Нужна ли покорность?⁠⁠

Соискатели часто не понимают, какое позиционирование нужно выстроить в процессе диалога с работодателем. Как себя вести с рекрутером. Кто-то считает, что рекрутерам нужны красивые слова, а кто-то рубит "правду матку" не понимая последствий. Как же достичь баланса и нужна ли определенная покорность в таком взаимодействии? Обсудим сегодня

Начну с обратной связи и конкретики. Один из читателей недавно написал в моем телеграмм канале:

Мне вообще последние время кажется, что на собеседовании нужно демонстрировать покорность, готовность работать бесплатно или за грамоту, жить работой, забыть про личную жизнь, хобби и грести в одной лодке. Не дай Бог показать, что ты умнее того кто проводит собеседование. Ведь нужно телепатически угадать, какой ответ правильный, обязательно быть жизнерадостным и веселым, но не сильно, желательно иметь кучу кредитов, не иметь детей, иметь богатый опыт, но не показывать его, и быть в возрасте до 25.

Конечно это ирония.

Но она очень явственно говорит об отношении к условному рекрутеру, как к лицу, которое не заинтересовано в адекватной оценке соискателя. Как часто говорят соискатели, это номинальная прослойка в компании, которую нужно просто пройти.

Как же так сложилось, что достойная мысль о том, чтобы облегчить труд руководителей компании, создать возможность отбирать лучших кандидатов превратилась в формальность, которая наоборот мешает выбирать и принимать решения?

А ведь в этом процессе задействованы люди. И именно они по действиям рекрутера делают выводы о компании, о бизнесе в целом, о бренде. Для многих отношение становится решающим в оценке и лояльности к организации.

Хамоватый рекрутер просто закроет двери в компанию для человека, который взаимодействуя с ним например не получил обратной связи или получил что-то невразумительное в ответ типа "Мы вашу кандидатуру еще рассматриваем" ( и конечно никаких сроков и конкретики).

Возвращаясь к основной мысли статьи, нужна ли здесь покорность, нужно ли поддаваться рекрутерам, я скажу, как думаю. Не покорность здесь нужна, скорее полноценная коммуникация по правилам взаимодействия.

Если вы общаетесь с рекрутером, помните, что важно самостоятельно отслеживать всю цепочку взаимодействия. Ведь это важно вам - как человеку, который хочет знать, какой результат получен. Поэтому не нужно бояться задавать конкретные вопросы. Например после собеседования: Уточните пожалуйста в какие сроки я могу вам написать (позвонить), чтобы уточнить результаты и следующие шаги, чтобы спланировать свою загрузку.

Важно понимать, что если срок вышел, то компания не заинтересована в вас как в кандидате. По крайней мере именно сейчас и именно по этой вакансии. Завтра интересы могут измениться. Например ваше резюме достанут из "желтой папочки ожидания" и вы снова услышите голос рекрутера в трубке с просьбой продолжить диалог.

Взаимодействие с рекрутером должно осуществляться через win-win отношения. Это деловая связь. В которой вы всегда должны быть на уровне. Достоинство ведь никто не отменял? Так что ни о какой покорности речи нет и быть не может. Свою позицию нужно отстаивать и ценить свои знания, умения, компетенции.

А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова