О РАБОЧЕЙ СИЛЕ⁠⁠1

...которая имеет свои слабости.
Скажем, в 1994 году я интенсивно набирал сотрудников и заключил договор с Молодёжной биржей труда. Оттуда десятками стали присылать соискателей на собеседование. Мне тогда стукнуло 30 лет — большинство пришедших были младше, хотя и старшие товарищи попадались. Львиная доля разговоров строилась именно так, как в ролике, если отбросить современный антураж.

Собственно, все годы — начиная с 1990-го и заканчивая 2010-ми, пока я нанимал кого-либо на работу, — ничего не менялось.
При этом проблема становится всё более критичной в масштабе уже не компании, холдинга, города или даже страны — она критична в мировом масштабе: у соискателей диагностируется избыток претензий при недостатке умения и, самое главное, желания решать какие-то производственные задачи. О желании учиться речь тем более не идёт.
Проще говоря, всеобщая проблема — это запредельный избыток мотивации при фатальном недостатке профессиональных навыков.
Всё по-прежнему.