Настойчивость⁠⁠1

В крупных корпарациях есть проблема. Лояльные сотрудники, работающие годами, а то и десятилетиями, получают меньше пришедших с улицы новичков. Условно, на одну и ту же должность берут двух сотрудников с разницей в 5 лет (цифры примерные):

- первого берут в 2020 г. на конкурентную на тот момент зарплату в 70 т.р., каждый год её индексировали на 5%, сотрудник за 5 лет хорошо изучил внутренний документооборот, бюрократию и корпоративные ценности, ни раз решал сложные проблемы;

- второго берут в 2025 г., он ничего не понимает во внутренних процессах и еще никак себя не зарекомендовал, но конкурентная зарплата составляет уже 120 т.р.

Вот и получается, что проверенный сотрудник с хорошей квалификацией, который уже работает прямо здесь и сейчас, ценится на четверть ниже инкогнито с улицы. Если проверенный захочет 120 т.р., ему ткнут в нос, что по стандартному положению зарплата не должна меняться более чем на 20% и он все равно получит где-то на 10 т.р. меньше. Скорее всего, его еще и закрепят за новичком, чтобы помогал вникнуть. Зато если он уволится и придет через 3 месяца, то по его резюме с нужным опытом, даже в той же должности, он будет уже не "своим человеком", а человеком с рынка, с соответствующим запросом зарплаты. И скорее всего, ему предложат 130 т.р. Многие относительно молодые сотрудники, особенно в госкорпорациях, этим активно пользуются.