Мораль или закон?⁠⁠

Ну, я по возможности отвечаю, т.к. вижу уведомления о новых комментах в своих постах.

Твоё утверждение играет тут только против тебя.

Прокуратура одобрила заявление, жду результатов проверки.

Ну, логично. Делаю вывод на основе объективного факта, вы же, пишите мнение субъективное, которого, к слову, не спрашивали.

Всё верно, после наплыва комментов с оскорблениями и угрозами в мой адрес, я решил провести тест на пикабу - на чей стороне будет администрация ресурса. Модератор ответил тут, спустя больше суток.
#comment_98886177

По их логике, можно писать любые оскорбления, добавляя "не" или "не точно".

Всё верно. Я вижу свои поступки не только с субъективной точки зрения, но и с объективной. Я осознаю что моё мнение вполне может не совпадать с мнением большинства. Например: "Я курю, но согласен что курить вредно и не советую другим делать также. Но, для справедливости, другие не курят и не должны ко мне лезть с советами". Примерно так, но, конкретно здесь, я, всё же, не с умыслом жестикулировал, на эмоциях, поэтому исключение из правил. Но в других примерах хотелось бы чтобы у общества было именно такое отношение, а не строительство догадок и выводов из "воды".

Или для вас то, что нельзя показывать людям факи на работе - тоже призрак постсоветского прошлого?)

Именно так. Субъективно я разделяю вашу позицию на "Хамят - промолчи". Но объективно - хамством справедливо отвечать на хамство. Отвечать действием на действие - справедливо. А вот отвечать действием на хамство - несправедливо.

Если уж на то пошло, то все вопросы к NERIS Analytics Limited в Лондоне, именно на основе их анализа и аналитики я делаю подобные выводы.

Забыл добавить в конце "что объединяет этих личностей со мной". Тип личности INTJ-A / INTJ-T, проблема в коммуникации с другими людьми - характерная черта данного типа личности, но "скотом" и вообще, низкоинтеллектуальными, данный тип весьма глупо называть.

5.27 пункты 3

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

и 4

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

Позвольте только вас поправить в заблуждении. Общественная мораль имеет место быть исключительно в национальных странах. Например, в арабских странах, где мораль и есть закон. В многонациональных же странах первого мира нет единой общественной морали и законы регулируют только ущемление прав отдельных категорий граждан по национальному\религиозному\половому признаку. В РФ же при многонациональном строе, однако, главенствует общепринятый постсоветский моральный синдром(однополые пары - плохо, православие - хорошо, старших - уважать, младших - поучать, советские фильмы хорошо, порно - плохо,запад - гнилой, РФ - святая.) при том что выросло уже новое поколение, которое с советскими людьми себя не тождествует. Отсюда и протестный мем "законом не запрещено", новое поколение искренне недоумевает, раз не запрещено, то почему нельзя? Если нельзя, почему закон не создадут? Это вполне очевидные и логичные вещи, с которыми вы абсолютно будете не согласны, но хотя бы способны осмыслить эту идею рационально.
С остальным же я соглашусь более чем.

Дело не в пикабушниках самих, а в том, что администрация ресурса на их стороне. К чему тогда этот фарс про вежливость в правилах, если модераторы на стороне хамов?
В данном случае не судом решается проблема, а конкуренцией.
Хамством на хамство, наказанием на преступление, топление ресурсами-конкурентами на топление в минусах.

P.S. Про коммуникации, вот тебе небольшой ребус:

Что общего у Кристофера Нолана, Алэна Маска, В.В. Путина, Уолтера Уайта, Гендальфа и Мориарти?

Тем, что я буду отвечать за свои поступки в суде, а пикабушники - нет?

@FlexFredoom @Libbi @d3xter #comment_98927594

1) Факт решить конфликт извинениями был, не повлияло (тут не уверен, может ли быть расценено как попытка продолжить трудовые отношения)

2) Не получил вообще никаких документов при стажировке, абсолютно никаких

3) С точки зрения ТК нет никаких нарушений с военником. Да, мне нужно будет поменять место учёта в военкомате, но теперь уже после суда, потому как документ будет являться уликой при деле.

То есть я могу пойти например в суд на Газпром за то что меня несправедливо уволили?

Если проходил стажировку и тебе не предоставили никаких документов - закон на твоей стороне. Доказать необходимо только факт что стажировка была действительно стажировкой, а не ты бесплатно помочь пришёл.

sverhrazum

@moderator, поправьте пожалуйста 8 пункт в шапке и тег правосудие нужен

7.Для чего это всё. Чтобы разобраться что важнее - мораль или закон.

Благодарю за качественный коммент. Из 200+ комментов за выходные вы первая моралистка, кто имеет противоположный взгяд, но сумел вежливо ответить, так сказать исключительный человек. 1 на 200+ браво!

Я думаю, что вы получили такое большое количество минусов именно потому, что не признали собственную ошибку в поведении.

Оскорбление было в отделе кадров, а туда я пришёл чтобы договор подряда по оказанию гражданских услуг заключать по вашему? Или устраиваться на работу после стажировки? Ой, во время стажировки, ведь после оскорбления я вернулся к трудовым обязанностям.

Это здесь. А в вопросах по модерации сколько негатива было? А в других топиках? 150+ комментов исключительно оскорбительного содержания, не относящиеся к истории никак абсолютно, десятки аккаунтов остались без наказаний, ведь там мат завуалирован и вообще там ничего такого, это мне самому показалось.

В чужом глазу соринку найдешь, а в своём и бревна не заметишь.

Люди с таким типом мышления и циркачеством однажды страну проебали, неудивительно будет если и снова проебут, как и вы своё пикабу, имхо.

Пока ещё у компании есть шанс пойти на мировую, поэтому ещё не факт что будет судебный процесс. Если процесс состоится, я понесу убытки в несколько тысяч рублей штрафа, а компания - в размере около 100к минимум.

Главной целью стоит - признание уважения младших сотрудников и стажёров. Важно чтобы директора и начальники усвоили урок и начали уважать свои младших сотрудников и стажёров.

Моралист детектед.

Когда хамишь начальнику отдела который заведует оформлением тебя на работу такое вполне может случится. Даже больше скажу, если ты нахамишь мужику на улице тебе могут и в рожу дать, несмотря на то что это незаконно.

Открываем правила пикабу. Видим первой же строкой:

Просим Вас
Будьте вежливы
Помните, что под чужим никнеймом скрывается такой же человек, как и вы. В случае несоблюдения данного правила предусмотрена блокировка на 2 недели

Самый главный плюс ресурса, из-за которого я пришёл сюда, не работает от слова совсем. Поэтому лучше луркоёбить или переходить на более адекватные 9gag и reddit.

г. Новосибирск ул. Станиславского 9
Приезжай, цепляй всех парней подряд возрастом от 20 до 25 лет и спрашивай "ТЫ БУБАЛУБА??!". Найдёшь меня, отсыпь люлей, таких как ты я только в путь раскатываю в судах.

Многие считают, что именно на Пикабу тебя наконец-таки нахуй не пошлют, и «вообще там доброта, тепло и лампово», однако развеивается сей стереотип после первого же вхлам заминусованного комментария со своей точкой зрения или несогласием с общепринятыми нормами; здесь Пикабу по агрессивности населения не уступает иным интернет-ресурсам. Ежели у вас имеется своё мнение, вы задались каким-то вопросом или вам попросту не понравился пост, восхваляемый большинством, то вам ясно укажут путь и погонят туда ссаными тряпками, предварительно понизив вашу карму (что для типичного обитателя равносильно потере цели в жизни). Это очень ярко проявляется в более-менее серьезных постах (которых на таком ресурсе чуть менее, чем нихуя) — достаточно заглянуть в комментарии и убедиться в том, что масштабы эпидемии взрослого долбоебизма и школьного дебилизма достигают немыслимых пределов.

Есть запись телефонного разговора с работодателем, которая чётко даёт формулировку "стажировка".  5.27 КоАП как раз и предусматривает это.