Ответ на пост «О кадрах, которые решают все»⁠⁠8

У меня была похожая ситуация, которая оказала на меня наибольшее влияние и дала сильную мотивацию продолжать заниматься программированием.

На моей первой работе одной из задач у меня была автоматизация сбора запросов подразделений на канцтовары. Как было раньше - каждый отдел писал менеджеру по закупкам письмо раз в месяц, менеджер составляла эксель по всем запросам, сводила требования в общий вид(папка = папка А4 = папка для бумаги- это все один товар).

Покупали все по списку, выдавали. Составляли отчет по тому, что выдали, а что не смогли закупить.

Как получилось автоматизировать: общая программа с единым списком номенклатуры. Каждый руководитель раз в месяц создает документ на закупку канцтоваров для своего отдела. Менеджер по закупкам нажимает одну кнопку и ей формируется итоговый отчет товаров, которые надо закупить. Также по кнопке формируется план-фактный отчет, который показывает разницу между запланированными требованиями отделов и фактически купленными канцтоварами.

По сути, вся её работа, которую она выполняла 2 недели в каждом месяце, сводилась к нажатию двух кнопок в новой программе. Она очень долго меня благодарила и разрешила набрать все, что мне нравится в огромной куче канцтоваров, что были в кабинете.

Врать не буду, её могли и сократить такой автоматизации её работы, но это была гос компания, скорее всего, просто навесили другой работы.

А я же понял, что цель автоматизации не только помочь организации сократить расходы, но и помощь людям в их ежедневной работе.