Красные флаги на собеседовании⁠⁠

Каждый из нас хоть раз но проходил собеседование с рекрутером. Почти каждый окунался в ситуации, когда хотелось откатить время назад, потому что, что-то сделал не так и почувствовал это прямо во время собеседования. Такие кейсы я называю - хорошим опытом. Почему?

Да потому что запомнив и один раз отработав его неправильно, второго раза не допустишь. Когда почувствовав то, что интервью провалено, ты прямо в жизни, на таких ситуациях учишься грамотной самопрезентации.

Ведь нас никто никогда не учил качественно презентовать свой опыт, гордиться своими успехами и вообще оцифровывать их. Это редкость, когда человек шикарно излагает, так профессионально делится своими достижениями - что это даже настораживает рекрутера. В общем то - во всем нужна норма.

Но сегодня, мы с вами обсудим эти ред флаги, как вас легко раскроют, если вам есть что скрывать или как вы откроете то, о чем совсем не хотели бы говорить.

Итак, первое о чем стоит помнить, так это то, что рекрутер оценивает не только то, что вы рассказываете, но и то, как вы себя ведете.

Так вот первое на что обращает внимание рекрутер при общении с вами, так это на:

ГЛАЗА - если кандидат избегает контакта и прячет глаза, значит есть информация, которую он скрывает или приукрашивает себя прямо сейчас. Стоит начать задавать наводящие дополнительные вопросы.

ГОЛОС - если в процессе общение человек переходит на более высокие ноты или постоянно говорит "эээ" "нууу" "не помню", делает паузы, запинается, то скорее всего он просто не знает что тут сказать. Конечно часть такого поведения можно списать на нервозность, но всё же.

РУКИ - если прячет руки, или например трогает лицо, глаза, рот, значит снова - что-то скрывает. Можно сразу на месте расколоть "как орех". Просто наводящие и проверочные вопросы, вытащат на поверхность всю подноготную.

ПОЗА - закрытая поза, скрещенные руки или ноги говорят о том, что сама позиция человека при общении располагает к защите. Что ему некомфортно делиться всей информацией, поэтому он помогает себе "закрыться".

ДВИЖЕНИЯ - покачивание ногами под столом, ерзание, постукивания по столу, свидетельствуют о неуверенности в себе, о том, что есть желание побыстрее закончить эту встречу и прекратить общение.

ПОВТОРЕНИЯ - когда человек переспрашивает или повторяет за рекрутером, он просто выигрывает время для обдумывания вопроса, скорее всего ему нечего сказать, чтобы раскрыть суть и максимально подробно ответ он сходу дать не может.

ДЕТАЛИ - если соискатель во время общения не раскрывает суть вопроса, не может дать цифры, рассказать о конкретном результате, скорее всего у него нет опыта в теме, на самом деле достижений здесь нет, а есть просто болтология.

Внешние признаки - довольно говорящий фактор, по которому грамотные и профессиональные рекрутеры быстро раскрывают суть проблемы кандидата, принимая решение об отказе. А какие у вас были провальные собеседования? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова