2896

Ответ на пост «Ушла с награждения»10

Прага. Год так 2010. Устраиваюсь в риэлторскую компанию "Хирш". В основном работают русскоязычные. Директор так же русскоязычный по имени Артём, наверное поэтому.

Обучение пару месяцев. Всё нормально.

Нас в группе человек 6 - 7.

Потом работа.

Первая неделя, вторая. Подведение итогов. В форме конкурса. Кто больше всех принесёт денег фирме и заодно себе. Победителю обещают премию.

Кто тот одну сделку проводит, кто то две. Кто то ещё никак.

Я последний встаю и заявляю, что у меня семь сделок.

Народ офигивает.

Как позже выяснилось, этого не было в этой фирме у новичков никогда.

Все, кто со мной проходил обучение, подписывают договора с фирмой и начинают работать.

Мне нифига. Тянут время.

А я так бодренько готовлю документы на продажу участка под застройку, две квартиры, дом.

Уже надо заключать сделки, а я как бы с этой фирмой "Хирш" не понятно в каких отношениях. Только устные договорённости.

Напрямую спрашиваю у директора - что за ерунда? Он говорит, ты подписывай сделки, мы тебе оплатим твои 30 процентов. Не переживай. Мы же русские люди. Друг друга не обманываем. Ага.

В общем, пошёл я в мэрию и оформился как ИПэшник. С кучей деятельностей, в том числе риэторством.

И получил за эти семь сделок не 30 процентов, а все сто.

Но до сих пор не понимаю, чего это было )

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
155
Автор поста оценил этот комментарий

Какой смысл было не оформлять самого результативного продавца?

Он оформил шестерых неудачников, платит за каждого из них налоги, а одного хорошего работника оформлять не стал.

раскрыть ветку (41)
85
Автор поста оценил этот комментарий

Есть такая формулировка у пидорасов-руководителей "ему/ей это много". Я не знаю на чем базируется это утверждение у конкретного руководителя, но такое есть, особенно жля высокорезультативных сотрудников.

Я сама столкнулась с этим вначале карьеры.

А потом, работая уже по сделкам М&А , услышала из уст своего рук-ля о владельце покупаемой нами фирмы, что "ему это слишком много". Вот просто рожей не вышел, видимо.

раскрыть ветку (3)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Просто многие "бизнесмены" в принципе считают любого человека работающего по найму, жалкими неудачниками. И когда видят человека который противоречит их мировоззрению, стараются от них избавится, или как то нагадить.
Особенности психологии довольно большого числа "успешных" людей.
4
Автор поста оценил этот комментарий

Ооо, а еще предпочитаю не говорить о доп доходах, а то если у тебя есть квартира, машина и ипотека уже закончилась, то деньги тебе не нужны. А если еще и жена не плохо зарабатывает, то вообще премии можно не платить.

Как пример было 2 сотрудника, у одного 3 детей и он нихрена не делал, второй работал хорошо и был полезен в коллективе, много всего умел и знал, но жил в общаге с женой и копил на квартиру.

Поэтому начальник считал, что первому деньги нужнее, и премии он получал больше, чем второй…

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати. Я тогда приезжал на учебу на Лексусе. Я думаю, что это так же сыграло свою роль )

50
Автор поста оценил этот комментарий

думаю, из-за того, что ему пришлось бы много заплатить (ну и что, что это проценты? главное много, непорядок)

раскрыть ветку (6)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Идиотизм, наоборот это бы показало, что здесь не пиздят, а платят. Мотивация наглядно

раскрыть ветку (5)
69
Автор поста оценил этот комментарий

Не, это жадность. Я как-то в разговоре поведал одному комерсу, что человеку заплатили 2 ляма за хорошую сделку. На что он сказал, что он не стал бы платить такие деньги, если бы сам не смог, нашёл бы юриста, который бы объяснил, что есть потолок у "бонусов".
То что сделка на 150 лямов и фирма на ней 10 заработала его никак не убедила. Проблема в голове.

раскрыть ветку (3)
25
Автор поста оценил этот комментарий

Это скорее неспособность видеть на перспективу, что данный человек сегодня 10 принес, завтра 20 принесет, послезавтра может все 50. А не будет его - будет шиш. Но для этого надо видеть как минимум на 2-3 месяца вперед хотя бы, это не всем дано.

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Дело не в планировании, а неуемной жадности, которая и засьит глаза
17
Автор поста оценил этот комментарий

Это не проблема в голове, это четкое понимание устройства общества. Общество поделено на буржуазию и работяг. Работяги получать много не должны. Если они будут получать много, они обретут финансовую независимость, чего доброго сами в буржуазию попрут, зачем плодить себе конкурентов? Причем сильных конкурентов, раз они смогли заработать больше остальных?

0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну значит ситуация обратная. Ради одного систему менять?

14
Автор поста оценил этот комментарий
Меня так очень давно не взяли на работу в магазин по продаже белья, так как на стажировке я продала больше всех и старички испугались конкуренции. Правда, это был где-то 2015 год))
26
Автор поста оценил этот комментарий
Может там начальник повыше ещё был. И мог того Артема заменить на этого Вадима.

Вот Артему это и ненадо было.
раскрыть ветку (2)
13
Автор поста оценил этот комментарий

Артём учредитель фирмы.

раскрыть ветку (1)
18
Автор поста оценил этот комментарий
Тогда вообще движ неясный
25
Автор поста оценил этот комментарий

Меня, например, однажды выперли после испытательного срока за то, что я вот так же единственный из новичков выполнил KPI и компания оказалась мне должна сраные 10к рублей премии.

6
Автор поста оценил этот комментарий
Вот тоже не пойму смысл
2
Автор поста оценил этот комментарий
Лично слышал от героина людям на проценте "что-то вы дохера получаете"
раскрыть ветку (3)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Лучше не разговаривать с наркотиками)
раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Если говоришь с наркотиками это не проблема. Проблема возникает когда они начинают тебе отвечать.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Да тут пол Пикабу так разговаривает )

2
Автор поста оценил этот комментарий

а нечего быть умнее начальника.

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Вот смотри. Если у тебя есть пятеро подконтрольных и один выдающийся, то именно последний составляет угрозу именно тебе.


Первых можно спокойно увольнять, а особо активный делает кассу, тут могут и заметить.


Более того, если оплата за процент, то неважно, сколько людей принесло условный миллион - один или десять. Ты отдашь тот же процент от этого миллиона.

раскрыть ветку (17)
2
Автор поста оценил этот комментарий

В чем угроза?

ещё комментарии
0
Автор поста оценил этот комментарий

А еще есть такие люди, пиздаболы )))

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества