Ответ на пост «Идея уйти с РЖД...»⁠⁠2

Жестить не надо, любезничать и прогибаться не надо. Надо для себя понять, что практически любой человек реально на работе из 8 часов нормально может работать 6. Айтишники иногда въебывают и по 14 часов с полной самоотдачей, а рабочие специальности - халявщики еще те. Собери коллектив и просто поговори. Для начала. Объясни, что у каждого свои обязанности и чем ты занимаешься - это только дело твоего начальства, но не подчиненных. Чтобы все везде работало, каждый должен требовать работу со своих подчиненных. Поэтому превращай окончание работы в отчетность, осязаемые результаты труда. Херовые результаты - сначала предупреди, что начнутся штрафы, если что то не изменится. Все люди взрослые и пришли на работу делать то, что от них требует начальник за ту зарплату, которая оговорена. Что то не устраивает - работы вокруг полно. И объясни им, что начальник может так ЗАДРОЧИТЬ сотрудника работой, что его даже увольнять не придется. До точки добираться час? За полтора часа до конца рабочего времени отправляй засранца на вызов. Рабочий день вот-вот закончится, толком там не поработал, а возвращаться будет уже в личное время. Ты же знаешь все их "болевые точки", знаешь самые неприятные и геморройные работы. Есть что то грязное, холодное, мокрое - заставляй делать именно эту работу засранца, который отравляет тебе жизнь. Иногда есть не очень большая загрузка, когда вроде и можно посидеть с домино, но ты его сразу отправляй на какую то работу, которую можно было и отложить на пол года. Главное - чтобы он заебался. А через пару недель отведи в сторонку и спроси, нравится ему вот этот жестяк или нет. Ответ полюбому будет отрицательный. Тогда и объясни, что он первый начал эту войну и если его поведение доставляет тебе боль, то его работа будет полна этой боли. Подставлять начальника - это ссать против ветра себе на голову. И если не дойдет, веди дело к увольнению. Ставь пиздюка ТОЛЬКО на контроль (типа растишь новую смену, будущего бригадира) у двух старых работяг и давай такое задание, чтобы удила в мыле были. Справляются - будет уроком. Не справляются - требуй объяснительные. 2-3 объяснительные и задай им вопрос, хотят по собственному уйти или по статье.

P.S. Я сам был много лет начальником. Коллектив много раз по мелочам проебывался со сдачей отчетности, еще по некоторым нелюбимым работам, чем меня подставлял. Я завел общедоступную статистику, куда по неделям начал отмечать лучших и худших. В числе первых отстрелялся - плюс балл, проебался - минус балл. В последний рабочий день года официальное построение, поздравление победителя по баллам и лично от меня бутылка армянского коньяка. Когда у двоих оказались одинаковые баллы - получили по бутылке оба. Люди начали устраивать соревнование, количество проебов стало меньше. Когда люди показывали, что реально рвут жопу, я и повышение зарплаты выбивал лучшим, и премиями не обижал. Но и за рецидивы с проебами из-за лени и распиздяйства штрафовал в арифметической последовательности: каждый повтор означал +1000 к штрафу. Дисциплина моментально выросла, тут же подросли премии, тут же народ перестал ныть по поводу денег. Оказывается, если работаешь, то и получаешь. За своих "бойцов" начальник должен всех порвать, но распиздяйство надо пресекать на корню. Сначала просто всегда объясняй и разговаривай. "Мужики, меня ебут за результаты. Если вы подписались на зарплату, то давайте работу работать. Иначе я выступлю в качестве прокси-сервера и каждую тысячу штрафа из моей премии я удвою и раздам виновным. А будут мне штрафы постоянно из-за вас, то просто расстанемся".