Ответ на пост «Доигрались...»15
Сколько денег уходит на обучение старого сотрудника, потом найм нового, потом обучение нового и так по кругу. В разы дешевле просто ссука индексировать зарплату вовремя.
Да да, или можно просто переложить обучение новичков на тех, кто уже работает. И за это им не доплачивать. Таким образом никаких издержек для начальства нет.
раскрыть ветку (1)
Вообще вполне себе рабочая схема, можно еще не формальные инструкции делать, а рабочии мануалы по стандартным задачам xnj,.s персонал быстрее вникал. не помню в какой компании, делали в виде комиксов и это давало в разы лучший результат по скорости и качеству обучения новичков.
Железная дорога
4.2K постов6.7K подписчиков