Добрый день! Подскажите пожалуйста,могут ли уволить с работы по статье за невыполнение должностных обязанностей, если инструкции до конца не разработаны и моей подписи об ознакомлении с ними нет. Т.е. они просто в разработке и не утверждены. Прошу поднять, комменты для минусов оставляю
Делается элементарно,тактика отработана с Советских времен.Начальник дает поручение,входящее в круг обязанностей.Заявляет,что ты выполнил его не так,как ему хотелось,или не вовремя. Обьявляет выговор. Потом повторяет процесс. После 2 или 3-х выговоров увольняет по статье..Таким образом можно уволить абсолютно любого работника( в том числе и самого начальника)..
но обязанности-то не прописаны документально. Только в устной форме от предыдущего работника данной должности
Интересная ситуация..Значит можно приходить на на работу и ничего не делать? И уволить нельзя,раз инструкция в разработке?.. Вряд ли такое возможно.Скорее всего,та инструкция,которая еще не принята,будет заменять собой старую,которая на данный момент в чем то не соответствует.Но,пока не принята новая,действует старая..
Как нам разъяснял ТБ-шник, если ты идешь за сигаретами, то это твое личное время, а если начальник просит тебя купить ему тоже пачку, то это уже производственное задание.
Кстати,уволить можно не только за невыполнение обязанностей,но еще и за невыполнение правил по ТБ,пожарной безопасности,невыполнение требований охраны и пр..Так же в некоторых организациях прописываются правила внешнего вида,корпоративной этики и пр..По правилам ТБ и пожарной безопасности проводится обязательный инструктаж под роспись при принятии на работу..В общем - повторю аксиому - обидеть работягу очень легко и просто,а судиться потом - муторно и дорого..Если конфликт зашел далеко,то выгоднее уволиться самому..
