1323

Начинается война с работадателем

Всем добрый день.
Прошу совета у лиги юристов .
Ситуация следующая. На работе сказали что в моих услугах больше не нуждаются и предложили уволиться по собственному желанию . От такого заманчивого предложения я отказался.
Предложил работодателю уволить меня по соглашению сторону с выплатой трёх заработных плат,отпуска и то что должно быть начислено за отработанное время .
Получил встречное предложение с выплатой двух зарплат , отработанного времени и той части отпуска что наработал . Сумма меня не устроила и я отказался . В ответ значит работадатель через пару дней даёт бумагу о том что моя должность будет сокращена . Тут в принципе все ровно , таких специалистов как я ещё двое . У меня никаких преимуществ перед другими работниками нет . Уведомили значит за 2 месяца , подписал , себе экземпляр взял .
Рассудил что пусть будет так , через 2 месяца у меня как раз будет право требовать при расчете оплату полного отпуска в 36 дней, плюс другие компенсации . Вообщем сижу работаю . А вот дальше начинается цирк с конями. В конце марта приходит аванс и пару дней назад остальная часть зарплаты . На 40 процентов меньше чем должна быть . Забыл написать что вся ЗП белая , оклад прописан в трудовом полностью . И вот его то заплатили намного меньше чем должно быть. Бухгалтерия на контакт не идёт ,непосредственый руководитель тоже ничем помочь не может . Подскажите что делать ? Составить жалобу для начала в трудовую инспекцию ? Что туда приложить , скан трудового договора и выписку с карты ?

Лига Юристов

39.8K поста40K подписчик

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
61
Автор поста оценил этот комментарий

Как минимум, думаю стоит начать с гуглежки вот такого: "Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы."

раскрыть ветку (26)
22
ничего личного
Автор поста оценил этот комментарий

А потом окажется, что ТС неправильно посчитал/прочитал свой ТД, работодатель выплатил полный оклад без стимулирующих выплат, и отправится ТС на выход по статье.

Что должно произойти, чтобы работодатель, который смог грамотно оформить сокращение должности, ошибся с выплатой з/п?

ещё комментарии
5
Автор поста оценил этот комментарий
15 дней с момента задержки или не полной выплаты заработной платы , это срок через сколько работник имеет право уведомить работадателя о том что он приостанавливает выполнение своих обязанностей и имеет право не ходить на работу до того момента , пока задолжность не погасят. Уведомление я так понимаю лучше делать через почту заказным письмом ну а после такого уведомления идти подавать исковое заявление в суд. А задерживать или платить не в полном объеме не имеют право даже на один день.
раскрыть ветку (9)
1
grognard
Автор поста оценил этот комментарий

Расчётный листок требуйте.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это первое, что должно было быть затребованным!
+ квитки за последний год.

Если в квитках окажется срезанная премия в последнем квитке, то потребовать копии приказов (листов ознакомления) о взысканиях и премированиях за вашей подписью.

Все запросы в письменном виде, ни в чём, кроме получения копий не расписываться, а то подсунут те самые листы ознакомления.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Написать о предосталение расчетных листов я могу . Но не делаю это пока по той причине ,что бы работадатель не смог сказать инспекции ,о том что все мне предоставил .
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Тогда в трудовую инспекцию на консультацию бежать :)
Но тут да, надо местами не формировать, чтоб не облажаться, а с другой – не дать подготовиться работодателю. Раз уж они решили таким образом тебя выжить. Вряд ли они все нюансы учли.
0
grognard
Автор поста оценил этот комментарий

Конкретные сроки выдачи сотрудникам расчетных листков по зарплате в Трудовом кодексе не установлены. Есть только общее правило: их выдают при выдаче зарплаты.
Зарплату сотрудникам работодатель обязан выдавать не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). В расчетных листках должна быть вся информация о зарплате и ее частях – иначе могут оштрафовать (ст. 136 ТК, письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
На практике принято выдавать расчетные листки один раз в месяц, так как в трудовом законодательстве нет требования выдавать расчетные листки при выплате каждой части зарплаты (письма Минтруда от 20.05.2011 № 1375-6-1, от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375). Безопаснее уточнить в своей ГИТ, как часто выдавать расчетные листки, – так работодатель сможет избежать штрафов.
Так что не надо ничего писать, они давно должны были вам их выдавать.

Если у вас их нет и не было - это УЖЕ нарушение с их стороны.

1
Автор поста оценил этот комментарий

вроде там можно не ходить на работу и наказания за это не будет, но и платить не будут кажись.

а насчёт уменьшения зп- Я давненько читал, что даже премию срезать не могут- раз ставка не нужна, сотрудник делает(или ничего не делает) работу на все 💯 процентов

раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий

вроде там можно не ходить на работу и наказания за это не будет, но и платить не будут кажись.

Будут. Причём по среднему.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

я вспомнил, откуда у меня сомнения.20 лет назад у меня был такой договор.

правда, работа была так себе- по ночам охранять пост)

Иллюстрация к комментарию
0
Автор поста оценил этот комментарий

можно письмо отдать секретарю с подписью в своем экземпляре о получении. Если идет в отказ, тогда письмом

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества