяснения в духе «я не успеваю» уже будут звучать гораздо менее убедительно. Если HR, безопасники и юристы в данной компании не зря получают зарплату, то должностные инструкции и ЛНА составлены таким образом, что работника за подобное времяпрепровождение можно вполне законно привлечь к дисциплинарной ответственности (прощай премия), а при неоднократности – вплоть до увольнения по статье.

Про возможности автоматической фиксации и отслеживания времени начала и окончания рабочего времени полагаю в курсе даже совсем недалекие люди.  

Поэтому, честно говоря, рассказы в духе «а вот мы, в наше время в рабочее время водку пили и в КС по сетке играли» – меня слегка удивляют. Ну может быть в IT всё именно так, я не знаю.

Закончить бы хотелось тем, что всегда есть отдельные граждане, что происходит в голове у которых лично для меня остается загадкой. Так один знакомый устроился в одно из министерств на нерядовую должность. И там он на протяжении почти года работы делал только две вещи: на рабочем месте, на рабочем компьютере скачивал и смотрел порно и играл в онлайн игры. В конце концов его всё таки уволили (не по статье!). Судя по постам, в IT компании его бы приняли как родного. Надеюсь у него всё хорошо и сейчас он там и работает. А вы говорите поколения миллениалов, зуммеров…