1501

Молодой начальник2

Тут где-то писали, что в 30+ не могут выбиться на руководящие должности. И типа того, что очень опечалены. Потому что бытует мнение, что раз не стал начальником, то ты - неудачник.


Это немножко совсем не так. Я бы с удовольствием променял начальственную должность на рядовую со стабильной зарплатой, но без нервотрёпки.


Если только вас не папочка за ручку ведёт сквозь начальственные дебри.


N.B.: речь о строительном проектировании  сейчас идёт.


Я впервые стал начальником в 24 года, на 2й месяц трудовой деятельности на первой же работе после ВУЗа.

Какие были к тому предпосылки:

- предыдущий начальник уволился;

- зам. начальника ушёл в отпуск с прицелом на увольнение. Перед уходом сказал: "Ты умный, ты разберёшься".


По итогу я оказался руководителем группы по проектированию в составе:

- 1 дед, который вообще ничего не умеет и не хочет;

- 1 мужик, ничего не понимает, но хоть общаться умел, на телефоне сидел;

- 1 вчерашний студент, с амбициями, желанием подхалтурить, но без малейшего понимания сути работы, глухой на одно ухо и с дефектами речи.

Такой себе личный состав, скажу я вам. И руковожу им я. Я! Я, такой же вчерашний студент, ни сном, ни духом не одупляющий общей картины.


И тут нужно понимать глубину наших глубин степень возложенных обязанностей.

1. Предыдущий коллектив ушёл, но их объекты остались. В т.ч. нужно было пройти экспертизу по нескольким объектам регионального значения. Т.е. зарплату они получали, а работу толком нихрена не делали.

По итогу за свою ЗП я не только выполнял свои объекты, но и подтирал говно за предшественниками. Вернее, подтирал наш скорбный коллектив со мною во главе, насколько был способен.

2. Навалились новые объекты и допники по старым. Но тут было проще, я проходил экспертизу почти без замечаний. Наученный горьким опытом, да.


И вроде бы всё неплохо. Я полысел, как колено, осунулся, заработал артрит, но таки начал справляться. Но тут внезапно грянул 2014 год. Мне сказали, дескать, получать будешь не 50т.р., а 30т.р., и не белыми, а серыми и не пойми когда.


Я быстро закончил текущие объекты и свалил в закат.


Кто считает, что молодым начальником быть легко, в полном смысле этого слова, с полномочиями и компетенциями - тот сильно ошибается. Это всегда работа на износ, на грани выживания.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

ТС, весь прикол, что у тебя появился опыт руководящей работы. И после глухих ленивых дедов ты можешь возглавить хороший мотивированный коллектив, с легкостью пройдя фильтр очередной ХРюшки. А вот у кого такого опыта нет, тому сложнее.

раскрыть ветку (12)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Мне довольно сложно представить, как такие люди живут. Наверное, не очень весело. В смятении и непонимании.


И на этом всё не закончилось. Это не эпитафия, я не умер, не спился. Продолжаю работать. И с каждым витком дело принимает всё более неожиданные обороты.


Но это совсем другая история.

раскрыть ветку (11)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Какие люди? Деды или те, кто не стал руководителем?)

раскрыть ветку (10)
0
Автор поста оценил этот комментарий

А чем они отличаются по сути?)

раскрыть ветку (9)
0
Автор поста оценил этот комментарий

То есть для Вас хороший толковый спец, не сделавший карьеру = старый бездельник, просиживающий стул?

раскрыть ветку (8)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Не правда. Нет никакой логической связи между "не руководил" и "бездельник". Но отсутствие навыка руководства безусловно сказывается на качестве работы и мировосприятия, потому что человек не видит картины в целом. Бездельником он от того не становится.

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Видеть картину в целом(на уровне подразделения) может любой грамотный и толковый исполнитель и для этого не нужен руководящий опыт, а нужна любознательность и мотивация. Если человек не лезет в вертикальную карьеру, то руководящий опыт немного расширяет кругозор, но не более того. Я полгода управлял коллективом в 7 человек, производственный участок цеха.

раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий

На уровне подразделения - да, но этого недостаточно. В моей отрасли нужно видеть картину в целом на уровне предприятия, экспертизы, согласующих органов, смежников и контрагентов. А это гораздо сложнее. Поэтому и существуют ГИПы, как отдельная специальность.

раскрыть ветку (5)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Для шефа да, недостаточно, а хорошему исполнителю, в принципе, за глаза. Если, конечно он не руководитель проекта, но это совсем другая песня)

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нет! Простой пример. Нужен проект на мост.


Плохой вариант: конструктор берёт и лепит что-то по собственному усмотрению. Сами проектные решения могут быть идеальными, но они в вакууме.


Правильный вариант: поговорить с заказчиком, получить контакты завода мостовых конструкций, изучить его номенклатуру и мощности. Также получить контакты подрядной организации, учесть их возможности и пожелания.


Идеальный вариант: кроме вышеперечисленного, в тесном контакте со сметчиком проработать объёмы, чтобы по итогу были самые выгодные расценки и сметы.


А по сути-то дела конструктор - простой пролетарий у компа, формально отвечающий только за свой раздел.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну а где ваш пример опровергает мой?
Да, так и есть, хороший исполнитель знает и умеет гораздо больше своего куска ответственности.

У меня в машиностроении по-другому, но суть та же.
Например я разрабатываю оснастку для виброиспытаний.

Хороший путь: добиваюсь у руководителя проекта внятного ТЗ, узнаю ТТХ стендов, сортамент имеющегося металла у поставщика, нахожусь на связи с изготовителем, провожу входной контроль изготовленной оснастки, обучаю испытателей работе с оснасткой.
Херовый путь: делаю все по ТЗ ничего не выясняя.
И в первом и во втором случае я прав. И в первом и во втором случае моя зарплата не изменится ни на йоту.

раскрыть ветку (2)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества