Ответ FrankCauldheim в «Мужская работа»18
Нужен нормально поставленный техпроцесс без постоянных форсмажоров и превозмогания там, где оно никому не нужно.
Это из области несбыточных мечтаний!
Рыба всегда гниёт с головы! И потому:
Начальство обычно страшно далеко от народа и реального положения вещей;
Начальство в 90% случаев думает, что у него в подчинении киборги-терминаторы, которые вручную за три дня осилят объём работ, который техника осиливает за месяц;
Начальство знает, что за каждый сэкономленный день работ оно получит немалую такую денежную премию, которой делиться с работягами совсем ни к чему;
Начальство любит набраться нереальных объёмов работы, без учёта реального количества людей и исправной техники, что бы заслужить благосклонность всяких «уважаемых Иван Иванычей»;
Начальство знает, что в случае какого-либо косяка виновным по умолчанию будет назначен кто-то из рядовых холопов(у самых умных начальников для такого случая всегда есть "дежурная задница");
Начальство знает(или думает, что знает), что в 99% случаев конфликтных ситуаций оно одержит победу над подчинёнными;
Начальство умеет и может «бить по карману» любого подчинённого. Да скажу больше – в 33,33% оно это любит, обожает и гордится этим!!!
Начальство старается экономить на работе машин и механизмов, стараясь заменить его ручным трудом, ибо это… Правильно – дешевле! А проконтролировать никто не сможет! Не раз был в ситуациях, когда по бумаге работы выполняла машина, а в реале горбатились живые люди под крики обличённых властью царьков-пидарков «Чё так медленно, гниды! Шнелле! Строки горят! Никаких обедов и перерывов! Производственная необходимость!»;
Начальство истово ненавидит моменты, когда им говорят о том, что нужно использовать технику, которая(вот неожиданность-то!) простаивает по причине поломки, на устранение которой нужны копеечные затраты и десять минут времени, но денег на это почему-то нет и нет;
Начальству нет милее обстоятельств, когда работягам платят твёрдую ставку небольшого размера, а всё остальное проводится по графам «Премия» и «Прочие выплаты», которые можно безнаказанно и нагло резать как захочется левой пятке царька-пидорка! Оклад же он не трогает, да и не имеет права по закону на это! А значит, оклад делаем поменьше, всякие начисления на него побольше, и потом эти начисления режем с чистой совестью, с удовольствием поплёвывая в лица работников и подчинённых;
Начальство никогда и никого не подпустит даже к возможности минимального контроля над реальным положением дел на работе хоть кого-то из рабочего коллектива! Ибо может вскрыться много нехорошего… Для начальства!
Потому о нормально поставленном техпроцессе рабочие могут только мечтать. Потому что как только начальство начинает рассматривать объект работ как потенциальную кормушку и источник личной прибыли – начинается штурмовщина, заметание сора под ковёр, форс-мажоры и несчастные случаи на производстве, хищения, обман работников и так далее.
*Начальство – руководство любого уровня на любых видах работ, любого уровня компетентности и некомпетентности.
