Мотивация⁠⁠11

Я не знаю, как сейчас в России, а в Минске именно так и есть. Большой недостаток кадров. Многие после 20 года уехали, многих сманили в Россию.

Сейчас почти на каждом магазине висит объявление "ищем продавца/кассира/грузчиков". С 12 июля будет сильно ограничена реклама и деятельность по организации работы и учебы за рубежом.

Я этой весной продал свою долю в маленькой фирме (отдельная история) и пошел работать в наем. После размещения объявления мне ежедневно в течение недели шло 4-5 звонков (это без учета разных мусорных предложений). После того как я устроился, еще трое потенциальных работодателей мне периодически позванивали и спрашивали, как у меня дела и если что, то они меня ждут. При этом я не бог весть какая звезда или штучный специалист.

Это просто следствие резко изменившейся ситуации на рынке труда за последние 2,5 года. Сошлись сразу 5 факторов:
1. Повышение курса доллара => мигранты уже не так хотят здесь работать.
2. Отъезд большого количества людей - больше это касается IT, но реально и другие уезжали, причем это часто не условные "продавцы в Пятерочке", а специалисты в какой-то сфере.
3. Уход большого числа мужчин в армию контрактниками и отъез их в места типа Мариуполя на восстановление городов.
4. Демографическая яма 90х привела к тому, что реально намного меньше стало работников.
5. Огромные госзаказы => привлечение людей на заводы.
По одиночке эти факторы не привели бы к перевороту рынка труда, но в сумме - да. Главный результат - "очереди за забором" больше нет даже на самые простые вакансии. Понятно что в разных городах свои нюансы и специфика, но в среднем - да.
Причем результат этих изменений проявился не сразу, а грубо говоря год - полтора назад, и поэтому если человек работает на своей должности 2 года, то с высокой долей вероятности просто выложив резюме и откликаясь на вакансии он получит нужно предложение.

Да бывает, если у предприятия белка не идут не очень, индексация останавливается, повышают со скрипом. А при удачной смене работы можно и индексацию нагнать и "повышение" получить. Я на 1-й категории получаю в 1.3-1.4 раза больше чем ведущим инженером с парой подчинённых на прошлой.

Эти истории делятся на 2 категории: переход на новую должность при повышении навыков и квалификации, что реально возможно, и влажные плебейские фантазии ноунеймов, которым приятно воображать, как они дверь с ноги открывают, а там на коленях новое руководство стоит и мешочек с золотом почтительно протягивает)

а ты посмотри на hh сколько платят сейчас в твоей сфере и потом расскажешь)

лет 4-5 назад средняя зп была 40к, сейчас можно спокойно найти от 80к, но и за 120к тоже есть. рост х2-х3.

да и средняя по городу раза в 2 поднялась банально

Если твой потолок кассир в Пятерочке, то да, смысла бегать нет.