Ответ на пост «Собеседование сына маминой подруги»13
Образование выше заняло у человека примерно 15 лет жизни,
По ту сторону границы это нормально. Некоторые еще и с год в армии послужить успевают, - там, где она призывная. Ну, к 30 годам надоедает безденежье, и приходит осознание, что в науке там хорошо, да уж больно конкуренция высокая. Потому, уходят в "бизнес". Таких и там не радостно принимают, типа, overqualified. Аки "сильно умный" для стартовой должности, в данном случае, разработчика.
Проработал там 2 года и вот вдруг стал искать работу (уже странно).
У нас средний срок работы на одном месте уже и до двух лет не дотягивает. Куча контор, где за год больше половины сотрудников уходят. Два года - это отличный показатель. Человек выполнил свою часть договора. Как-то давно, один чудо-собеседователь спросил меня, почему я так "долго" на одном месте работал, - целых четыре года. С этим все понятно.
Кстати, несмотря на отсутствие в РФ на протяжнии 10 лет - говорит по-русски чисто, а по-английски ну не прям вот свободно.
Акцент у эмигрантов, если и появляется, то лет через 17-20 минимум. Если уехать взрослым. На счет английского, понять бы еще уровень того, кто его оценивал. Освоить разговорный язык, - дело это не настолько простое, как у нас принято считать.
любой разработчик с опытом 3-4 года умеет поставить заказчика на место
С чего это вообще разработчик общается с Заказчиком? Ничем хорошим это не окончится. Для этого есть PM, продакт, BDM, и линейные руководители. Подозрительный момент.
Кандидат НЕ готов к работе в команде
И он еще не впишется в корпоративную культуру, - сколько еще таких пустых фраз-диагнозов есть. Замечено, что обвиняют всех в неумении работать в команде как раз люди, сами к тому не способные. По причине собственного крайнего эгоизма, а, порой, и откровенные социопаты. Еще один тревожный сигнал.
а руководит этим проектом пигалица 30 лет, которая после ВУЗа поработала администратором,
О, это самая проблемная категория руководителей. Эти "пигалицы" легко идут на конфликт с разработчиками в возрасте. Женская агрессия, как известно, вызывает у мужчин куда большую ответку, чем мужская. Какое уж тут "по-отечески". В результате, таких "пигалиц" никто всерьез не воспринимает, и они бесятся от того, что не умеют наладить контакт со старшими коллегами. И, понимания, что их проще заменить, чем кого-то из команды разработчиков. Смотреть ягненочком и надувать губки давно не работает. В результате, выстраивается неформальное управление через их голову, то бишь "офисный остракизм".
Красиво говорит! Нам такие не нужны, нам нужны те, кто работать умеет.
В переводе на понятный язык, - нам нужен низовой исполнитель, "винтик" в процессе разработки. Зачем собеседовали человека, заранее не подходящего на такую позицию, ответ и так понятен.